HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание. Подборка вакансий в Санкт-Петербурге.
В среднем платят 200 000 ₽. Исследование зарплат.
от 300 000 ₽+63% к среднему
Машиностроительный завод Арсенал · Санкт-Петербург
Разработка кадровой стратегии конструкторского бюро в соответствии с планами производства. Организация подбора: рабочих специальностей и инженерно-технического персонала (конструкторы, технологи...
180 000 — 220 000 ₽+25% к среднему
Казаков Иннокентий Владимирович · Санкт-Петербург
Обеспечить своевременный массовый набор сезонных сотрудников. Повышать качество подбора и удержания сильных специалистов. Помогать руководителям развивать команды и требовать качественного...
от 200 000 ₽+25% к среднему
ALLIO · Санкт-Петербург
ALLIO - ERP 1 для коммерческого блока застройщиков. 10 лет помогаем девелоперам управлять продажами, резидент «Сколково», аккредитованная IT-компания.
от 200 000 ₽+25% к среднему
Решение 360 · Санкт-Петербург
Настройка процессов сопровождения резидентов в клубе: адаптация и интеграция, персональные треки развития, регулярный сбор обратной связи, управление культурой клуба и...
от 350 000 ₽+119% к среднему
Hr-formula · Санкт-Петербург
Аудит и перестройка всей системы мотивации. Вам предстоит проанализировать текущую структуру, сравнить с рынком, разработать OKR-систему. Приведение КДП в...
от 120 000 ₽-25% к среднему
Just For Busy · Санкт-Петербург
Полный цикл подбора персонала (в основном офисные сотрудники: отдел продаж, отдел бренд-менеджеров, закупки, бухгалтерия). Организация корпоративных мероприятий.
120 000 — 150 000 ₽-16% к среднему
PROFIT AND HORECA · Санкт-Петербург
Контроль укомплектованности и процессов подбора персонала. Адаптация, обучение и развитие сотрудников и руководителей. Проведение тренингов и полевого обучения на рабочих...
120 000 — 150 000 ₽-27% к среднему
КОМПАНИЯ АВТО-КОМПОНЕНТ · Санкт-Петербург
Стратегическое управление: Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса. - Корпоративная культура и бренд работодателя: Формирование ценностей Компании, развитие внутренней...
от 100 000 ₽-38% к среднему
Дженерал Групп · Санкт-Петербург
Подбор персонала. Закрывать вакансии как линейного, так и административного персонала самостоятельно. Работать с массовым подбором и оперативно закрывать потребность объектов.
Зарплата не указана
Петербургская Недвижимость · Санкт-Петербург
Планирование численности персонала, структуры подразделений и функционала сотрудников. Проверка соответствия фактического функционала реальному. Предложения по оптимизации на основе аудита.
Зарплата не указана
Вайт Код · Санкт-Петербург
Диагностировать оргструктуру, роли, полномочия и точки потери эффективности. Создать единые стандарты менеджмента: цели, задачи, сроки, обратная связь, 1-on-1...
Зарплата не указана
LuckyGroup · Санкт-Петербург
Анализом потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации...
Зарплата не указана
2ГИС · Санкт-Петербург
Помогать бизнесу принимать качественные решения по людям, командам, структуре, численности, удержанию и развитию. Работать с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, адаптация...
Зарплата не указана
ИТР · Санкт-Петербург
Стратегическое HR-партнёрство: - Участие в управленческой команде наравне с руководителями функциональных блоков, консультирование по кадровым решениям на языке бизнес-показателей. -
до 150 000 ₽
СДЭК · Санкт-Петербург
Формировать ресурсный план и план подбора под текущие и перспективные потребности логистики совместно с руководителями подразделений. Контролировать укомплектованность штата.
Зарплата не указана
Фокскод · Санкт-Петербург
Вести найм под ключ — от корректного брифа до выполнения задач. Построить систему онбординга, адаптации – нужно обновить и автоматизировать.
Зарплата не указана
Дартс рекрутинг сервисез · Санкт-Петербург
Выявлять методологические ошибки: например, неверное использование психометрических инструментов или игнорирование норм управляемости (span of control) при дизайне оргструктур.
Зарплата не указана
ROCKSTONE · Санкт-Петербург
Находить и нанимать сильных специалистов и руководителей. Развивать менеджерскую команду. Удерживать ключевых сотрудников. Принимать взвешенные кадровые решения на основе данных.
Зарплата не указана
JFL Consulting · Санкт-Петербург
Мы ищем HR-директора, который построит и разовьёт HR-функцию как стратегический инструмент управления для достижения бизнес-целей компании.
В среднем в Санкт-Петербурге платят 200 000 ₽, на 25% выше среднего по направлению (160 000 ₽). Удалённый формат предлагают 3 из 19 — их видно по метке в карточке.
Зарплаты по всем профессиям в Санкт-Петербурге — сколько в среднем платят по вакансиям и как это выглядит рядом с соседними городами.
Считали по вакансиям каталога, где работодатель указал вилку. Средняя колонка — середина рынка: половина предложений выше неё, половина ниже. Полное исследование зарплат — с распределением, городами и навыками.
| Опыт | Типичная вилка | Сколько в среднем | Вакансий |
|---|---|---|---|
| От 3 до 6 лет | 120 000 — 261 000 ₽ | 200 000 ₽ | 7 |
Ключевые навыки из описаний вакансии директора по персоналу в санкт-петербурге: рядом с каждым — доля вакансий, где его назвали.
