HR менеджер — Rock Nail

С 2018 года мы развиваем собственные бренды в nail-индустрии: RockNail, MILK и Go!Stamp. Наш основной канал продаж — Маркетплейсы (WB и OZON), где мы уже заняли сильные позиции в своей категории и продолжаем активно расти.
Сейчас компания выходит на новый этап развития. Наша цель — увеличить продажи в 2 раза в 2027 году, расширить продуктовую линейку в категории Nail и разработать продуктовые линейки в новых категориях Beauty сегмента.

Задача HR-направления — формировать команду сильных специалистов, способных влиять на бизнес-результат компании: развивать продукты и бренды, масштабировать продажи и обеспечивать дальнейший рост RockNail.

Поэтому для нас подбор — закрытие каждой ключевой позиции сильным специалистом, который способен дать компании нужный результат.

Именно для этого мы усиливаем HR-команду и ищем HR-менеджера, который умеет разбираться в опыте кандидатов, видеть сильных людей и качественно закрывать ключевые позиции бизнеса.

Наши результаты:

• Продаем более 2,5 млн товаров в год

• ТОП-4 продавцов в категории «Ногти» на Маркетплейсах— и продолжаем расти к первому месту

• №1 на Wildberries по продукту «База-топ»

• Регулярно выводим новинки, которые становятся бестселлерами среди мастеров

• 50+ млн охватов ежемесячно через соц. сети

• Вести полный цикл подбора офисных специалистов: снятие заявки с руководителя → формирование профиля кандидата → размещение вакансии и активный поиск → первичный отбор → интервью → подготовка заключения по кандидату → организация интервью с руководителем → сбор обратной связи → оффер → сопровождение до выхода;
• Самостоятельно искать кандидатов на сайте вакансий;
• Проводить структурированные интервью: проверять профессиональный опыт кандидата, достигнутые результаты и его роль в них, мотивацию, карьерные ожидания и возможные риски;
• Формировать заключение по кандидату для руководителя: соответствие профилю, подтверждённые результаты, мотивация, сильные стороны и возможные риски;
• Презентовать компанию и вакансию сильным кандидатам, работать с вопросами и возражениями на всех этапах подбора;
• Вести и анализировать воронку подбора.

• Опыт в рекрутменте от 3 лет ;
• Практический опыт самостоятельного закрытия middle-, senior- и руководящих позиций ;
• Уверенное владение сайте вакансий: активный поиск по базе, работа с фильтрами и поисковыми запросами, самостоятельный поиск кандидатов, работа с откликами;
• Уверенное владение Excel / Google Таблицами, мессенджерами и инструментами для проведения онлайн-интервью;
• Опыт работы с Bitrix24, ATS или CRM-системами будет преимуществом;
• Умение проводить структурированное интервью и отличать реальные результаты кандидата от общих формулировок в резюме;
• Умение профессионально презентовать компанию и вакансию, работать с возражениями кандидатов;
• Умение понятно и аргументированно представлять руководителю свою оценку кандидата.

• Доход 80 000 — 130 000 руб (оклад плюс KPI);

• Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата)

• График 5/2, 8-часовой рабочий день

• Комфортный офис (Челябинск, улица Цвиллинга, 25к1)