DANA 96 АРЕНДА СПЕЦТЕХНИКИ · Екатеринбург

HR-специалист — DANA 96 АРЕНДА СПЕЦТЕХНИКИ

Заниматься подбором административного и производственного персонала. Управлять адаптацией персонала. Руководить работой рекрутеров и административного блока. Проводить обучения и оценку сотрудников.

Выше 75% предложений

Где эта вакансия на рынке

Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 80% вакансий направления.

52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽

Коротко о вакансии

Предложение выше рынка: 90 000 — 150 000 ₽ против средних 88 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 36%. В требованиях: внутренние коммуникации, подбор топ-менеджеров, управление корпоративной культурой, управление репутацией, грейдинг. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 15.

В Екатеринбурге по этому направлению платят в среднем 80 000 ₽, предложение обгоняет 93% местных вакансий.

Описание вакансии

Компания DANA работает на рынке аренды спецтехники с 2006 года. За это время мы выросли в одного из заметных игроков рынка Екатеринбурга, сформировали собственный парк техники и команду профессионалов, с которыми нас выбирают крупнейшие предприятия области.

Сейчас мы ищем опытного HR-специалиста, который сможет объединить подбор, адаптацию и развитие сотрудников в единую эффективную систему.


Что вас ждет
✔ Свобода в принятии решений и реализации своих идей;
✔ Работа не только с подбором, но и с развитием сотрудников, адаптацией и корпоративной культурой;
✔ Возможность выстроить и улучшить HR-процессы;
✔ Работа в стабильной компании с историей более 20 лет.

Чем предстоит заниматься

  • заниматься подбором административного и производственного персонала;
  • управлять адаптацией персонала;
  • руководить работой рекрутеров и административного блока;
  • проводить обучения и оценку сотрудников;
  • развивать внутренние коммуникации и корпоративную культуру;
  • работать с CRM Saby;
  • внедрять и автоматизировать HR-процессы компании.


Мы будем рады познакомиться, если вы

  • имеете опыт работы в HR от 5 лет;
  • управляли командой от 3 человек;
  • умеете выстраивать процессы, а не только поддерживать их;
  • знаете, как адаптировать сотрудников и удерживать сильных специалистов;
  • готовы брать ответственность за результат;


Мы предлагаем

  • стабильную работу в компании;
  • доход: оклад 80 000 ₽ + KPI;
  • выплаты 2 раза в месяц без задержек;
  • возможность карьерного и профессионального роста;
  • поддержку собственника в реализации инициатив;
  • участие в развитии компании и принятии важных решений.

В сопроводительном письме просим кратко рассказать о вашем управленческом опыте: сколько человек было в подчинении и на каких должностях.
📩 Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а влиять на развитие бизнеса через людей — будем рады познакомиться.

Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.

Ключевые навыки

Внутренние коммуникацииПодбор топ-менеджеровУправление корпоративной культуройУправление репутациейГрейдингХедхантингПодбор персоналаМотивация персоналаАдаптация персоналаТочечный подбор персоналаВнутренний подбор персоналаОнбординг

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «HR-специалист»?

Работодатель указал вилку 90 000 — 150 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Екатеринбург.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

DANA 96 АРЕНДА СПЕЦТЕХНИКИ

DANA - транспортная компания из Екатеринбурга и один из сильных игроков рынка аренды спецтехники в Свердловской области!  Мы работаем там, где важны сроки, надёжность и ответственность. За техникой и объектами у нас стоят люди и чётко выстроенные процессы . В офисе работают специалисты, которые обеспечивают стабильную работу компании: планируют, координируют, общаются с клиентами.  В компании п…

Открытых вакансий: 15

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

Менеджер по персоналу

от 120 000 ₽+36% к среднему

Группа ИГТ · Москва

Подбор специалистов для геологоразведочных проектов: геологов, технического и рабочего персонала. Самостоятельный поиск кандидатов на профильных площадках, в собственной базе, по...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

Специалист по кадрам и подбору персонала

130 000 — 130 000 ₽+48% к среднему

ЧОО Интер-Гарант Секьюрити · Москва

Оформление приема, перевода, отпусков и увольнения работников (численность около 375 человек) Обособленного подразделения. Проверка табелей учета рабочего времени от начальников...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 15 сентября

Менеджер по обучению производственного персонала/Мастер производственного обучения

130 000 — 130 000 ₽+48% к среднему

Группа компаний РБЕ (RBE Group) · Москва

Диагностика и выявление потребности в обучении. Проведение регулярных аудитов производственных линий. Качественные исследования. Проведение коротких структурированных интервью с линейным персоналом...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

Менеджер по обучению и развитию персонала

100 000 — 170 000 ₽+53% к среднему

РУССМАРКЕТ · Москва

Проведение тренингов. - Полевое сопровождение сотрудников в полях. - Самостоятельный анализ работы агентов и выявление зон развития. - Разработка программ обучения. -

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 16 сентября

Главный специалист по обучению и развитию персонала

135 500 — 135 500 ₽+54% к среднему

Напитки ТрансСервис · Москва

Определение потребностей в обучении персонала. Разработка плана обучения и развития персонала на год. Ведение договорной работы с Центрами по обучению...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 16 сентября

Менеджер по персоналу / HRG [ОФИС→ Full-time]

100 000 — 150 000 ₽+42% к среднему

Альфа Групп · Москва

Ведение полного цикла подбора персонала: от снятия заявки и размещения вакансии до выхода сотрудника. — Размещение вакансий на ведущих job-площадках...

От 1 года до 3 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

Где платят больше

Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.

Менеджер по персоналу

от 160 000 ₽+58% к среднему

1С-Премиум · Москва

Первичный подбор персонала (самостоятельный и с привлечением внешних служб). Поддержка процесса оценки и развития и мотивации персонала ( ИТ специалисты среднего...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

HR в одном лице / HRBP в диджитал агентство

130 000 — 150 000 ₽+59% к среднему

Диджитал Дженерейшен · Москва

Вести подбор по всем ключевым направлениям компании. Самостоятельно искать специалистов, в том числе на узком digital-рынке. Работать с разными...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 16 сентября

Менеджер по управлению персоналом

170 000 — 170 000 ₽+68% к среднему

Рогос · Москва

Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала. Разработка профиля должности, написание текста вакансии, размещение вакансии, обработка откликов, анализ резюме...

От 3 до 6 летМенеджер по персоналуОпубликована 17 сентября

Расчёты по этой вакансии

Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.

Ещё по направлению

Подбор, адаптация и кадровый учёт в одном лице: HR-универсалы в небольших и средних компаниях.