Разработкой дизайн-проектов. Вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала: Активный поиск и подбор кандидатов. Публикация вакансий на профильных...
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Менеджер по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 21% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 88 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: 50 000 — 80 000 ₽ против 88 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше.
Описание вакансии
Строительная компания homescript занимается дизайнерскими ремонтами и разработкой дизайн-проектов.
Мы ищем человека, который увеличит наш коллектив опытными и целеустремленными сотрудниками.
Необходим опыт в подборе персонала на продажи, технических специалистов. Большим преимуществом будет личный опыт в продажах.
Так же, для кандидатов с опытом в построении и управлении отдела по продажам, есть возможность в развитии отдела под своим руководством.
Вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала:
активный поиск и подбор кандидатов
публикация вакансий на профильных интернет‑ресурсах (сайте вакансий, и др.) и в социальных сетях
первичный отбор резюме: анализ соответствия кандидатов требованиям, формирование пула подходящих специалистов
проведение телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами
оценка профессиональных и личностных качеств соискателей
обеспечение закрытия кадровых потребностей отдела по качеству и количеству
контроль выхода новых сотрудников на работу
ведение первичной документации, связанной с подбором персонала.
Мы ждём от вас:
опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет (желательно в сфере продаж или недвижимости)
понимание специфики работы менеджера и требований к этой позиции
навыки проведения собеседований (структурированное интервью, оценка компетенций)
грамотная устная и письменная речь
внимательность к деталям, ответственность, организованность
высокая коммуникабельность и умение находить подход к людям
нацеленность на результат и способность работать в режиме многозадачности.
Что мы предлагаем: — Заработная плата от 50 до 80 тыс рублей.
— Работа в стабильной компании с реальными перспективами профессионального роста.
— Участие в развитии ключевых направлений компании.
— Стильный офис в центре города.
— Молодой и дружный коллектив
— Молодой и опытный руководитель, который будет сопровождать на всех этапах и принимать участие непосредственно в подборе и обучении кандидатов.
Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «HR менеджер»?
Работодатель указал вилку 50 000 — 80 000 ₽. В среднем по направлению «Менеджер по персоналу» платят 88 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Ростов-на-Дону.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Мы — компания HomeScript , специализирующаяся на ремонте квартир, частных домов и коммерческих помещений. Наша компания успешно работает на рынке уже более 3 лет, за это время мы накопили богатый опыт и завоевали доверие клиентов.
Мы разрабатываем дизайн-проекты, которые позволяют максимально использовать пространство и создать комфортную среду обитания подходящую нашим клиентам. Профессиональный…
Первый Минский Терминал — собственная площадка в Беларуси для хранения, ремонта и обслуживания контейнеров. Терминал обеспечивает доступ к основным транспортным узлам...
Вести подбор персонала полного цикла: поиск, скрининг, интервью, сопровождение кандидатов и взаимодействие с руководителями. Сопровождать адаптацию новых сотрудников и контролировать...
Своевременный и качественный подбор персонала. Размещение объявлений на открытые вакансии и обработка откликов. Проведение телефонных интервью и личных собеседований.
Поиск и подбор линейного и руководящего персонала. Проведение первичного интервью с кандидатами (телефонные, очные, по видеосвязи). Размещение вакансий в открытых...
Точечный найм экспертов и топов: привлечение главных инженеров проектов (ГИПов), начальников отделов, BIM-специалистов и инженеров-проектировщиков. Прямой сорсинг и...
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, оформление отпусков и...
подбор персонала, проведение телефонных интервью и личных собеседований. (ведение базы кандидатов, посещение конкурентов с целью привлечения кандидатов). - поиск кандидатов на...