Главная›Вакансии›Кадры и HR›Директор по персоналу›Директор по персоналу (HRD)

СДЭК (ООО Надежный Контракт) · Москва

Директор по персоналу (HRD) — СДЭК (ООО Надежный Контракт)

Актуализировать организационную структуру компании. Определять ожидаемые результаты и KPI для каждой должности. Организовать регулярный сбор HR-метрик и оценку эффективности...

Выше 75% предложенийРедкая удалёнка: только у 11% вакансийШирокая вилка: разброс 80%

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 75% вакансий направления.

80 000 ₽в среднем 150 000 ₽275 000 ₽

Коротко о вакансии

Предложение выше рынка: 150 000 — 270 000 ₽ против средних 150 000 ₽ по направлению «Директор по персоналу» — это плюс 40%.

В Москве по этому направлению платят в среднем 210 000 ₽, предложение обгоняет 50% местных вакансий.

Описание вакансии

СДЭК — международная логистическая компания, специализирующаяся на доставке отправлений и качественном клиентском сервисе. Основной сегмент наших клиентов — B2B. Сегодня в команде работают 75 сотрудников.

Мы активно развиваем бизнес, стремимся стать франчайзи № 1 в сети СДЭК и запускаем новое направление — фулфилмент. Для реализации этих целей ищем сильного HR-директора, который выстроит эффективную систему управления персоналом и поможет сформировать продуктивную, вовлечённую команду.

Чем предстоит заниматься

  • Актуализировать организационную структуру компании.

  • Определять ожидаемые результаты и KPI для каждой должности.

  • Организовать регулярный сбор HR-метрик и оценку эффективности сотрудников.

  • Выстроить процессы найма, адаптации, обучения, оценки и увольнения персонала.

  • Закрывать сложные и руководящие вакансии, включая позицию руководителя отдела продаж.

  • Повышать эффективность работы удалённых сотрудников.

  • Создать систему контроля результатов и прохождения испытательного срока.

  • Организовать ведение личных дел и HR-документации.

  • Развивать руководителей и формировать культуру ответственности за результат.

  • Управлять HR-командой: рекрутером и бизнес-тренером.

  • Создать единую работающую систему HR-процессов.

Что мы предлагаем

  • Удалённый формат работы.

  • График 5/2, с 09:00 до 18:00 по московскому времени.

  • Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

  • Компенсацию 50% стоимости абонемента в спортзал.

  • Регулярное профессиональное обучение.

  • Возможность карьерного роста до исполнительного директора.

  • Возможность самостоятельно выстраивать HR-функцию и напрямую влиять на развитие бизнеса.

Если вы умеете создавать работающие HR-системы, готовы отвечать за результат и хотите влиять на развитие растущей компании — откликайтесь. Будем рады познакомиться!

Сопроводительное письмо

Чтобы мы могли лучше познакомиться с вами, в сопроводительном письме кратко ответьте на несколько вопросов:

  1. Какие HR-процессы вы выстраивали с нуля?

  2. Какой результат вашей работы вы считаете наиболее значимым? Желательно привести конкретные показатели.

Вакансия опубликована 3 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Директор по персоналу (HRD)»?

Работодатель указал вилку 150 000 — 270 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Формат работы удалённый, переезд не потребуется.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

СДЭК (ООО Надежный Контракт)

Приветствую! Меня зовут Роман Баширов. Свой путь в СДЭК я начал с позиции менеджера по продажам, а в 2015 году открыл франчайзинговое подразделение в г. Жуковский. С тех пор компания прошла значительный путь роста и развития: по итогам 2018, 2019 и 2020 годов мы были признаны лучшими среди франчайзи сети. В 2023 году наше подразделение вошло в топ-3 лидеров по объёмам продаж логистических услуг …

Открытых вакансий: 4
Все вакансии компании

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

HR-менеджер / HR Generalist

120 000 — 180 000 ₽в рынке

I Like IT · Москва

Управлять подбором. Согласовывать с руководителями профили вакансий и приоритеты, ставить задачи рекрутеру и подрядчикам, контролировать воронку, сроки и качество найма.

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 15 сентября

HR Business Partner (HR BP) в сеть пансионатов для пожилых людей

250 000 — 350 000 ₽+74% к среднему

Позднякова Анастасия Дмитриевна · Троицк (Москва)

Функционал HR BP (стратегия и оператика): — Полный цикл подбора персонала (сиделки, медсестры, врачи, администраторы, повара) с акцентом на эмпатию и...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 7 сентября

HR-директор

от 140 000 ₽в рынке

Кадровый центр «ПРЕЗИДЕНТ» · Самара

Построение кадровой функции производственного предприятия с нуля. Организация кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с законодательством РФ; внедрение КЭДО...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 16 сентября

Директор по персоналу (HRD)

140 000 — 140 000 ₽в рынке

ЖБИ Черноруд · Иркутск

Обеспечивать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 16 сентября

Директор по персоналу (HRD)

от 170 000 ₽+13% к среднему

ПК ТехноГрупп · Рязань

Определять совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавлять работу по...

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 11 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

Директор по персоналу (HRD)

200 000 — 300 000 ₽+67% к среднему

ПОРТАЛ сеть робот-моек · Москва

Лидирование направления HR (найм, адаптация, внутриком, КДП, методология). Управление экономикой направления, несение ответственности за метрики эффективности. Цифровизация: внедрение инструментов для...

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 17 сентября

HR-бизнес-партнер (HR BP)

от 250 000 ₽+67% к среднему

Ваша Кадровая Служба · Москва

JOYCITY — экосистема товарного бизнеса с международной инфраструктурой. Подбор персонала: Формирование, обучение и руководство мощной командой менеджеров по подбору персонала для...

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 15 сентября

Директор по персоналу

200 000 — 300 000 ₽+67% к среднему

Центр сертификации АТЛАНТ-ТЕСТ · Москва

Разработать и внедрить HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями компании; полностью структурировать и автоматизировать все HR-процессы (от подбора до...

Можно удалённоОт 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 15 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Зарплата на рукиКалькулятор НДФЛОтпускныеПереработки

Ещё по направлению

HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.

Вакансии директора по персоналу