KOMANDA.PRO · Дмитров (Московская область)
Выстроить и развивать систему подбора и адаптации персонала, эффективную работу HR-команды. Разработать и внедрить систему мотивации, KPI и оценки...
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 88% вакансий направления.
Предложение выше рынка: от 250 000 ₽ против средних 155 000 ₽ по направлению «Директор по персоналу» — это плюс 61%. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 30.
Дмитровский литейно-механический завод — производственное предприятие с 16-летней историей. Мы занимаемся чугунным литьём и механической обработкой, работаем с крупными проектами и активно развиваемся.
Ищем инициативного Директора по персоналу, который поможет усилить команду вместе с ростом компании.
Задачи:
Выстроить и развивать систему подбора и адаптации персонала, эффективную работу HR-команды
Разработать и внедрить систему мотивации, KPI и оценки сотрудников
Внедрить аналитику
Развивать корпоративную культуру и HR-бренд компании
Что мы ждём:
Опыт работы в HR от 3 лет в производственной компании; опыт в литейном производстве будет преимуществом
Кейс построения с нуля или перезапуска систем подбора, адаптации и мотивации персонала, руководства HR-функцией и командой
Знание ТК РФ, КДП и программы 1С
Умение работать с HR-аналитикой и показателями
Системность, самостоятельность, ответственность и ориентация на результат
Мы предлагаем:
Официальное оформление по ТК РФ, полностью белую заработную плату
График 5/2, 9:00–18:00
ДМС, компенсацию мобильной связи
Возможность влиять на развитие компании, реализовывать свои идеи и видеть результат своей работы
Перспективы профессионального и финансового роста
Если Вам интересно не просто управлять HR-процессами, а выстроить систему, которая станет опорой для роста компании и команды, будем рады познакомиться. Оставляйте отклик!
Вакансия опубликована 7 октября, проверена 13.10.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Работодатель указал вилку от 250 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 155 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Дмитров (Московская область).
Да, на 13.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
KOMANDA.PRO – сеть честных кадровых агентств. Наша компания оказывает профессиональные услуги по найму персонала. Мы сотрудничаем только с порядочными собственниками бизнеса . Наши заказчики – это бизнесмены, которые ценят своих сотрудников и осознают, что кадры решают всё! Обратите внимание, что: Нам НЕ платят кандидаты за трудоустройство! Мы проверяем компании, с которыми сотрудничаем на ч…
Открытых вакансий: 30Соседи по направлению с близкими требованиями.
от 250 000 ₽+40% к среднему
Федеральная Академия вождения Вектор · Омск
1. Построить управляемую, эффективную и развивающуюся HR- систему для УК и партнерской сети, чтобы обеспечить бизнес необходимыми компетенциями, производительностью и...
от 300 000 ₽+94% к среднему
Группа компаний M1 · Москва
Управлять массовым подбором линейного персонала и точечным подбором руководителей и специалистов. Организовывать работу отдела рекрутинга: определять приоритеты, распределять задачи и...
от 400 000 ₽+158% к среднему
StaffRecruitment · Москва
Построение HR-функции с нуля или глубокая перезагрузка текущих процессов: создание единых стандартов подбора, адаптации, обучения и оценки.
от 700 000 ₽+352% к среднему
StaffRecruitment · Москва
Цифровая трансформация (HR Tech) - аудит текущих процессов и внедрение единой экосистемы управления персоналом (автоматизация подбора, адаптации, обучения, оценки и расчета...
от 200 000 ₽+29% к среднему
Тотал Терминал · Санкт-Петербург
Разрабатывать профили компетенций и внедрять современные системы оценки персонала. Формировать кадровый резерв и создавать программы развития для ключевых сотрудников.
300 000 — 350 000 ₽+82% к среднему
Солвтех · Москва
Компания активно растет и переходит к следующему уровню организационной зрелости. Нам необходимо системно развивать структуру, управленческую команду и подходы к...
от 250 000 ₽+113% к среднему
KOMANDA.PRO · Новосибирск
Активный поиск и привлечение новых клиентов (строительные компании, девелоперы, архитектурные бюро, дизайнеры). Холодные звонки, проведение презентаций. Полное сопровождение проекта.
от 250 000 ₽+74% к среднему
KOMANDA.PRO · Санкт-Петербург
Управление коммерческим блоком. Контроль воронки и цифр в CRM: сделки, конверсии, причины отказов, срок от заявки до операции.
от 150 000 ₽+15% к среднему
KOMANDA.PRO · Череповец
Обеспечение бесперебойной работы всех филиалов сети (Череповец, Москва). Руководство командой, подбор, обучение, мотивация и командообразование. Контроль KPI, анализ финансовых показателей...
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
от 300 000 ₽+94% к среднему
Группа компаний M1 · Москва
Управлять массовым подбором линейного персонала и точечным подбором руководителей и специалистов. Организовывать работу отдела рекрутинга: определять приоритеты, распределять задачи и...
от 300 000 ₽+94% к среднему
Группа компаний M1 · Москва
Организация процесса массового, точечного подбора персонала и стратегическое руководство существующим учебным центром. Бюджетирование затрат: планирование, реализация, контроль, анализ и повышение...
от 350 000 ₽+126% к среднему
Марс Роботикс · Москва
Поиск сильных специалистов как в IT, так и среди офисного и операционного персонала. Закрытие вакансий разного уровня от линейных позиций...
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.
HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.
Паветта