Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода нового сотрудника на работу (Подбор, отбор, согласование кандидатов на...
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 56% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 82 000 ₽136 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 80 000 — 100 000 ₽ против 82 000 ₽ в среднем по направлению «Менеджер по персоналу». В требованиях: массовый подбор персонала, трудовой кодекс рф, контроль сотрудников, анализ кадрового потенциала, анализ обратной связи.
В Красноярске по этому направлению платят в среднем 75 000 ₽, предложение обгоняет 75% местных вакансий.
Описание вакансии
Компания "С-МАТЕРИАЛС" мы являемся Генеральным подрядчиком ПАО ГМК "Норильский никель". Уже выполнены работы на 1 млрд рублей. В данный момент реализовываются контракты по трем объектам общей стоимостью 900 млн. рублей. Все контракты направлены на выполнение ремонтных работ по программе улучшения социально-бытовых условий сотрудников.
Обязанности:
Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода нового сотрудника на работу (Подбор, отбор, согласование кандидатов на вакантные позиции (в сфере строительства - вахтовый персонал (рабочие позиции, ИТР), офисные сотрудники);
Поиск кандидатов, с помощью имеющихся ресурсов, в т.ч. "холодный поиск";
Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора - от приглашения до успешного прохождения испытательного срока;
Формирование заявок на оформление пропусков в службу безопасности;
Поиск и аренда квартир для сотрудников (опционально с заключением договоров);
Оформление заявок на заселение/выселение в вахтовый жилой комплекс;
Приобретение билетов сотрудникам (при трудоустройстве кандидатов);
Организация перевода (перемещения) сотрудников между строительными объектами;
Подготовка отчетов для руководителя.
Вы нам подходите, если:
Имеете успешный опыт в массовом подборе персонала (в т.ч. вахтового персонала) от 1 года и ведения более 10 вакансий одновременно;
Вы ответственны, у Вас развитые коммуникативные навыки и внимательность;
Имеете высшее / средне-специальное образование;
У Вас грамотная устная и письменная речь;
Вы уверенный пользователь ПК (преимуществом будет знание и опыт работы в Битрикс24);
Имеете навык работы с большим объемом информации и в режиме многозадачности;
Нацелены на результат!
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство;
Белую заработную плат;
График работы 5\2 с 08.00 до 17.00 или с 09.00 до 18.00;
Комфортный офис на Южном берегу;
Профессиональный и дружный коллектив;
Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.
Вакансия опубликована 5 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Массовый подбор персоналаТрудовой кодекс РФКонтроль сотрудниковАнализ кадрового потенциалаАнализ обратной связи
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Работодатель указал вилку 80 000 — 100 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Красноярск.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Компания "С-МАТЕРИАЛС" оказывает услуги по комплексному строительству объектов промышленного и бытового назначения. Мы выполняем капитальные ремонты начиная от землеустроительных/общественных работ включая монтаж/запуск всех видов инженерных систем жизнеобеспечения зданий.
Преимущественно наши клиенты - это крупный бизнес Федерального уровня: «Норильский никель», «Роснефть» и другие компании.
…
Вести полный цикл подбора офисных специалистов: снятие заявки с руководителя → формирование профиля кандидата → размещение вакансии и активный поиск → первичный отбор...
Подбор персонала: составление и размещение вакансий, активный поиск кандидатов через базы резюме, соцсети и холодный поиск, проведение собеседований, организация встреч...
Разработка и размещение эффективных объявлений о вакансиях на различных платформах. Проведение собеседований с кандидатами, оценка их компетенций и соответствия требованиям...
Найм: организовывать и повышать эффективность процесса подбора — звонки по базе, активный и пассивный поиск кандидатов. - Собеседования: проводить интервью и выводить...
Координировать взаимодействие между кандидатами и работодателями. Помогать соискателям проходить этапы отбора. Следить, чтобы процесс шёл гладко и без задержек.
Подготовка исполнительной документации. Разработка Технологических карт. Разработка ППР. Разработка ведомости объемов работ в имеющейся рабочей документации заказчика. Разработка исполнительных схем.
От 1 года до 3 летВахтаИнженер ПТООпубликована 5 октября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Оценивать потребность работников в обучении, в том числе посредством сбора и анализа информации о потребностях от руководителей структурных подразделений Предприятия.
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения.