Главная›Компании›StaffRecruitment

Работа в StaffRecruitment

StaffRecruitment ― это оптимальное решение в подборе руководителей и уникальных специалистов для вашей компании, а также эффективный способ найти работу в кратчайшие сроки для среднего и высшего менеджмента.

Зарплату указывают в 100% вакансийОпыт просят везде

Смотреть 15 вакансий Похожие работодатели

На странице:Кто это Сколько платит Как нанимает Что открыто

Что это за работодатель

тип профиля на площадке: Кадровое агентство
профиль проверен площадкой: Да

Это кадровое агентство: вакансию оно ведёт для компании-заказчика, и название работодателя обычно называют уже на собеседовании. Остальные — в списке кадровых агентств.

Чем занимается компания

Компания держит в каталоге 15 вакансий — в основном генеральный директор и директор по персоналу.

Город найма: Москва; работа на месте.

В среднем платит 700 000 ₽ — это на 250% выше того, что платят по направлению «генеральный директор» (200 000 ₽).

StaffRecruitment ― это оптимальное решение в подборе руководителей и уникальных специалистов для вашей компании, а также эффективный способ найти работу в кратчайшие сроки для среднего и высшего менеджмента.

Мы собрали самые результативные технологии и инструменты, инновационные методы для поиска высококвалифицированного персонала и продвижения кандидатов при трудоустройстве. Более чем за 10 лет существования агентства мы успешно закрыли 99% сделок.

Команда StaffRecruitment включает в себя талантливых специалистов, которые пользуются рекомендациями лучших экспертов и поддерживают связь с международными партнерами в HR и ES сферах. Мы закрываем вакансии любого уровня сложности из сферы высшего менеджмента, находим редких специалистов.

Деятельность StaffRecruitment включает в себя 2 направления:

подбор управляющего персонала для компаний;
сопровождение при трудоустройстве для руководителей.

Миссия компании: «Находить “своих” управленцев для компаний и лучшие условия работы для кандидатов, способствуя развитию российского бизнеса»

Чем мы полезны компаниям: среди множества кандидатов находим того, который сможет вывести компанию на новый уровень. Подбираем сотрудников не только по формальным признакам, а еще и по общности ценностей, совместимости с характером компании и личностью владельца.

Кого ищет компания

Генеральный директор · 3 Директор по персоналу · 3 Руководитель отдела маркетинга · 2 Финансовый директор · 2 Операционный директор · 1 Директор юридического департамента · 1

Отрасль

Кадровые агентства

Как компания платит

В среднем по вакансиям «StaffRecruitment» в каталоге — 700 000 ₽. Это 250% выше рынка: по направлению «Генеральный директор» платят 200 000 ₽. Исследование зарплат.

Вилку компания называет в 15 из 15 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 25%: столько между «от» и «до».

В отрасли «Кадровые агентства» в среднем по каталогу платят 122 000 ₽ (посчитано по 2901 вакансии с вилкой). Значит, компания платит на 475% больше остальных компаний отрасли.

По грейдам

Опыт	Сколько в среднем	Вакансий с вилкой
От 3 до 6 лет	700 000 ₽	13
Более 6 лет	1 200 000 ₽	2

Между «от 3 до 6 лет» и «более 6 лет» компания кладёт разницу в 1,7 раза.

Где и на каких условиях работать

У работодателя открыто 23 вакансии, профиль отдаёт их частями — считаем по тем, что видим. В подсчёт попали 16 вакансий работодателя: 2 — в гибриде, 14 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2, так в 13 из 15.

Все открытые вакансии компании — в одном городе: Москва.

Опыт

Требуемый опыт	Вакансий	Доля
От 1 года до 3 лет	1	6%
От 3 до 6 лет	13	81%
Более 6 лет	2	12%

Как компания нанимает

открытых вакансий у работодателя: 23
из них в нашем каталоге: 15
опубликованы за последнюю неделю: 8
столько в среднем висит объявление: 6 дн.

За последний месяц компания опубликовала 15 вакансий из тех, что попали в каталог. У 5 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.

Что видно по вакансиям

открытых вакансий у работодателя: 16
вакансий с указанной зарплатой: 100%
разных позиций: 15
городов найма: 1

Зарплату компания называет в 16 из 16 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.

Разброс вилок большой — от 400 000 ₽ до 1 200 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.

Позиция «Финансовый директор (CFO)» открыта 2 раза — работодатель набирает на неё поток.

Объявление в среднем висит 20 дней.

Что просит компания

Анализ бизнес показателей · 4Лидерство · 3Мотивация персонала · 3Обучение и развитие · 3Стратегическое мышление · 3Управление командой · 3Бизнес-анализ · 2Бизнес-планирование · 2Бюджетирование · 2Деловая коммуникация · 2Оптимизация бизнес-процессов · 2Организаторские навыки · 2

Навыки собраны из 15 вакансий компании в каталоге.

Что компания обещает в условиях

Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.

Условие	В скольких вакансиях	Доля
ДМС	10 из 15	67% по направлению — у 11% вакансий
Оформление по ТК	3 из 15	20% по направлению — у 50% вакансий
Гибкое начало дня	3 из 15	20% по направлению — у 3% вакансий
Спорт и фитнес	3 из 15	20% по направлению — у 6% вакансий
Испытательный срок	1 из 15	7% по направлению — у 8% вакансий
Обучение за счёт компании	1 из 15	7% по направлению — у 5% вакансий

Открытые вакансии

15 вакансий этой компании в каталоге.

Генеральный директор / CEO

от 1 200 000 ₽+500% к среднему