HR-директор / Руководитель отдела персонала — Швецова Кристина Игоревна

Ищем HR-директора, который готов взять на себя управление персоналом, выстроить эффективные HR-процессы и стать полноценным партнёром руководства компании.

Нам нужен не просто руководитель кадровой службы, а проактивный специалист, который умеет закрывать массовые вакансии, работать с командой, анализировать показатели и внедрять собственные решения.

Обязанности:

• Организация полного цикла подбора персонала: от линейных сотрудников до руководителей
• Закрытие массовых вакансий — от 20 сотрудников в месяц
• Развитие каналов привлечения кандидатов и ведение базы временного персонала
• Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока
• Работа с текучестью, обратной связью, конфликтами и удержанием персонала
• Разработка программ мотивации, наставничества и повышения вовлечённости сотрудников
• Контроль кадрового делопроизводства, воинского учёта и оформления необходимой документации
• Ведение HR-отчётности: качество подбора, скорость закрытия вакансий, текучесть, укомплектованность штата
• Формирование и контроль бюджета отдела кадров
• Анализ рынка заработных плат
• Развитие HR-бренда, корпоративных коммуникаций и внутренних каналов компании
• Внедрение цифровых инструментов и автоматизация HR-процессов
• Участие в стратегических сессиях и решении организационных задач компании

Требования:

• Обязателен опыт работы HR-руководителем от 3 лет в операционной компании: производство, логистика, ритейл, клининг или смежные сферы
• Успешный опыт массового подбора персонала — от 20 сотрудников в месяц
• Высшее образование
• Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства и воинского учёта
• Умение работать с HR-метриками, анализировать показатели и принимать решения на основе данных
• Опыт организации адаптации и удержания персонала
• Проактивная позиция, самостоятельность и готовность брать ответственность за результат
• Умение выстраивать коммуникацию с сотрудниками разных уровней — от линейного персонала до руководства
• Стрессоустойчивость, эмоциональный интеллект и конструктивный подход к решению конфликтов
• Готовность внедрять изменения и развивать HR-функцию

Условия:

• График 5/2, офис во Владимире, с 8:00 до 17:00, по пятницам до 16:00
• Официальное оформление по ТК РФ
• Испытательный срок — 3 месяца
• Доход на испытательном сроке — 85 000 ₽ (60 000 ₽ оклад + KPI)
• После успешного прохождения испытательного срока — 100 000 ₽
• KPI привязан к качеству подбора, укомплектованности штата, текучести и выполнению стратегических HR-задач
• Корпоративная связь, такси при необходимости
• Подарки сотрудникам и детям на Новый год
• Реальная свобода в принятии решений и возможность внедрять собственные идеи
• Участие в стратегических сессиях и планировании развития компании
• Возможность профессионального роста до директора по персоналу

Реальная возможность выстроить HR-систему под задачи бизнеса, влиять на команду и самостоятельно принимать решения. Если вы умеете объединять людей, процессы и результат — откликайтесь прямо сейчас!