Руководитель отдела персонала — Свит Кэт Шоп

Свит Кэт — федеральная розничная сеть, которая продолжает расти
Свит Кэт— это бренд эмоциональных покупок.

Мы продаём азиатские сладости, игрушки, подарки, милую канцелярию и lifestyle-товары. Но для нас важнее другое — мы создаём магазины, куда люди приходят за эмоциями, вдохновением и хорошим настроением.

Сегодня Свит Кэт — это:

• 17 собственных магазинов в 13 городах России;
• около 20 магазинов, работающих по франшизе;
• 125 сотрудников в команде;
• 25 сотрудников работают в офисе, 100 человек — на складе и в розничной сети;
• Компания успешно развивается уже 8 лет;
• Собственная разработка части ассортимента;
• Продажи через розничную сеть, маркетплейсы и франчайзинговых партнёров;
• Сотни миллионов рублей годового оборота.

Ежегодно мы принимаем в команду десятки новых сотрудников и сейчас выстраиваем единую систему подбора, адаптации, обучения и развития персонала для всей сети.

За последние годы мы прошли путь от предпринимательского проекта до федеральной сети. Следующий этап — развитие сильной управленческой команды и построение процессов, которые позволят масштабироваться быстрее, сохраняя качество сервиса и корпоративную культуру.
Именно поэтому мы усиливаем HR-направление.

Почему эта вакансия появилась именно сейчас
По мере роста компании меняются и задачи HR.
Нам уже недостаточно просто закрывать вакансии.
Мы хотим, чтобы HR помогал компании становиться сильнее: находить лучших сотрудников, помогать руководителям развивать команды, улучшать процессы адаптации и обучения, формировать кадровый резерв и поддерживать корпоративную культуру.
Мы ищем человека, который хочет быть партнёром бизнеса и видеть результат своей работы.

Почему сильные специалисты выбирают Sweet Cat

1. У нас нет сложной бюрократии и длинных цепочек согласований.
2. Мы быстро принимаем решения, открыты к новым идеям и готовы внедрять изменения, если они делают компанию лучше.
3. Здесь можно не только поддерживать существующие процессы, но и улучшать их. Мы ценим инициативу, доверяем сотрудникам и даём возможность самостоятельно принимать решения в своей зоне ответственности.
4. Нам важно, чтобы каждый руководитель видел результат своей работы и понимал, как его вклад влияет на развитие всей компании.

Что вам предстоит делать

• Организовывать подбор сотрудников для розничной сети и офиса.
• Совершенствовать процессы адаптации новых сотрудников.
• Работать с руководителями подразделений по вопросам подбора, развития и удержания персонала.
• Развивать систему обучения сотрудников.
• Участвовать в формировании кадрового резерва.
• Развивать внутренние коммуникации и корпоративную культуру.
• Анализировать HR-показатели и предлагать решения по их улучшению.
• Участвовать в проектах по развитию компании и открытии новых магазинов.

Каких результатов мы ожидаем
Через год мы хотим видеть, что:

• вакансии закрываются быстрее и качественнее;
• новые сотрудники успешно проходят адаптацию;
• снижается текучесть персонала;
• руководители получают сильную HR-поддержку;
• процессы подбора, адаптации и развития становятся более системными;
• сотрудники лучше понимают цели компании и чувствуют себя частью команды.

Мы ищем человека, который

• умеет брать ответственность за результат;
• предлагает решения, а не только обозначает проблемы;
• умеет выстраивать процессы, которые продолжают работать;
• любит системный подход;
• легко взаимодействует с руководителями и сотрудниками;
• понимает, что HR — это инструмент развития бизнеса.

Что нам важно в опыте
Для нас важнее не количество лет в профессии, а реальные результаты.
Будет здорово, если вы сможете рассказать о проектах, которыми действительно гордитесь.
Например:

• сократили сроки закрытия вакансий;
• снизили текучесть персонала;
• внедрили эффективную систему адаптации;
• организовали обучение сотрудников;
• помогли вырастить внутренних руководителей;
• улучшили HR-процессы, которые дали измеримый результат бизнесу.

Будет преимуществом

• опыт работы в розничной торговле, сервисном бизнесе или быстрорастущей компании;
• опыт массового подбора персонала;
• опыт развития руководителей;
• понимание HR-аналитики и ключевых HR-показателей;
• участие в проектах по развитию корпоративной культуры.

Как мы работаем
Мы считаем, что сильные результаты появляются там, где есть доверие, ответственность и желание постоянно становиться лучше.
Поэтому в работе мы придерживаемся нескольких простых принципов:

• принимаем решения на основе данных, а не предположений;
• быстро тестируем идеи и внедряем лучшие из них;
• ценим инициативу и самостоятельность;
• открыто обсуждаем вопросы и ищем решения вместе;
• уважаем договорённости и ориентируемся на результат.

Почему вам может понравиться работать у нас
Вы будете работать в компании, которая продолжает активно расти и развиваться.
Здесь можно видеть результат своей работы, влиять на процессы и предлагать изменения, которые действительно внедряются.
Мы не ожидаем, что новый сотрудник изменит всё за один месяц. Но мы готовы поддерживать идеи, которые помогают компании становиться сильнее.
Если вам нравится создавать порядок, развивать людей и строить процессы, которые работают, вы сможете реализовать себя в этой роли.

Что мы предлагаем

• Доход 100 000–150 000 ₽ на руки + квартальный KPI-бонус.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Работу в стабильной федеральной компании с амбициозными планами развития.
• Прямое взаимодействие с собственниками и руководителями подразделений.
• Возможность влиять на развитие HR-процессов и видеть результаты своей работы.
• Минимум бюрократии и высокая скорость принятия решений.
• Возможности для профессионального роста вместе с компанией.
• Комфортный офис в центре Иванова.
• Скидки на продукцию Свит Кэт.

Как проходит отбор
Мы стараемся сделать процесс максимально понятным и комфортным.

1. Встреча с руководителем компании.
2. Финальная встреча с собственниками.
3. Решение принимаем в течение недели после финальной встречи.

Если вам близок такой подход
Расскажите в сопроводительном письме об одном HR-проекте, которым вы действительно гордитесь.
Лучше всего — с конкретным результатом:

• какая была задача;
• что вы сделали;
• какого результата удалось достичь.

Если вам интересно развивать людей, улучшать процессы и вместе с командой строить сильную федеральную компанию — будем рады познакомиться.