Закрытие вакансий компании (офисные вакансии в среднем в месяц 3-5 человек). Участие в адаптации новых сотрудников. Ведение отчетности по...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 22% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 85 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 50 000 — 80 000 ₽ против 85 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, составление планов по подбору, управление hr брендом, деловое общение, поиск персонала в открытых источниках.
В Ростове-на-Дону по этому направлению платят в среднем 78 000 ₽, предложение обгоняет 10% местных вакансий.
Описание вакансии
Меня зовут Александр Платонов, с 2016 года компания "ЮБ РЕШЕНИЕ" оказывает услуги финансово-юридической помощи, помогая людям, которые попали в сложное финансовое положение законно списывать кредиты и долги через процедуру официального банкротства по всей России.
Наша компания в поиске Менеджера по персоналу
Мы предлагаем:
Отстроенные бизнес-процессы и возможность строить новые, эффективные бизнес-процессы;
Опытного наставника - коуча;
Заработная плата: окладная часть + KPI;
График 5/2 с 9:00 до 18:00;
Офис в центре города (район ДГТУ/ЦГБ), рядом зеленый парк и удобная транспортная развязка, бесплатная парковка;
Активная корпоративная жизнь;
Работа с востребованным на рынке страны продуктом
Ваши будущие задачи:
Закрытие вакансий компании (офисные вакансии в среднем в месяц 3-5 человек);
Участие в адаптации новых сотрудников
Ведение отчетности по метрикам;
Организация работы по развитию бренда работодателя;
Разработка и внедрение системы мотивации, мониторинг удовлетворенности персонала;
Оценка персонала и построение внутреннего кадрового резерва;
Обеспечение организации обучения, стажировки, повышения квалификации, переподготовки работников;
Обеспечение разработки и актуализации локально-нормативных актов и регламентов группы компаний, актуализация базы знаний;
Совершенствование и поддержание единой корпоративной культуры.
Участие в кадровом делопроизводстве (в части сбора и подписания документов)
Наши ожидания:
Опыт в должности менеджера по персоналу в одном лице от 1 года;
Будет плюсом опыт работы в юридической сфере;
Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня;
Развитые коммуникативные навыки: умение найти общий язык с разными типами сотрудников;
Системное мышление;
Проактивность и предпринимательский подход к внедрению изменений, любовь к экспериментам и выходу за рамки привычных способов решения задач.
Ждем ваш отклик! До встречи!
Вакансия опубликована 29 сентября, проверена 01.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаСоставление планов по подборуУправление HR брендомДеловое общениеПоиск персонала в открытых источникахОбучение и развитиеМотивация персоналаКорпоративная культураАдаптация персоналаОбучение персоналаРекрутментВнутренние коммуникацииОрганизаторские навыки
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по персоналу»?
Работодатель указал вилку 50 000 — 80 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 85 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Ростов-на-Дону.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 01.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Юридическое Бюро "РЕШЕНИЕ" оказывает услуги по банкротству физических лиц при разрешении вопроса в судебном и досудебном порядках, взаимодействуют с контрагентами (кредиторами), разрешая непростые финансовые сложности клиентов. Более 400 дел уже завершено положительно!
Компания "Решение" старательно бережет свою репутацию, поэтому открытость, честность и взаимное доверие — вот базовые принципы на…
Массовый подбор линейного персонала. Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Организация работы действующей базы...
Разработкой дизайн-проектов. Вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала: Активный поиск и подбор кандидатов. Публикация вакансий на профильных...
Набрать штат площадки — 20–30 человек: кладовщики, комплектовщики-грузчики, упаковщицы, маркировщицы. Основной набор — за первый месяц, до первой отгрузки.
Управление обучением и развитием: Выявление потребностей в обучении. Разработка и внедрение программ обучения, тренингов и вебинаров (разработка с нуля приветствуется) .
Прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление приказов на отпуск, командировки, сверхурочную работу и т.д., ведение кадрового учета в программе 1...
Управление отделом продаж: постановка целей, контроль выполнения планов, развитие и мотивация команды. Личное участие во встречах и продажах для демонстрации...
Выполнение личный поручений руководителя. Поиск и структурирование информации по запросу. Ведение календаря руководителя. Ведение отчетности. Координация встреч и переговоров.
Формировать поток кандидатов, вести подбор персонала по вакансиям: пекари, кухонные работники, продавцы. Выстраивать и сопровождать адаптацию: чек‑листы первых дней...
Полный цикл рекрутмента: от снятия профиля вакансии с заказчиков до координации выхода сотрудника. Массовый и точечный подбор: линейный персонал (официанты...