«Хорошая пекарня» – популярные пекарни в Перми с собственным производством. Самое важное для нас – это качество изделий и удовлетворенность гостей, именно поэтому мы регулярно следим за вкусом и качеством выпускаемой продукции.
В каталоге одна вакансия компании — менеджер по персоналу.
География найма — Пермь; работа на месте.
В среднем платит 75 000 ₽ — это на 10% ниже того, что платят по направлению «менеджер по персоналу» (84 000 ₽).
«Хорошая пекарня» – популярные пекарни в Перми с собственным производством. Самое важное для нас – это качество изделий и удовлетворенность гостей, именно поэтому мы регулярно следим за вкусом и качеством выпускаемой продукции.
В Хорошей пекарне приятно не только покупать вкусную выпечку, но и работать. У нас вы найдете профессиональный подход к процессам, стабильность, своевременные выплаты, хороший коллектив.
Приглашаем на работу как инициативных профессионалов своего дела, так и тех, кто хочет таким стать, например, освоить профессию пекаря, кухонного работника или другие в соответствии с открытыми вакансиями!
Хорошая пекарня для сотрудников это:
- обучение, стажировка
- профессиональный подход к работе
- полная занятость
- стабильные выплаты
- надбавки за стаж
- забота: хорошие бытовые условия для труда, красивая корпоративная форма, подарки на праздники.
В среднем по вакансиям «Хорошая Пекарня» в каталоге — 75 000 ₽. Это 10% ниже рынка: по направлению «Менеджер по персоналу» платят 84 000 ₽. Исследование зарплат.
Вилку компания называет в 1 из 1 вакансии — это 100%, по каталогу в среднем 86%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 50%: столько между «от» и «до».
Где и на каких условиях работать
Единственную открытую вакансию компания предлагает на месте работодателя.
Место работы — Пермь.
Опыт по вакансии — от 3 до 6 лет.
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
1
из них в нашем каталоге
1
опубликованы за последнюю неделю
1
столько в среднем висит объявление
0 дн.
За последний месяц компания опубликовала 1 вакансию из тех, что попали в каталог.
Навыки собраны из 1 вакансии компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: HR-аналитика, Адаптация персонала, Анализ обратной связи.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Формировать поток кандидатов, вести подбор персонала по вакансиям: пекари, кухонные работники, продавцы. Выстраивать и сопровождать адаптацию: чек‑листы первых дней...