Организовывать, сопровождать и контролировать ведение кадрового делопроизводства в центральном аппарате управления и в филиалах. Оказывать консультационную поддержку филиалам компании.
Топ-8% по зарплате
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 92% вакансий направления.
70 000 ₽в среднем 120 000 ₽205 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 250 000 ₽ против средних 120 000 ₽ по направлению «Руководитель отдела персонала» — это плюс 108%. В требованиях: кадровое делопроизводство, организация делопроизводства, 1с: зарплата и кадры, кадровая политика, учет движения кадров.
В Москве по этому направлению платят в среднем 175 000 ₽, предложение обгоняет 80% местных вакансий.
Описание вакансии
Крупнейший пассажирский перевозчик Московской области АО "МОСТРАНСАВТО" - компания с почти 100-летней историей. Белые автобусы с желтой и серой полосами стали визитной карточкой пассажирских и заказных перевозок Московской области. Миллионы пассажиров ежедневно ездят вместе с нами. В настоящее время у нас открыта вакансия Начальник отдела кадров
Для своих сотрудников мы предлагаем:
Стабильную работу на предприятии с государственным участием;
Достойные условия труда и социальные гарантии;
Путевки в детские оздоровительные лагеря.
Что нужно делать:
Организовывать, сопровождать и контролировать ведение кадрового делопроизводства в центральном аппарате управления и в филиалах;
Оказывать консультационную поддержку филиалам компании;
Управлять штатным расписанием и организационной структурой аппарата управления и филиалов;
Контроль наградной политики;
Предоставлять сводную отчетность по запросу.
Ожидания от кандидата:
Наличие высшего образования;
Опыт работы в кадровом делопроизводстве на руководящих должностях и компаниях от 1000 человек;
Уверенный пользователь ПК: Excel, Power Point, 1С:ЗУП;
Умение работать в режиме многозадачности с большим объемом информации.
Условия:
Оформление по ТК РФ с соблюдением всех социальных гарантий;
График работы 5/2 с 09:00-18:00, в пятницу сокращенный день;
Бесплатный проезд на маршрутах компании;
Ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарных дней.
Вакансия опубликована 29 сентября, проверена 02.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Кадровое делопроизводствоОрганизация делопроизводства1С: Зарплата и кадрыКадровая политикаУчет движения кадровОрганизаторские навыкиТрудовое законодательство РФРазработка локальных нормативных актов
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Начальник отдела кадров»?
Работодатель указал вилку от 250 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 120 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 02.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Акционерное общество «МОСТРАНСАВТО» — крупнейший пассажирский перевозчик Московской области и один из крупнейших в Восточной Европе. Компания в 2021 году отметила 95 лет со дня образования!
Белые автобусы с желтой и серой полосами стали визитной карточкой пассажирских и заказных перевозок Московской области.
"МОСТРАНСАВТО" в цифрах и фактах:
12 межмуниципальных автотранспортных предприятий, в с…
Участвовать в операционных и стратегических сессиях. Выступать стратегическим партнёром бизнеса (департамент логистики): участвовать в управленческих решениях, развитии орг.структуры и HR...
Участвовать в операционных и стратегических сессиях. Выступать стратегическим партнёром бизнеса (дивизион готовая еда): участвовать в управленческих решениях, развитии орг.структуры и...
Руководство подразделениями подбора персонала и кадрового администрирования по центральному офису и филиалам компании в России, курирование HR-вопросов зарубежных подразделений.
Ключевые задачи роли. - Стать стратегическим HR-партнером собственника и генерального продюсера. - Перевести управление персоналом с ручного контроля на системный уровень...
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (регистрация, учет, хранение документов по персоналу). Разрабатывать локально-нормативные акты. Оказывать методологические консультации филиалов...
Подбор запасных частей для формирования номенклатуры запасных частей. Определение кросс-позиций запасных частей (аналогов). Определение применяемости запасных частей.
Организация процесса массового, точечного подбора персонала и стратегическое руководство существующим учебным центром. Бюджетирование затрат: планирование, реализация, контроль, анализ и повышение...
Руководство подразделениями подбора персонала и кадрового администрирования по центральному офису и филиалам компании в России, курирование HR-вопросов зарубежных подразделений.
Участвовать в операционных и стратегических сессиях. Выступать стратегическим партнёром бизнеса (дивизион готовая еда): участвовать в управленческих решениях, развитии орг.структуры и...