Никострой · Краснодар

Директор по персоналу — Никострой

Подбор персонала полного цикла: определение потребности, поиск и оценка кандидатов, организация выхода. Работа с инженерно-техническими специалистами, руководителями, офисным и...

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 23% вакансий направления.

80 000 ₽в среднем 150 000 ₽275 000 ₽

Коротко о вакансии

Вилка ниже средней по направлению: от 120 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше.

Описание вакансии

Директор по персоналу / Руководитель HR-направления

Мы — группа компаний в сфере строительства, благоустройства и производства. Ищем самостоятельного руководителя по персоналу, который обеспечит качественный подбор, порядок в кадровом делопроизводстве и развитие понятных, работающих HR-процессов.

Нам важен практический опыт и умение доводить задачи до результата: самостоятельно вести ключевые участки работы, выстраивать взаимодействие с руководителями и своевременно предлагать решения.

Ваши задачи:

  • Подбор персонала полного цикла: определение потребности, поиск и оценка кандидатов, организация выхода. Работа с инженерно-техническими специалистами, руководителями, офисным и производственным персоналом.
  • Ведение КДП по нескольким юридическим лицам: приём, переводы, отпуска, увольнения, учёт рабочего времени, кадровая отчётность и воинский учёт.
  • Разработка и актуализация локальных нормативных актов, должностных инструкций и кадровых регламентов совместно с юридическим блоком.
  • Адаптация сотрудников: организация введения в должность, контроль прохождения испытательного срока, обратная связь от сотрудников и руководителей.
  • Участие в развитии оргструктуры, систем мотивации и планировании фонда оплаты труда совместно с руководителями и финансовым блоком.
  • Организация HR-процессов в YouGile: воронка подбора, адаптация, кадровый календарь, контроль сроков и отчётность.
  • Развитие внутренних коммуникаций, организация корпоративных мероприятий и координация административной поддержки офиса.

Наши ожидания:

  • Опыт работы в HR от 5 лет, включая самостоятельное ведение HR-функции или руководство направлением.
  • Уверенное знание трудового законодательства и личный практический опыт ведения КДП.
  • Подтверждённый опыт закрытия сложных вакансий и внедрения кадровых процессов.
  • Навыки работы с 1С:ЗУП, Excel и системами управления задачами.
  • Самостоятельность, системность, уважительное отношение к людям и ответственность за договорённости.

Опыт в строительстве, производстве или группе компаний будет преимуществом.

Что предлагаем:

  • Официальное трудоустройство.
  • Работа в Краснодаре, офисный формат, 5/2 с 08:00 до 17:00.
  • Прямое подчинение генеральному директору, взаимодействие с финансовым и юридическим блоками.
  • Возможность влиять на организацию работы и развитие команды.
  • Вознаграждение по результатам обсуждения опыта и объёма ответственности.

Вакансия опубликована 1 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Директор по персоналу»?

Работодатель указал вилку от 120 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Краснодар.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Никострой

ООО "Никострой" – строительная компания, которая делает города уютнее и красивее. Мы занимаемся благоустройством территорий: от укладки тротуарной плитки до создания парков, скверов и детских площадок. В связи с увеличением объемов работ ищем в свою команду опытного прораба, который знает, как организовать стройку так, чтобы всё было вовремя, качественно и с минимальными потерями.…

Открытых вакансий: 4

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

HR Generalist

от 120 000 ₽-20% к среднему

Just For Busy · Санкт-Петербург

Полный цикл подбора персонала (в основном офисные сотрудники: отдел продаж, отдел бренд-менеджеров, закупки, бухгалтерия). Организация корпоративных мероприятий.

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 16 сентября

Заместитель Директора по Кадровому делопроизводству

от 120 000 ₽-20% к среднему

Консалтинговая Компания Беркана · Ярославль

Организация ведения Кадрового делопроизводства, ведение личных дел сотрудников. Размещение обьявлений о вакансиях в профильных ресурсах. Организация проведения собеседований и Аттестаций...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 16 сентября

Директор по персоналу (HRD)

до 150 000 ₽

Торговая компания ТЕСТ-ДРАЙВ · Тамбов

Построение системы подбора, оценки, адаптации и обучения персонала. - Создание кадрового резерва управленцев. - Создание, улучшение, внедрение материальной и нематериальной мотивации. -

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 11 сентября

Директор по персоналу (HRD/HR director)

130 000 — 150 000 ₽в рынке

ТПК Форум Мебели · Москва

Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес процессов нескольких Компании. Подбор персонала по заявкам руководителей структурных подразделений. В штатной структуре...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 21 сентября

HR-бизнес-партнер (HR BP)

90 000 — 300 000 ₽-48% к среднему

Razio Group · Москва

Создать воронку, скрининг, собеседования, адаптацию. Доступ к основателю, участие в решениях. Рост до HR-партнёра / руководителя подбора.

Можно удалённоОт 1 года до 3 летДиректор по персоналуОпубликована 22 сентября

Директор по персоналу (HRD)

80 000 — 80 000 ₽-47% к среднему

Цветы Любимым · Череповец

Возглавлять кадровую работу предприятия и руководить деятельностью отдела персонала: планирование, бюджетирование, отчётность. - Формировать и реализовывать кадровую политику в соответствии со...

От 1 года до 3 летДиректор по персоналуОпубликована 30 сентября

Другие вакансии компании

Инженер-проектировщик

Зарплата не указана

Никострой · Краснодар

Разработка проектной и рабочей документации (разделы ГП, АР, БГ, ОЗ, ТР). Проектирование элементов благоустройства: вертикальная планировка, картограммы земляных масс, дорожные...

От 1 года до 3 летИнженер-конструкторОпубликована 1 октября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

Директор по персоналу / HRD в компанию «Монолит»

100 000 — 150 000 ₽-17% к среднему

Стратег академия (ИП Щелчкова Галина Александровна) · Пермь

Мыслит системно, применяет продуктовый подход к HR-сервисам и умеет переводить бизнес-задачи в человеческие ресурсы. Следующий этап - общение с...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 5 октября

HR-менеджер (подбор и КДП)

100 000 — 150 000 ₽-17% к среднему

Philosophia de Natura · Москва

Подбор персонала. Полный цикл подбора: снятие заявки, составление профиля должности, размещение вакансии, поиск и первичный отбор кандидатов. Подбор сотрудников всех...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 3 октября

Руководитель службы по персоналу

110 000 — 150 000 ₽-13% к среднему

ДОНЦЕМЕНТ · Ростов-на-Дону

Формирование и поддержание в актуальном состоянии организационной структуры с учетом целей и задач организации. Актуализация , разработка, внедрение и поддержание в...

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 2 октября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.