HRD / Директор по персоналу — Царская Усадьба

Группа компаний, включающая сеть оздоровительно-банных комплексов «Царская Усадьба» (лидер банного бизнеса в регионе), рестораны («Графин», «Атмосфера») и загородный СПА-отель «Царская Усадьба».

Наша миссия: Предвосхищать ожидания гостей, создавая атмосферу комфорта, чистоты и сервиса мирового уровня. Становиться частью ярких и незабываемых впечатлений от посещения наших объектов.

Кого мы ищем?

Мы приглашаем профессионала с лидерскими качествами на позицию HRD / Директора по персоналу.

Обязанности:

• Разработка кадровой стратегии. Планирование, организация, контроль HR процессов (организационная структура, штатные расписания, формирование бюджета, подбор, адаптация, обучение производственного персонала, кадровое делопроизводство. Анализ рынка труда, выработка стратегии управления персоналом, пересмотр условий труда и выстраивание систем оплаты труда по всем должностям;
• Организация подбора персонала. Согласование заявки на подбор.
• Поиск и привлечение кандидатов.
• Проверка рекомендаций.
• Сопровождение кандидата до выхода на работу.
• Формирование и согласование оффера.
• Поддержка базы кандидатов и кадрового резерва.
• Работа с HR-метриками (текучесть, эффективность найма, вовлеченность)
• Ведение отчетности и подготовка управленческих решений на основе данных

• Адаптация новых сотрудников. Создание программ, которые помогают новичкам быстро влиться в коллектив и начать эффективно работать.

• Обучение и развитие персонала. Планирование тренингов, курсов повышения квалификации, семинаров, стажировок.
• Создание системы мотивации. Разработка схем оплаты труда, бонусов.
• Оценка персонала. Продумывание критериев и создание методик оценки работы сотрудников.
• Организация кадрового делопроизводства. Контроль за соблюдением трудового законодательства, правильным оформлением документов.
• Управление конфликтами. Разрешение споров между сотрудниками, отделами.
• Развитие корпоративной культуры. Формирование ценностей компании, традиций, правил поведения.

Требования:

Опыт работы: не менее двух-пяти лет в HR. Особенно ценным будет опыт работы на руководящей позиции и организации отдела кадров с нуля.

• Образование: высшее , дополнительно — программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления приветствуются.
• Профессиональные компетенции: знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения. Владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом.
• Личные качества: инициативность, хорошие лидерские качества и организаторские способности, стрессоустойчивость, чувство такта, дипломатичность, гибкость, умение вести беседу.
• Стратегическое мышление: HRD должен видеть широкую картину и выстраивать как краткосрочные, так и долгосрочные планы развития отдела и компании в целом.
• Аналитические способности: HRD умеет проводить анализ данных и на его основе принимать решения. Также он использует метрику и KPI для оценки эффективности HR-процессов.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Конкурентоспособный уровень дохода: фиксированный оклад + KPI + годовая премия.
• Возможности для профессионального роста и реализации амбициозных проектов.
• Работа в динамичной и креативной команде.
• Корпоративные скидки на услуги объектов компании.