HR Generalist / Старший рекрутер — ТЕНЕТ

ООО «Тенет» - производственная и торговая компания, работающий на рынке России и стран СНГ. Наши товары используется в строительстве, промышленности и агропромышленном секторе.

Мы ищем в команду HR Generalist, который сможет усилить подбор и постепенно включиться в развитие HR-процессов компании в целом.

Мы активно растем, развиваем новые направления и усиливаем команду. Поэтому на первом этапе основной фокус роли будет связан с поиском и наймом сильных специалистов и руководителей. В дальнейшем зона ответственности будет расширяться в сторону развития HR-системы, обучения, корпоративной культуры и других внутренних проектов.

Что предстоит делать:

— вести полный цикл подбора сотрудников преимущественно на сложные и высококвалифицированные позиции;

— закрывать вакансии уровня CEO-1, руководителей отделов и функциональных направлений;

— заниматься поиском технических специалистов, IT-специалистов, маркетологов и других ключевых сотрудников;

— самостоятельно формировать стратегию поиска кандидатов, использовать разные каналы и инструменты привлечения;

— проводить интервью, оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие кандидатов задачам и культуре компании;

— разрабатывать и внедрять программы обучения сотрудников;

— участвовать в создании индивидуальных планов развития (ИПР);

— участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

— анализировать существующие HR-процессы и предлагать способы их улучшения;

— инициировать и самостоятельно реализовывать новые HR-проекты.

Что для нас важно:

— опыт работы в HR от 3 лет;

— сильный практический опыт самостоятельного подбора сложных специалистов и руководителей;

— умение разбираться в специфике разных профессий и действительно понимать, кого именно необходимо найти бизнесу;

— системное и техническое мышление;

— высокая самостоятельность и инициативность;

— готовность не только выполнять существующие процессы, но и создавать новые;

— желание участвовать в амбициозных проектах и напрямую влиять на качество команды и развитие компании.

Мы предлагаем:

— заработную плату от 120 000 рублей на руки, итоговый уровень обсуждается индивидуально по результатам собеседования;

– стабильные выплаты без задержек;

— полностью дистанционный формат работы на старте;

— потенциальный переход на гибридный формат работы в Москве ориентировочно в течение ближайших 6 месяцев;

— активный и дружный коллектив;

— прямое взаимодействие с руководством компании;

— возможность реально влиять на формирование команды и HR-процессов;

— возможность самостоятельно предлагать и реализовывать проекты;

— участие в развитии быстрорастущей компании и новых бизнес-направлений.

Если вам интересно не только заниматься подбором, но и постепенно выстраивать HR-систему, создавать новые процессы и видеть результат своей работы в развитии всей компании — будем рады познакомиться.