Менеджер по подбору и развитию персонала / HR Generalist (Агентство недвижимости), Москва
ПЕРВООЧЕРЕДНАЯ задача - Подбор персонала. План с 40 сотрудников вырасти до 100! Адаптация и онбординг. Помощь новым сотрудникам в освоении рабочих...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 71% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 85 000 — 130 000 ₽ против средних 88 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 22%. В требованиях: подбор персонала, система мотивации персонала, мотивация сотрудников, управление конфликтами, анализ обратной связи.
В Москве по этому направлению платят в среднем 120 000 ₽, предложение обгоняет 30% местных вакансий.
Описание вакансии
ООО «МК ТИМ» - молодое динамично развивающаяся агентство недвижимости. Мы активно растём и формируем сильную, дружную и результативную команду!
Предлагаем познакомиться поближе с нашим агентством ) https://www.instagram.com/mk_team_realty
Для успешного раста и развития мы ищем МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ с возможным ростом до HRD.
Задачи:
ПЕРВООЧЕРЕДНАЯ задача - Подбор персонала. План с 40 сотрудников вырасти до 100!
Адаптация и онбординг. Помощь новым сотрудникам в освоении рабочих процессов и корпоративной культуры.
Обучение и развитие. Организация тренингов, курсов повышения квалификации, построение карьерных траекторий. Формирование кадрового резерва.
Оценка и мотивация. Разработка KPI, проведение performance review, создание систем вознаграждений (материальных и нематериальных).
Корпоративная культура и внутренние коммуникации. Формирование ценностей компании, организация тимбилдингов, управление внутренними каналами связи.
HR‑аналитика. Сбор и анализ данных по персоналу: текучесть кадров, эффективность найма, затраты на обучение и т. д.
Мы ожидаем от сотрудника:
Инициативность, системный подход, вовлечённость, Влияние на развитие компании.
Мы предлагаем условия:
График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.
Зарплата: Оклад 80 000 руб. + KPI + премии.
1 этап интервью ОНЛАЙН.
Вакансия опубликована 16 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаСистема мотивации персоналаМотивация сотрудниковУправление конфликтамиАнализ обратной связиОбучение персоналаУправление репутациейРазработка должностных инструкцийТестирование профессиональных компетенцийОбучение и развитиеHR-аналитикаАдаптация персоналаТочечный подбор персоналаВнутренние коммуникацииНайм персоналаПервичная адаптация персоналаРазработка долгосрочной системы мотивацииРазработка системы мотивацииОценка персоналаКадровая стратегияРекрутментПервичная адаптацияОрганизация мероприятийПоиск персонала в открытых источниках
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору и развитию персонала / HR Generalist (Агентство недвижимости)»?
Работодатель указал вилку 85 000 — 130 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Энергия Бизнеса - это компания, помогающая встретится работодателю и кандидату!
Мв заинтересованы в долгих и успешных трудовых отношениях. Ведь работа - это часть жизни. Наш девиз -
Живи полной жизнью и пусть твоя работа помогает тебе идти к мечте!…
Проведение рекрутмента: поиск, отбор и привлечение кандидатов. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Поддержка корпоративной культуры и участие в инициативе по...
Подбор квалифицированных специалистов и рабочих кадров в области строительства. Полное ведение кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, оформление отпусков и служебных...
Вести полный цикл подбора: размещать вакансии, самостоятельно искать кандидатов, проводить телефонные интервью, организовывать встречи и сопровождать кандидатов до выхода.
Закрывать полный цикл подбора (поиск, скрининг, собеседования, оффер) по вакансиям агентов по недвижимости. Проводить первичные интервью (очные в нашем офисе...
Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня (от линейных до руководителей). Приглашение на собеседование и его проведение (структурированное интервью...
Поиск подходящих кандидатов, проведение первичного собеседования, обеспечение процесса согласования, обеспечение выхода кандидата, контроль процесса адаптации. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений...
Ведение полного цикла подбора персонала: от снятия заявки и размещения вакансии до выхода сотрудника. — Размещение вакансий на ведущих job-площадках...