Главная›Вакансии›Кадры и HR›Директор по персоналу›Руководитель отдела персонала

КЭСО · Киров (Кировская область)

Руководитель отдела персонала — КЭСО

Подбором персонала и формированием штата в соответствии с потребностями компании, своевременно и качественно закрывать вакансии (точечный подбор). Адаптацией сотрудников.

Опубликована сегодня

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 6% вакансий направления.

80 000 ₽в среднем 150 000 ₽250 000 ₽

Коротко о вакансии

Вилка ниже средней по направлению: от 70 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, адаптация персонала, обучение и развитие, оценка персонала, кадровое планирование.

Описание вакансии

Компания КЭСО ищет HR-специалиста в единственном числе, который станет частью нашей профессиональной команды.

16 лет мы занимаемся комплексным сопровождением строительства и помогаем нашим Клиентам решать вопросы в строительной сфере.

Основными направлениями деятельности являются: помощь нашим Клиентам в реализации строительных проектов от идеи до ввода в эксплуатацию по всей территории РФ (служба Технического заказчика/строительный контроль); обследование зданий и сооружений; строительная экспертиза; проектирование объектов гражданского назначения.

Чем предстоит заниматься:

  • Подбором персонала и формированием штата в соответствии с потребностями компании, своевременно и качественно закрывать вакансии (точечный подбор);
  • Адаптацией сотрудников;
  • Выстраиванием системы обучения и повышения квалификации персонала;
  • Оценкой персонала;
  • Разработкой и актуализацией кадровой политики, стандартов, процедур и регламентов, локальных нормативных актов, должностных инструкций;
  • Подготовкой отчётов по проводимой работе;
  • Поддержкой руководящего состава по всем вопросам работы с персоналом;
  • Контролем за соблюдением норм и правил по охране труда, пожарной безопасности;
  • Развитием корпоративной культуры;
  • КДП в полном объеме (приемы, увольнения, переводы, отпуска).

Какого кандидата мы видим:

  • Знает трудовое законодательство РФ;
  • Обладает опытом разработки локальных нормативных актов;
  • Знает методики подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала;
  • Понимает и использует современные HR-технологии;
  • Отличные коммуникативные навыки: опыт взаимодействия с руководителями и ответственными лицами структурных подразделений;
  • Нацелен развиваться в HR-сфере.

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство в стабильно развивающуюся компанию, у которой четко определена цель и путь развития;
  • Интересные задачи и возможность профессионального роста;
  • Заработная плата от 70 000 рублей + бонусы, премии;
  • График работы с 8:30 до 17:30;
  • Работа в современном комфортном офисе в центре города;
  • Обучение за счет компании (по необходимости);
  • Корпоративная жизнь за счет организации;
  • Кофе, чай в офисе.

Мы ищем открытого организованного человека с активной жизненной позицией. Если Вы самостоятельны и обладаете системным подходом к работе, обязательно откликайтесь на нашу вакансию.
Мы внимательно ознакомимся с вашим резюме и в случае положительного решения пригласим на собеседование.

Вакансия опубликована 30 сентября, проверена 01.10.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Подбор персоналаАдаптация персоналаОбучение и развитиеОценка персоналаКадровое планированиеКадровое делопроизводство1С: Управление персоналомУправление персоналомТрудовое законодательство РФ

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Руководитель отдела персонала»?

Работодатель указал вилку от 70 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Киров (Кировская область).

Вакансия ещё открыта?

Да, на 01.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

КЭСО

КЭСО — 15 лет делаем стройку прозрачной и управляемой. Мы не строим здания сами. Мы управляем процессами, контролируем качество, оцифровываем объекты и разрешаем сложнейшие споры. За 15 лет мы стали лидерами в сфере обследования и строительного контроля, но наша главная цель — войти в  ТОП-20 компаний России . И мы ищем тех, кто хочет расти вместе с нами. Почему работа у нас — это не просто стр…

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Заместитель Директора по Кадровому делопроизводству

от 120 000 ₽-20% к среднему

Консалтинговая Компания Беркана · Ярославль

Организация ведения Кадрового делопроизводства, ведение личных дел сотрудников. Размещение обьявлений о вакансиях в профильных ресурсах. Организация проведения собеседований и Аттестаций...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 16 сентября

Директор по персоналу (HRD)

100 000 — 160 000 ₽-25% к среднему

НАСЛЕДИЕ ПРЕДКОВ · Санкт-Петербург

Поиск персонала в сеть тематических баров. Проведение первичных собеседований. Ведение базы сотрудников. Помощь сотруднику в адаптации. Организация мероприятий (ежегодный корпопатив...

От 1 года до 3 летДиректор по персоналуОпубликована 30 сентября

HR-менеджер/руководитель HR-функции

80 000 — 120 000 ₽-33% к среднему

ЧелСептик · Челябинск

Вести одновременно 5–7 вакансий: от снятия профиля до выхода сотрудника. Закрывать как массовые/линейные, так и ключевые позиции: продажи...

Можно удалённоОт 1 года до 3 летДиректор по персоналуОпубликована 25 сентября

HR специалист - универсал

65 000 — 75 000 ₽-53% к среднему

Копылова Евгения Владимировна · Нижний Новгород

В чем плюс нашей вакансии - многогранность функционала. Что предстоит делать: – Подбор — от линейного (курьер, администратор) до ТОПов (управляющий, директор). –

Нет опытаДиректор по персоналуОпубликована 29 сентября

Начальник управления по работе с персоналом

от 130 000 ₽-13% к среднему

33 Судоремонтный завод · Балтийск

Организация и контроль кадрового делопроизводства, процессов оценки и аттестации персонала, развития, обучения, адаптации. Организация и контроль процессов организации труда, оплаты...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 8 сентября

Руководитель службы по персоналу

110 000 — 150 000 ₽-13% к среднему

ДОНЦЕМЕНТ · Ростов-на-Дону

Формирование и поддержание в актуальном состоянии организационной структуры с учетом целей и задач организации. Актуализация , разработка, внедрение и поддержание в...

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 24 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

Директор по персоналу (HRD)

от 90 000 ₽-40% к среднему

Чарская промышленная компания · Кольцово (Новосибирская область)

Формирование и внедрение долгосрочной стратегии управления персоналом. Оптимизация HR-процессов в соответствии с целями компании. Полное ведение кадрового делопроизводства в...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 30 сентября

HRG (HR Generalist) в компанию «РАФ ОПТИКА»

80 000 — 100 000 ₽-40% к среднему

HGroup · Уфа

Подбор персонала полного цикла (в том числе руководителей). Внедрение адаптации, оценки, мотивации и обучения. Снижение текучести, работа с вовлечённостью и...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 18 сентября

Директор по персоналу (HRD)

от 90 000 ₽-40% к среднему

Островская Татьяна Александровна · Ростов-на-Дону

Руководить командой подбора персонала: распределять задачи, контролировать результат, развивать сотрудников и формировать результативную структуру HR-отдела. Обеспечивать оперативное и качественное...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 23 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.