Менеджер по персоналу (HR-менеджер) — Точная Механика

Наша компания успешно занимается торговлей расходными материалами для авторемонта уже более 10 лет. Сейчас усиливаем команду: нужен HR, который начнёт с аудита процессов по всем отделам и затем поможет масштабироваться через сильный подбор.

Ваш ЦКП:
Квалифицированные и мотивированные сотрудники, которые успешно проходят испытательный срок и выходят на результат.

Что делать в первую очередь
Аудит всех отделов: как сейчас устроены найм, адаптация, оценка, дисциплина и результаты, документооборот.
Далее — внедрение улучшений и настройка процессов под стабильный найм.

Чем вы будете заниматься

1. Подбор персонала (примерно 60% времени)
- активный поиск и найм сотрудников: менеджеры по продажам, склад, водители, офис;
- ведение кандидатов от первого контакта до выхода в компанию. - ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.

2. Полный цикл интервью
- телефонный скрининг → личное интервью → финальные интервью с руководителями;
- проведение интервью с пониманием техник оценки и выявления реальных компетенций.

3. Оценка кандидатов “по делу”
- оценка Hard & Soft Skills;
- умение отделять результат и опыт от “красивых слов”;
- верификация рекомендаций на ключевые позиции.

4. Кадровый резерв и база кандидатов
- ведение базы, фиксация итогов встречи;
- формирование кадрового резерва под потребности подразделений; - ведение отчетности по подбору.

5. Адаптация новичков
- сопровождение кандидата с первого дня до конца испытательного срока;
- участие в построении плана вхождения и использование чек-листов.

6. Корпоративная культура и поддержка климата
- небольшие мероприятия, поздравления, поддержание позитивной атмосферы.

7. Оценка и развитие
- помощь руководителям в оценке работы сотрудников и планировании роста.

8. Документы и дисциплина процессов
- взаимодействие с бухгалтерией по КДП (приём, переводы, увольнения);
- контроль графиков отпусков и выходов сотрудников.

9. Улучшения и мотивация
- участие в доработке KPI и систем мотивации под разные отдела и роли;
- постоянные улучшения HR-процессов.

Что для нас важно

• Опыт подбора и адаптации от 3 лет (торговля/розница — плюс);
• Умение вести кандидатов по воронке и доводить до выхода;
• Ответственность за результат, дисциплина, сопровождение до прохождения ИС
• Системность: вы не просто “закрываете вакансии”, вы улучшаете процесс;
• Знание трудового законодательства РФ
• Самостоятельность (без микроменеджмента).

Мы предлагаем:

• Доход: оклад + бонус (закрытие ключевых вакансий, прохождение ИС новичками);
• График: Офисный формат 5/2, с 09:00 до 18:00 .
• Локация: уютный офис по адресу: МО, г. Дзержинский, ул. Угрешская, д. 15А, ТЦ «СИТИ».
• Прямое подчинение собственнику бизнеса: минимум бюрократии, быстрое принятие решений.
• Развитие: Возможность внедрять идеи и улучшения для развития команды

Если вы умеете не просто закрывать вакансии, а строить работающие процессы найма и адаптации, и вам близко делать сильную команду — откликайтесь!