Заниматься подбором административного и производственного персонала. Управлять адаптацией персонала. Руководить работой рекрутеров и административного блока. Проводить обучения и оценку сотрудников.
Выше 75% предложений
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 80% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 90 000 — 150 000 ₽ против средних 88 000 ₽ по направлению «Менеджер по персоналу» — это плюс 36%. В требованиях: внутренние коммуникации, подбор топ-менеджеров, управление корпоративной культурой, управление репутацией, грейдинг. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 15.
В Екатеринбурге по этому направлению платят в среднем 80 000 ₽, предложение обгоняет 93% местных вакансий.
Описание вакансии
Компания DANA работает на рынке аренды спецтехники с 2006 года. За это время мы выросли в одного из заметных игроков рынка Екатеринбурга, сформировали собственный парк техники и команду профессионалов, с которыми нас выбирают крупнейшие предприятия области.
Сейчас мы ищем опытного HR-специалиста, который сможет объединить подбор, адаптацию и развитие сотрудников в единую эффективную систему.
Что вас ждет ✔ Свобода в принятии решений и реализации своих идей; ✔ Работа не только с подбором, но и с развитием сотрудников, адаптацией и корпоративной культурой; ✔ Возможность выстроить и улучшить HR-процессы; ✔ Работа в стабильной компании с историей более 20 лет.
Чем предстоит заниматься
заниматься подбором административного и производственного персонала;
управлять адаптацией персонала;
руководить работой рекрутеров и административного блока;
проводить обучения и оценку сотрудников;
развивать внутренние коммуникации и корпоративную культуру;
работать с CRM Saby;
внедрять и автоматизировать HR-процессы компании.
Мы будем рады познакомиться, если вы
имеете опыт работы в HR от 5 лет;
управляли командой от 3 человек;
умеете выстраивать процессы, а не только поддерживать их;
знаете, как адаптировать сотрудников и удерживать сильных специалистов;
готовы брать ответственность за результат;
Мы предлагаем
стабильную работу в компании;
доход: оклад 80 000 ₽ + KPI;
выплаты 2 раза в месяц без задержек;
возможность карьерного и профессионального роста;
поддержку собственника в реализации инициатив;
участие в развитии компании и принятии важных решений.
В сопроводительном письме просим кратко рассказать о вашем управленческом опыте: сколько человек было в подчинении и на каких должностях. 📩 Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а влиять на развитие бизнеса через людей — будем рады познакомиться.
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR-специалист»?
Работодатель указал вилку 90 000 — 150 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Екатеринбург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
DANA - транспортная компания из Екатеринбурга и один из сильных игроков рынка аренды спецтехники в Свердловской области!
Мы работаем там, где важны сроки, надёжность и ответственность. За техникой и объектами у нас стоят люди и чётко выстроенные процессы . В офисе работают специалисты, которые обеспечивают стабильную работу компании: планируют, координируют, общаются с клиентами.
В компании п…
Подбор специалистов для геологоразведочных проектов: геологов, технического и рабочего персонала. Самостоятельный поиск кандидатов на профильных площадках, в собственной базе, по...
Оформление приема, перевода, отпусков и увольнения работников (численность около 375 человек) Обособленного подразделения. Проверка табелей учета рабочего времени от начальников...
Диагностика и выявление потребности в обучении. Проведение регулярных аудитов производственных линий. Качественные исследования. Проведение коротких структурированных интервью с линейным персоналом...
Проведение тренингов. - Полевое сопровождение сотрудников в полях. - Самостоятельный анализ работы агентов и выявление зон развития. - Разработка программ обучения. -
Определение потребностей в обучении персонала. Разработка плана обучения и развития персонала на год. Ведение договорной работы с Центрами по обучению...
Ведение полного цикла подбора персонала: от снятия заявки и размещения вакансии до выхода сотрудника. — Размещение вакансий на ведущих job-площадках...
Первичный подбор персонала (самостоятельный и с привлечением внешних служб). Поддержка процесса оценки и развития и мотивации персонала ( ИТ специалисты среднего...
Работа с сайтами и интеграторами по подбору персонала. Разработка профиля должности, написание текста вакансии, размещение вакансии, обработка откликов, анализ резюме...