Менеджер по массовому подбору персонала (водители) — НТА
Своевременный подбор персонала. Размещение объявлений о вакансиях на Job-площадках, обработка откликов, активный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами.
Компания набирает: 179 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 58% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 84 000 — 128 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 15%. В требованиях: массовый подбор персонала, подбор персонала, телефонное интервью, внутренний подбор персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 179.
В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 104 000 ₽, предложение обгоняет 16% местных вакансий.
Описание вакансии
Национальная транспортная ассоциация (НТА) – системообразующее предприятие федерального уровня, крупнейший автобусный пассажирский перевозчик в России. В нашей команде уже 12 000 сотрудников. Сейчас мы в поиске Менеджера по массовому подбору персонала в филиал г.Санкт-Петербург.
Обязанности:
Своевременный подбор персонала;
Размещение объявлений о вакансиях на Job-площадках, обработка откликов, активный поиск кандидатов;
Проведение телефонных интервью с кандидатами;
Ведение установленной отчетности.
Требования:
Уверенный пользователь ПК (MS Office, E-staff);
Хорошие коммуникативные навыки;
Грамотная письменная и устная речь;
Готовность к работе в режиме многозадачности, с большим объемом информации;
Ответственность, исполнительность, самостоятельность, обучаемость, ориентация на результат;
Желание профессионально развиваться и расти в сфере управления персоналом.
Мы предлагаем:
Возможность работы в команде системообразующего предприятия Федерального уровня;
Официальное оформление в соответствии с нормами трудового законодательства;
Перспективы профессионального и карьерного роста в любом регионе присутствия компании;
График работы: 5/2, с 09.00 до 17.30.
Вакансия опубликована 22 сентября, проверена 24.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по массовому подбору персонала (водители)»?
Работодатель указал вилку 84 000 — 128 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Национальная транспортная ассоциация
Национальная транспортная ассоциация (НТА) – системообразующее предприятие федерального уровня, крупнейший автобусный пассажирский перевозчик в России. Накопленная экспертиза позволяет компаниям в рамках Ассоциации участвовать в проектах на уровне городов и целых регионов: транспортные предприятия ведут свою деятельность в Москве, Санкт-Петербурге, Ленингра…
Своевременный подбор персонала. Размещение объявлений о вакансиях на Job-площадках, обработка откликов, активный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами.
Массовый подбор персонала (водители, логисты наемного транспорта). Точечный наем (офисные вакансии, рабочие специальности на СТО). Работа с различными работными сайтами...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Организацией работы по подбору персонала. Размещением публикаций в СМИ и Интернете, работа с базами резюме. Проведением первичных собеседований, сопровождением кандидата...
Работа с сайте вакансий и другими площадками. Проведение телефонных интервью. Проведение очных собеседований. Закрытие вакансий в срок. Взаимодействие с руководителями подразделений.
Эксплуатация зданий и инженерных систем (электроснабжение, отопление, водоснабжение, канализация, вентиляция и др.). Организация ремонтов и капитального обновления объектов, подготовка смет...
Планировать массовый подбор водителей автобусов под потребности автопарка, формировать план закрытия вакансий с учётом сезонности и графиков выпуска на линию.
Активный поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов и методов согласно заявленным требованиям и портрету. Проведение собеседований и оценка...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 20 сентября
Полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные должности. Организация выхода на работу новых сотрудников. Курирование процесса адаптации новых сотрудников.
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября