Организует торговый процесс магазинов кластера (от 40 магазинов). Формирует операционные цели (РТО, потери/списания, комплектность/текучесть, доступность, LFL, клиентский сервис...
Топ-3% по зарплатеКомпания набирает: 353 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор магазина», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 97% вакансий направления.
64 000 ₽в среднем 98 000 ₽157 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 220 000 ₽ против средних 98 000 ₽ по направлению «Директор магазина» — это плюс 96%. В требованиях: развитие продаж, бизнес-планирование, управление командой, обучение персонала, стратегический менеджмент. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 353.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 96% местных вакансий.
Описание вакансии
Чем занимается директор кластера:
Организует торговый процесс магазинов кластера (от 40 магазинов).
Формирует операционные цели (РТО, потери/списания, комплектность/текучесть, доступность, LFL, клиентский сервис, товарные запасы, OPEX и др.) в магазинах кластера, определяет инструменты их достижения.
Оптимизирует расходы и потери в магазинах кластера, анализирует и ведёт отчеты по бизнес показателям.
Управляет командой директоров магазинов: обучение, наставничество, развитие компетенций, формирование кадрового резерва.
Анализирует эффективность промо-акций, формирует предложения по повышению эффективности промо и опер. маркетинга.
Оценивает конкурентное поле, разрабатывает меры по увеличению РТО, NPS кластера.
Формирует предложения по развитию территории, открытию и реконструкции магазинов, оптимизации и автоматизации процессов.
Стимулирует директоров магазинов анализировать действующие решения и практики на предмет изменений, уточняет их идеи по улучшениям.
Инициирует обмен лучшими практиками между директорами магазинов кластера.
Разрабатывает и проводит совместно с HR BP кластера мероприятия, направленные на дополнительную мотивацию сотрудников кластера.
Ставит коммерческие и организационные цели/задачи своим подчиненным (директорам магазинов) и контролирует их исполнение.
Мы ожидаем от кандидата:
Высшее образование, либо неоконченное высшее с опытом в ритейле.
Опыт в розничной торговле, управленческий опыт сетью объектов – не менее 3 лет.
Знание бизнес-процессов магазина, супермаркета.
Знание ПО: Уверенный пользователь Microsoft Office, АСУЗ, GK.
Готовность к разъездному характеру работы
Мы предлагаем:
Подписку на сервис «Пакет X5» с повышенным кешбэком.
Премиальное банковское обслуживание.
Профессиональные консультации юристов и экспертов в области финансов, налогов и здорового образа жизни.
Корпоративные скидки в экосистеме X5, на фитнес, обучение, отдых и досуг.
Подарки детям на Новый год и ко Дню знаний (для первоклассников).
Страхование жизни от несчастных случаев и тяжёлых заболеваний.
Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.
ДМС со стоматологией.
Страхование выезда за рубеж.
Услуги телемедицины.
Корпоративную мобильную связь.
Компенсацию транспортных расходов.
Доступ к образовательным программам и тренингам.
Присоединяйтесь к команде «Пятёрочки» и помогайте обеспечивать бесперебойную работу оборудования в тысячах магазинов!
Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Развитие продажБизнес-планированиеУправление командойОбучение персоналаСтратегический менеджментРасстановка приоритетовБизнес-анализУправленческие навыкиУправление продажамиПланированиеАнализ бизнес показателей
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор кластера (Север Москвы)»?
Работодатель указал вилку от 220 000 ₽. В среднем по направлению «Директор магазина» платят 98 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
X5 Group - ведущая продовольственная розничная компания в России. Компания управляет магазинами нескольких форматов: «мягкими» дискаунтерами под брендом «Пятерочка» , супермаркетами под брендом «Перекресток», «Чижик» , а также магазинами «у дома» под различными брендами. Выбранная стратегия позволяет отвечать требованиям самых широких слоев населения России и создавать уникальные предложения для к…
Управление сетью магазинов на территории Иркутской области и Респ.Бурятия. Руководство группой супервайзеров. Взаимодействие с сопутствующими подразделениями Компании с целью организации...
Построить эффективную систему управления ювелирным домом KARJEWY, обеспечивающую рост продаж, развитие бренда, формирование сильной команды и создание исключительного клиентского опыта...
Развитие и расширение розничной сети металлоприёмок на вверенной территории. Увеличение объёмов заготовки металлолома и выполнение плановых показателей. Контроль работы действующих...
Внедрение категорийного менеджмента, разработка стратегий по ключевым категориям. Формирование и управление ассортиментной матрицей по категориям Фреш, Драй и Нон-фуд.
Обеспечение поддержания высокого уровня КТГ собственного парка подразделения (150 транспортных средств 10 тонники сцепки). Контроль за осуществлением фактического выполнения планового...
Управлять развитием франчайзинговой сети на федеральном уровне. Проводить аудит действующих клубов и выявлять точки роста. Выводить проблемные и отстающие объекты...
Полная ответственность за экономические и операционные результаты работы салона (продажи, прибыль, сервис). Анализ, планирование, обучение, мотивация и развитие команды менеджеров.
Полная ответственность за экономические и операционные результаты работы салона (продажи, прибыль, сервис). Анализ, планирование, обучение, мотивация и развитие команды менеджеров.