Возглавлять кадровую работу предприятия и руководить деятельностью отдела персонала: планирование, бюджетирование, отчётность. - Формировать и реализовывать кадровую политику в соответствии со...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 9% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽275 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 80 000 — 80 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, мотивация персонала, управление командой, кадровая стратегия, управление hr брендом.
Описание вакансии
Мы, сеть салонов цветов «Цветы любимым», - динамично развивающаяся компания, и для нас люди — главный ресурс. Ищем руководителя, который возглавит кадровую работу и станет партнёром для руководства компании в построении эффективной командной культуры. Чем предстоит заниматься: - Возглавлять кадровую работу предприятия и руководить деятельностью отдела персонала: планирование, бюджетирование, отчётность; - Формировать и реализовывать кадровую политику в соответствии со стратегией компании, анализировать её эффективность и оптимизировать; - Контролировать укомплектованность штата, работать над оптимизацией штатного расписания, прогнозировать потребность в кадрах; - Проводить мониторинг рынка труда и заработных плат в г. Череповце; - Анализировать текучесть кадров, выявлять её причины и разрабатывать меры по их устранению; - Организовывать найм, аттестацию сотрудников и формирование кадрового резерва; - Развивать корпоративную культуру, корпоративные мероприятия; - Контролировать соблюдение трудового законодательства, участвовать в разрешении трудовых споров; - Повышать мотивацию сотрудников, улучшать условия труда/ Требования: - Высшее профильное образование (менеджмент, психология, управление персоналом); - Опыт работы в управлении персоналом от 1 года; - Знание трудового законодательства РФ и современных концепций управления персоналом; - Понимание HR-процессов: от подбора и адаптации до обучения и мотивации; - Организаторские способности, лидерские качества, коммуникабельность, энергичность/ Мы предлагаем: - Работу в стабильной развивающейся компании; - Возможность влиять на кадровую стратегию и командную культуру предприятия; - Режим работы 5/2, возможен ненормированный рабочий день; - Полностью «белая» зарплата – 80000 на руки.
Вакансия опубликована 30 сентября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор по персоналу (HRD)»?
Работодатель указал вилку 80 000 — 80 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Череповец.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
О нас
8 цветочных салонов во всех районах города и 1 в п.Шексна
Работаем с 2021 года. Сотрудничаем напрямую с поставщиками.
В наших салонах всегда свежие живые цветы, букеты, комнатные растения, воздушные шары, сувениры и подарки.
Почему мы?
ООО "Цветы любимым" - это молодой дружный коллектив, поддержка и взаимопомощь со стороны коллег и руководства! Мы ценим и уважаем каждого сотрудника!…
Построение системы подбора, оценки, адаптации и обучения персонала. - Создание кадрового резерва управленцев. - Создание, улучшение, внедрение материальной и нематериальной мотивации. -
Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес процессов нескольких Компании. Подбор персонала по заявкам руководителей структурных подразделений. В штатной структуре...
Подбор персонала полного цикла: определение потребности, поиск и оценка кандидатов, организация выхода. Работа с инженерно-техническими специалистами, руководителями, офисным и...
Подбором персонала и формированием штата в соответствии с потребностями компании, своевременно и качественно закрывать вакансии (точечный подбор). Адаптацией сотрудников.
Поиск и приглашение кандидатов на роли, связанные с участием в трансляциях. — Сопровождение новых сотрудников на старте: погружение в рабочие процессы...
Прием, обработка и согласование заказов из интернет-источников. Консультирование покупателей по телефону, в соц. сетях, мессенджерах. Помощь продавцам-флористам в...
Разработка кадровой стратегии. Планирование, организация, контроль HR процессов (организационная структура, штатные расписания, формирование бюджета, подбор, адаптация, обучение производственного персонала, кадровое...
Основные цели: контроль ведения КДП (численность персонала около 1500 человек), взаимодействие с госорганами в части исполнения трудового законодательства, поддержание корпоративной...