Директор по персоналу сети мясных магазинов — МясКо

Мы - развивающаяся сеть специализированных мясных магазинов в Екатеринбурге. В компании работает около 250 сотрудников: персонал магазинов, собственное производство, складские и офисные подразделения. Мы ищем HR-директора, который возьмет на себя развитие всей HR-функции: от подбора и адаптации до управления эффективностью, корпоративной культурой и вовлеченностью сотрудников. Нам нужен HR-руководитель с сильным бизнес-мышлением, который умеет не только запускать HR-процессы, но и измерять их влияние на укомплектованность магазинов, текучесть, производительность, качество сервиса и финансовые результаты. Основные задачи HR стратегия и организационное развитие

• Провести аудит HR-системы, численности, организационной структуры и ключевых кадровых рисков.
• Разработать и реализовать HR-стратегию на 1–3 года с учетом целей и экономики бизнеса.
• Участвовать в развитии организационной структуры, кадрового резерва и системы преемственности.
• Совместно с собственником сформировать миссию, ценности и единые управленческие принципы компании.

Подбор персонала

• Планировать потребность в персонале, управлять воронкой подбора, сроками закрытия и стоимостью найма.
• Использовать сайте вакансий, социальные сети, Telegram, геосервисы, реферальные программы, базы кандидатов, чат-боты и ATS.
• Внедрить структурированные интервью, оценку по компетенциям, практические кейсы и проверку рекомендаций.
• Развивать бренд работодателя и качество взаимодействия с кандидатами.

Адаптация и удержание

• Разработать единые программы адаптации на первые 1, 7, 30, 60 и 90 дней работы.
• Внедрить наставничество, чек-листы, контрольные точки и оценку прохождения испытательного срока.
• Снижать раннюю текучесть и сроки выхода сотрудников на нормативную производительность.

Обучение, оценка и развитие

• Сформировать систему обучения сотрудников розничной сети и руководителей.
• Создать матрицу обязательного обучения: продукт, продажи, сервис, санитария, безопасность и управление.
• Организовать школу директоров магазинов и подготовку кадрового резерва.
• Оценивать результат обучения по знаниям, изменению поведения и влиянию на бизнес-показатели.
• Проводить оценку компетенций, talent review и формировать индивидуальные планы развития.

KPI и мотивация

• Разрабатывать и совершенствовать KPI сотрудников и руководителей.
• Участвовать в разработке систем оплаты труда и премирования.
• Моделировать мотивационные программы с учетом ФОТ, производительности и финансовых возможностей компании.
• Развивать программы наставничества, признания достижений, профессиональных конкурсов и карьерного продвижения.

Вовлеченность и корпоративная культура

• Проводить eNPS и исследования удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников.
• Организовывать планы улучшений по итогам исследований и развивать внутренние коммуникации.
• Формировать стандарты корпоративной спецодежды, welcome-наборов, наград и подарков.
• Развивать корпоративные проекты, инициативы и HR-бренд компании.

HR аналитика и бюджет

• Формировать HR-дашборд по сети и каждому магазину.
• Анализировать укомплектованность, текучесть, стоимость найма, срок закрытия вакансий, адаптацию и производительность.
• Планировать бюджет подбора, обучения, бенефитов, мероприятий, спецодежды и подарков.
• Контролировать план-факт и оценивать экономическую эффективность HR-проектов.

Наши ожидания

• Высшее образование.
• Опыт руководства HR-функцией от 3 лет.
• Опыт в розничной торговле, HoReCa, производстве, логистике или другой среде с массовым линейным персоналом.
• Опыт построения или существенного изменения HR-процессов в компании численностью от 200 сотрудников.
• Практический опыт массового подбора, адаптации, обучения, оценки, мотивации и развития персонала.
• Опыт разработки KPI, систем премирования и проведения eNPS.
• Умение работать с HR-аналитикой, ФОТ и бюджетами.
• Знание трудового законодательства и кадровых рисков.
• Понимание экономики розницы: выручка, маржа, ФОТ, производительность и потери.
• Готовность регулярно работать с руководителями непосредственно в магазинах.

Важные компетенции

• Системность и способность доводить проекты до внедрения.
• Сильные коммуникационные и управленческие навыки.
• Способность выстраивать партнерские отношения с собственником и руководителями подразделений.
• Требовательность к результату в сочетании с уважительным отношением к сотрудникам.

Мы предлагаем

• Работу в развивающейся розничной компании с возможностью влиять на стратегию бизнеса.
• Реальные полномочия по развитию HR-функции.
• Официальное трудоустройство.
• Доход от 150000/
• Корпоративную мобильную связь, необходимую технику и компенсацию рабочих поездок.
• Скидку на продукцию компании и возможность профессионального обучения за счет работодателя.

Если вы умеете соединять интересы сотрудников и задачи бизнеса, создавать работающие HR-системы и подтверждать результат цифрами — будем рады познакомиться.