Руководитель отдела найма и адаптации — Люди | Девелоперская компания
Организация и развитие работы отдела найма и адаптации: постановка целей, контроль выполнения планов, поддержка и развитие команды рекрутеров.
Компания набирает: 55 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 49% вакансий направления.
75 000 ₽в среднем 125 000 ₽225 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: 100 000 — 150 000 ₽ против 125 000 ₽ в среднем по направлению «Руководитель отдела персонала». Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 55.
Описание вакансии
Добро пожаловать в нашу девелоперскую компанию — сообщество профессиональных людей. Мы строим города и дома, в которых хочется жить, создавая новые ощущения и самые прекрасные воспоминания. Мы ищем важнейшего члена нашей команды - Руководителя отдела найма и адаптации.
Что мы предлагаем:
Интересные задачи;
Возможность внедрять новые системы и подходы, ставить эксперименты и добиваться высоких результатов;
Профессиональный и дружный коллектив, готовый поддержать ваши идеи;
Уютный офис в центре города;
ДМС.
Ваши задачи:
Организация и развитие работы отдела найма и адаптации: постановка целей, контроль выполнения планов, поддержка и развитие команды рекрутеров.
Самостоятельный подбор и адаптация новых сотрудников — от массового до точечного поиска.
Постоянное совершенствование системы подбора и оценки персонала, внедрение новых инструментов и подходов.
Построение эффективных коммуникаций с нанимающими менеджерами, помощь им в формировании запросов и выборе лучших кандидатов.
Наши ожидания:
Опыт работы в подборе персонала (массовый и точечный), желательно в строительстве жилых домов.
Навыки управления командой: мотивация, контроль, развитие.
Умение выстраивать доверительные и продуктивные отношения с нанимающими менеджерами.
Опыт внедрения и оптимизации HR-процессов.
Владение современными HR-системами (Bitrix24, Huntflow).
Готовность брать на себя ответственность и предлагать новые решения.
Итоговый уровень заработной платы обсуждаем индивидуально с успешными кандидатами;
График 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00.
Работа в офисе компании — в центре событий и решений.
Возможности для профессионального роста и развития.
Дружная команда, поддержка руководства и коллег.
Вакансия опубликована 30 августа, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела найма и адаптации»?
Работодатель указал вилку 100 000 — 150 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 125 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Тюмень.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Контролировать и достигать необходимые SLA по подбору и адаптации персонала. Подбирать персонал ТОП-позиций. Регламентировать бизнес - процессы. Курировать проект по...
Организовывать подбор сотрудников для розничной сети и офиса. Совершенствовать процессы адаптации новых сотрудников. Работать с руководителями подразделений по вопросам подбора...
Управление отделом подбора персонала. Организация полного цикла подбора: от снятия заявки до выхода сотрудника. Самостоятельное закрытие топовых вакансий.
Обеспечивать бесперебойную работу службы поддержки удалённых сотрудников с сохранением ключевых KPI и стандартов проекта. Вести проекты направления от этапа постановки...
Контролировать и достигать необходимые SLA по подбору и адаптации персонала. Подбирать персонал ТОП-позиций. Регламентировать бизнес - процессы. Курировать проект по...
Составление задания на проектирование и продуктового задания. Курирование работы проектировщиков на всех стадиях. Подбор подрядных организаций на выполнение эскизных проектов.
Аудит и контроль подрядчиков по Digital маркетингу: проверка логики построения рекламных кампаний, выявление технических и стратегических ошибок, формирование гипотез для...
Организация работы команды (отдела) кадрового администрирования. Распределение задач, контроль выполнения и наставничество сотрудников. Разработка и оптимизация процессов в области кадрового...
Руководство работой Управления и служб по работе с персоналом филиалов Университета. Организация кадрового администрирования. Организация работы по подбору персонала.