Подбор производственного персонала разного уровня. Использование работных сайтов сайте вакансий, Авито и др. (размещение вакансий, обработка откликов, "холодный" поиск).
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 44% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 60 000 — 100 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». В требованиях: подбор персонала, обучение и развитие, массовый подбор персонала, проведение собеседований.
В Ижевске по этому направлению платят в среднем 72 000 ₽, предложение обгоняет 59% местных вакансий.
Описание вакансии
Крупная аутстаффинговая компания в поиске менеджера по подбору персонала. Мы работаем с ведущими производственными предприятиями и строительными компаниями по всей России.
Наши условия:
Официальное трудоустройство
График 5/2 с 09.00 до 18.00
Оплата труда: оклад 40000 (на испытательный срок), далее до 50000 (оклад) + % от закрытых вакансий. Потолка нет
Корпоративная связь (предоставляется телефон и сим-карта)
Доступы к работным сайтам
Обязанности:
Подбор производственного персонала разного уровня
Использование работных сайтов сайте вакансий, Авито и др. (размещение вакансий, обработка откликов, "холодный" поиск)
Проведение первичных телефонных собеседований
Формирование пакета документов кандидата для согласования СБ
Ведение базы данных
Выполнение поставленного плана по количеству трудоустроенных кандидатов
Требования:
Опыт работы в массовом подборе (необходим!)
Грамотная устная и письменная речь
Коммуникабельность, желание и умение общаться с людьми
Высокий уровень самодисциплины, ответственный подход к работе
Желание зарабатывать. Сидеть и ждать что все само получится - нет. Работа очень динамична, высокая самоорганизация и желания достигать больших результатов
Оставляйте отклик! Свяжемся с Вами в ближайшее время!
Вакансия опубликована 27 сентября, проверена 05.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаОбучение и развитиеМассовый подбор персоналаПроведение собеседований
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку 60 000 — 100 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Ижевск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 05.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ООО «ВОЛНА» — надежный работодатель, предлагающий стабильную работу на крупных предприятиях по всей России и за ее пределами. Мы специализируемся на трудоустройстве квалифицированных специалистов в сфере промышленности, судостроения, тяжелого машиностроения, а также на строительных объектах различного масштаба.
Сотрудничая с нами, вы получаете:
• Официальное оформление по ТК РФ и своевременные вы…
Рекрутинг и подбор персонала: Организация и проведение эффективных процессов подбора, включая использование разнообразных каналов для привлечения талантов в сфере строительства.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 28 сентября
Разработка и размещение эффективных объявлений о вакансиях на различных платформах. Проведение собеседований с кандидатами, оценка их компетенций и соответствия требованиям...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 28 сентября
Подбор персонала в офис и на производство. Проведение собеседований, телефонные интервью, анкетирование, сопровождение выхода сотрудника на работу и его трудоустройства.
Полный цикл подбора — от получения заявки до вывода кандидата на стажировку. Закрытие массовых позиций: менеджеры отдела продаж, менеджеры по назначению...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Своевременный подбор персонала. Размещение объявлений о вакансиях на Job-площадках, обработка откликов, активный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 22 сентября
Своевременный подбор персонала. Размещение объявлений о вакансиях на Job-площадках, обработка откликов, активный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами.
Поиск кандидатов по морским специальностям (судоводители, механики, матросы, мотористы, повара и др.), предварительная оценка соответствия на вакантные должности. -