Группа компаний Монарх · Ставрополь
Разработка и реализация HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям Компании. -Анализ текущих процессов управления персоналом с целью их оптимизации и повышения...
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 6% вакансий направления.
Вилка ниже средней по направлению: 80 000 — 80 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: мотивация персонала, организация мероприятий, управление персоналом, исследования рынка труда.
В связи с динамичным расширением на постоянную работу требуется Директор по персоналу
ВАШИ ЗАДАЧИ:
-Разработка и реализация HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям Компании;
-Анализ текущих процессов управления персоналом с целью их оптимизации и повышения эффективности:
-Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, помощь в принятии решений, касающихся кадровой политики;
-Анализ навыков и компетенций сотрудников для выявления пробелов и определения направлений для обучения;
- Планирование и проведение внутренних и внешних обучающих мероприятий, включая тренинги и семинары, сбор обратной связи, анализ результатов обучения и его влияния на производительность сотрудников;
- Создание и поддержание эффективного процесса адаптации новых сотрудников:
- Участие в формировании корпоративной культуры и ценностей, поддержание позитивной атмосферы в коллективе, проведение мероприятий, способствующих укреплению командного духа;
-Организация регулярных встреч и опросов для выявления мнений и предложений сотрудников;
-Помощь в разрешении конфликтов и управлении трудными ситуациями, поддержка команды в процессе изменений;
-Проведение собеседований с кандидатами на вакантные ключевые позиции;
-Подготовка отчетов по ключевым показателям эффективности (KPI) в области управления персоналом.
НАМ ВАЖНО:
-Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии и смежных областях;
-Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет;
-Глубокое понимание HR-процессов и современных практик управления персоналом;
-Отличные коммуникативные навыки и способность взаимодействовать с различными уровнями сотрудников;
- Проактивность, инициативность и ориентация на результат.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Работодатель указал вилку 80 000 — 80 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Ставрополь.
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Группа Компаний "Монарх" - лидер по продажам напольных покрытий в России! Филиалы компании Монарх находятся в крупнейших городах РОССИИ - Москва, Краснодар, Ростов-на-Дону, Самара, Волгоград, Ставрополь, Саратов, Казань, Уфа, Пермь, Астрахань, Челябинск, Екатеринбург, Пятигорск, Новосибирск, Барнаул, Иркутск, Владивосток, Красноярск, Хабаровск, Кемерово, Нижний Новгород, Киров, Воронеж, Су…
Соседи по направлению с близкими требованиями.
190 000 — 190 000 ₽+10% к среднему
Зонт Хотел Групп · Москва
Все задачи HR в единственном лице. Полный цикл подбора персонала на позиции всех уровней. Внедрение программ адаптации новых сотрудников.
150 000 — 300 000 ₽+50% к среднему
Федорович Ольга Александровна · Москва
Подбор персонала: - Оперативно укомплектовать штат нашего склада надежным, честными и продуктивными сотрудниками. - Наладить стабильный поток кандидатов, разработать систему оценки их...
от 130 000 ₽-13% к среднему
33 Судоремонтный завод · Балтийск
Организация и контроль кадрового делопроизводства, процессов оценки и аттестации персонала, развития, обучения, адаптации. Организация и контроль процессов организации труда, оплаты...
140 000 — 160 000 ₽-13% к среднему
Нижегородский Завод Теплообменного Оборудования · Нижний Новгород
Управление всеми HR-направлениями: подбор, КДП, адаптация, корпоративная культура, обучение, оценка, мотивация и удержание персонала. Разработка и внедрение HR-политик...
от 150 000 ₽в рынке
Alean Collection · Анапа
Подбор персонала. Самостоятельный подбор линейных сотрудников, специалистов и руководителей. Формирование потребности в персонале с учётом сезонности (низкий/высокий сезон).
от 90 000 ₽-40% к среднему
Чарская промышленная компания · Кольцово (Новосибирская область)
Формирование и внедрение долгосрочной стратегии управления персоналом. Оптимизация HR-процессов в соответствии с целями компании. Полное ведение кадрового делопроизводства в...
120 000 — 120 000 ₽+9% к среднему
Группа компаний Монарх · Ставрополь
планирование и руководство работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей. - ведение учета складских операций в программе 1...
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
100 000 — 120 000 ₽-36% к среднему
Царская Усадьба · Ульяновск
Разработка кадровой стратегии. Планирование, организация, контроль HR процессов (организационная структура, штатные расписания, формирование бюджета, подбор, адаптация, обучение производственного персонала, кадровое...
от 100 000 ₽-33% к среднему
ЛОБАС · Нижний Новгород
Полный цикл найма всех категорий: от рабочих формовщиков ЖБИ до технологов-разработчиков составов, инженеров-конструкторов оборудования и менеджеров по продажам.
от 100 000 ₽-33% к среднему
Европа-Фуд · Нижний Новгород
Создание и реализация стратегии управления персоналом Компании. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Создание и внедрение HR бизнес-процессов.
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.
HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.
