Подбором персонала и формированием штата в соответствии с потребностями компании, своевременно и качественно закрывать вакансии (точечный подбор). Адаптацией сотрудников.
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 6% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽250 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 70 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, адаптация персонала, обучение и развитие, оценка персонала, кадровое планирование.
Описание вакансии
Компания КЭСО ищет HR-специалиста в единственном числе, который станет частью нашей профессиональной команды.
16 лет мы занимаемся комплексным сопровождением строительства и помогаем нашим Клиентам решать вопросы в строительной сфере.
Основными направлениями деятельности являются: помощь нашим Клиентам в реализации строительных проектов от идеи до ввода в эксплуатацию по всей территории РФ (служба Технического заказчика/строительный контроль); обследование зданий и сооружений; строительная экспертиза; проектирование объектов гражданского назначения.
Чем предстоит заниматься:
Подбором персонала и формированием штата в соответствии с потребностями компании, своевременно и качественно закрывать вакансии (точечный подбор);
Адаптацией сотрудников;
Выстраиванием системы обучения и повышения квалификации персонала;
Оценкой персонала;
Разработкой и актуализацией кадровой политики, стандартов, процедур и регламентов, локальных нормативных актов, должностных инструкций;
Подготовкой отчётов по проводимой работе;
Поддержкой руководящего состава по всем вопросам работы с персоналом;
Контролем за соблюдением норм и правил по охране труда, пожарной безопасности;
Развитием корпоративной культуры;
КДП в полном объеме (приемы, увольнения, переводы, отпуска).
Какого кандидата мы видим:
Знает трудовое законодательство РФ;
Обладает опытом разработки локальных нормативных актов;
Знает методики подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала;
Понимает и использует современные HR-технологии;
Отличные коммуникативные навыки: опыт взаимодействия с руководителями и ответственными лицами структурных подразделений;
Нацелен развиваться в HR-сфере.
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство в стабильно развивающуюся компанию, у которой четко определена цель и путь развития;
Интересные задачи и возможность профессионального роста;
Заработная плата от 70 000 рублей + бонусы, премии;
График работы с 8:30 до 17:30;
Работа в современном комфортном офисе в центре города;
Обучение за счет компании (по необходимости);
Корпоративная жизнь за счет организации;
Кофе, чай в офисе.
Мы ищем открытого организованного человека с активной жизненной позицией. Если Вы самостоятельны и обладаете системным подходом к работе, обязательно откликайтесь на нашу вакансию. Мы внимательно ознакомимся с вашим резюме и в случае положительного решения пригласим на собеседование.
Вакансия опубликована 30 сентября, проверена 01.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаАдаптация персоналаОбучение и развитиеОценка персоналаКадровое планированиеКадровое делопроизводство1С: Управление персоналомУправление персоналомТрудовое законодательство РФ
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела персонала»?
Работодатель указал вилку от 70 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Киров (Кировская область).
Вакансия ещё открыта?
Да, на 01.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
КЭСО — 15 лет делаем стройку прозрачной и управляемой.
Мы не строим здания сами. Мы управляем процессами, контролируем качество, оцифровываем объекты и разрешаем сложнейшие споры. За 15 лет мы стали лидерами в сфере обследования и строительного контроля, но наша главная цель — войти в ТОП-20 компаний России . И мы ищем тех, кто хочет расти вместе с нами.
Почему работа у нас — это не просто стр…
Организация ведения Кадрового делопроизводства, ведение личных дел сотрудников. Размещение обьявлений о вакансиях в профильных ресурсах. Организация проведения собеседований и Аттестаций...
Поиск персонала в сеть тематических баров. Проведение первичных собеседований. Ведение базы сотрудников. Помощь сотруднику в адаптации. Организация мероприятий (ежегодный корпопатив...
В чем плюс нашей вакансии - многогранность функционала. Что предстоит делать: – Подбор — от линейного (курьер, администратор) до ТОПов (управляющий, директор). –
Организация и контроль кадрового делопроизводства, процессов оценки и аттестации персонала, развития, обучения, адаптации. Организация и контроль процессов организации труда, оплаты...
Формирование и поддержание в актуальном состоянии организационной структуры с учетом целей и задач организации. Актуализация , разработка, внедрение и поддержание в...
Формирование и внедрение долгосрочной стратегии управления персоналом. Оптимизация HR-процессов в соответствии с целями компании. Полное ведение кадрового делопроизводства в...
Подбор персонала полного цикла (в том числе руководителей). Внедрение адаптации, оценки, мотивации и обучения. Снижение текучести, работа с вовлечённостью и...
Руководить командой подбора персонала: распределять задачи, контролировать результат, развивать сотрудников и формировать результативную структуру HR-отдела. Обеспечивать оперативное и качественное...