Главная›Вакансии›Кадры и HR›Менеджер по персоналу›Заместитель генерального директора по персоналу (HR)

Геодевайс · Санкт-Петербург

Заместитель генерального директора по персоналу (HR) — Геодевайс

Построение и развитие системы подбора персонала: поиск, оценка, привлечение и найм лучших специалистов. Организация полного цикла найма, адаптации и сопровождения...

Выше 75% предложенийОпубликована сегодня

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 79% вакансий направления.

52 000 ₽в среднем 82 000 ₽136 000 ₽

Коротко о вакансии

Предложение выше рынка: от 120 000 ₽ против средних 82 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 45%. В требованиях: подбор персонала, разработка и внедрение системы kpi, разработка регламентов, контроль исполнения решений, командообразование.

В Санкт-Петербурге по этому направлению платят в среднем 105 000 ₽, предложение обгоняет 66% местных вакансий.

Описание вакансии

Обязанности:
  • Построение и развитие системы подбора персонала: поиск, оценка, привлечение и найм лучших специалистов.
  • Организация полного цикла найма, адаптации и сопровождения новых сотрудников.
  • Формирование кадрового резерва и постоянный поиск перспективных кандидатов.
  • Регулярная оценка эффективности сотрудников совместно с руководителями подразделений.
  • Разработка планов развития сотрудников и своевременная замена специалистов, систематически не достигающих требуемого уровня результатов.
  • Разработка и внедрение системы KPI, оценка эффективности.
  • Разработка системы мотивации, ориентированной на достижение целей компании.
  • Развитие руководителей и обучение менеджеров современным методам управления командами.
  • Повышение ответственности, инициативности и вовлеченности сотрудников.
  • Формирование корпоративной культуры, основанной на профессионализме, взаимном уважении, ответственности и ориентации на результат.
  • Развитие чувства причастности к компании, ее продуктам и вкладу в развитие мировой геофизики.
  • Обеспечение эффективного взаимодействия между офисами и формирование единой команды.
  • Выявление и устранение организационных проблем, снижающих эффективность работы компании.
  • Работа с конфликтами, развитие здоровой рабочей атмосферы и эффективного взаимодействия между подразделениями.
  • Сопровождение организационных изменений и консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
  • Проведение опросов сотрудников, анализа причин увольнений и подготовка HR-аналитики для принятия управленческих решений.
  • Работать с коллективом как внутренний бизнес-партнер, коуч и медиатор.
  • Регулярная отчетность по ключевым HR-показателям.
  • Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства.
Требования:
  • Ориентацию на результат, а не на процесс.
  • Опыт построения эффективных команд и развития руководителей.
  • Понимание современных методов оценки персонала и проведения интервью.
  • Успешный опыт массового и точечного подбора сильных специалистов.
  • Практический опыт разработки и внедрения KPI, систем оценки эффективности и мотивации.
  • Опыт обучения и развития руководителей.
  • Сильные лидерские качества и высокий эмоциональный интеллект.
  • Развитые навыки коммуникации и умение работать с конфликтами и сопротивлением.
  • Способность принимать сложные кадровые решения и сопровождать организационные изменения.
  • Системное мышление и ориентация на достижение измеримых результатов.
  • Умение внедрять изменения и добиваться их принятия коллективом.
  • Желание сделать нашу компанию одним из лучших работодателей отрасли
Условия:
  • 5/2 в офисе

Вакансия опубликована 5 октября, проверена 06.10.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Подбор персоналаРазработка и внедрение системы KPIРазработка регламентовКонтроль исполнения решенийКомандообразованиеДолжностные инструкцииПланированиеКадровый аудит

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Спросите нейросети о вакансии

Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «Заместитель генерального директора по персоналу (HR)»?

Работодатель указал вилку от 120 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 82 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 06.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Геодевайс

Приветствуем! Мы - ГД Решения. Разрабатываем и производим современное оборудование и ПО для выполнения геофизических работ на суше и на море (и мы уже осваиваем воздух!) Мы – это  команда , которая более  10 лет  создает и поставляет лидирующий продукт в своем сегменте.  Мы – это  коллектив , объединенный общей идеей производить нишевые, наукоемкие изделия, призванные познавать нашу Планету и …

Открытых вакансий: 1
Все вакансии компании

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Ведущий специалист

от 150 000 ₽+58% к среднему

ФГУП НИЦ Курчатовский институт - ВИАМ · Москва

Ведение расписания графиков обучения занятий по программам дополнительного профессионального образования и профессионального обучения. Контроль выполнения нагрузки научно-педагогических сотрудников предприятия...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 30 сентября

HR-менеджер

120 000 — 150 000 ₽+64% к среднему

Владис · Белгород

Общение с соискателями, назначение собеседований. Разбор откликов со всех площадок. Проведение собеседований. Адаптация сотрудников.

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 5 октября

Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

от 120 000 ₽+45% к среднему

Точная Механика · Москва

Аудит всех отделов: как сейчас устроены найм, адаптация, оценка, дисциплина и результаты, документооборот. Далее — внедрение улучшений и настройка процессов под...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 5 октября

HR Generalist / Старший рекрутер

от 120 000 ₽+45% к среднему

ТЕНЕТ · Москва

вести полный цикл подбора сотрудников преимущественно на сложные и высококвалифицированные позиции. — закрывать вакансии уровня CEO-1, руководителей отделов и функциональных...

Можно удалённоОт 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 5 октября

Персональный менеджер

от 150 000 ₽+82% к среднему

СК Ренессанс Жизнь · Комсомольск-на-Амуре

Работа с существующей клиентской базой. Выполнение плановых показателей по заключению, сопровождению, пролонгации договоров инвестиционного и накопительного страхования жизни.

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 2 октября

HR-специалист

90 000 — 150 000 ₽+45% к среднему

DANA 96 АРЕНДА СПЕЦТЕХНИКИ · Екатеринбург

Заниматься подбором административного и производственного персонала. Управлять адаптацией персонала. Руководить работой рекрутеров и административного блока. Проводить обучения и оценку сотрудников.

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 5 октября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

Менеджер по персоналу

120 000 — 200 000 ₽+69% к среднему

Уткинзуб · Москва

Работать активным поиском: hh, медицинские сообщества, профильные вузы и колледжи, конференции, рекомендации, прямой хантинг из других клиник. Собрать и постоянно...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 5 октября

Менеджер по персоналу (HRG)

от 160 000 ₽+69% к среднему

1С-Премиум · Москва

Первичный подбор персонала (самостоятельный и с привлечением внешних служб). Поддержка процесса оценки и развития и мотивации персонала ( ИТ специалисты среднего...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

Ведущий специалист по подбору и оценке персонала

от 140 000 ₽+70% к среднему

ТехноСонус · Москва

1) Подбор персонала. - Построение и ведение полного цикла подбора: от заявки и профиля должности до оффера и выхода сотрудника. -

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 30 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Зарплата на рукиКалькулятор НДФЛОтпускныеПереработки

Ещё по направлению

Подбор, адаптация и кадровый учёт в одном лице: HR-универсалы в небольших и средних компаниях.

Вакансии менеджера по персоналу