Руководитель направления подбора и адаптации персонала — ИНСТРАКТ

ENSTRUCT — строительная компания, которая более 19 лет проектирует и реализует современные фасадные системы.

Мы растём, запускаем новые объекты и усиливаем HR-направление, поэтому сейчас ищем в команду Руководителя направления подбора и адаптации персонала.

Эта роль ключевая: именно ты станешь человеком, который создаст устойчивую систему подбора и адаптации, способную поддерживать наш рост.

Что мы предлагаем:

• Стабильность и уверенность: 19 лет на рынке, мы строим красивые и крутые объекты.
• Команду и поддержку: у нас открытая культура, честная обратная связь и помощь коллег — мы делаем общее дело вместе.
• Возможности для развития: внутренняя Академия, наставничество, участие в стратегических HR-проектах.
• Среду без бюрократии: ценим инициативу, скорость и креатив.
• Корпоративную культуру: праздники, совместные активности, тёплая атмосфера.

Что нужно будет делать:

• Контролировать работу отдела подбора и КДП, помогать рекрутерам расти;
• Разрабатывать и внедрять систему адаптации для всех новых сотрудников;
• Вести подбор руководителей и топ-позиций;
• Формировать и внедрять HR-инструменты для оценки кандидатов и повышения качества найма;
• Анализировать рынок труда, улучшать воронку подбора;
• Взаимодействовать с руководителями подразделений: согласование заявок, поддержка в формировании профилей должностей;
• Участвовать в развитии HR-бренда компании: карьерные страницы, мероприятия, соцсети;

Кого мы ищем:

• У тебя есть опыт руководства в подборе от 3 лет;
• Ты умеешь выстраивать процессы: от входящего запроса до выхода новичка в команду;
• Знаешь рынок труда и современные инструменты рекрутинга;
• Грамотно общаешься с топ-менеджерами и понимаешь бизнес-задачи;
• Умеешь мыслить системно и при этом быстро принимать решения;
• Тебе важны результат, люди и команда — в равной степени;

Условия сотрудничества:

• Формат работы: офис, график 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Уровень дохода: 200 000 ₽ оклад + 50 000 ₽ мотивация;
• Оформление по ТК РФ;
• Современный офис, удобные цифровые инструменты (Bitrix, онлайн-платформа для обучения, ИИ);
• Корпоративные мероприятия и поддерживающая команда.

Этапы отбора:

Телефонное интервью с HR → онлайн-интервью с HR → встреча с Руководителем → оффер → выход в команду.

Эта вакансия также может быть тебе интересна, если ты ищешь: Руководитель отдела подбора персонала, Руководитель отдела подбора и адаптации персонала, Руководитель направления подбора персонала, Руководитель отдела рекрутинга, Head of Recruitment, Talent Acquisition Lead