HRD / Director of People & Organizational Development — Вайт Код

Мы — White Code, IT-компания с официальной аккредитацией и международной аудиторией. Уже более 50 миллионов человек по всему миру пользуются нашими продуктами: приложениями, браузерами, VPN-сервисами и расширениями.

Позиция предполагает офисный формат работы.

Мы ищем руководителя, который сможет привести в порядок систему управления, затем построить вокруг нее зрелую HR-функцию. HRD работает вместе с CEO и руководителями, но его конечная цель - снизить зависимость компании от ручного управления основателями.

Чем предстоит заниматься:

• Диагностировать оргструктуру, роли, полномочия и точки потери эффективности.
• Развести ответственность CEO, C-level, функций, продуктовых стримов и project/product-ролей.
• Настроить правила решений, согласований и эскалаций; применять RACI там, где он действительно нужен.
• Создать единые стандарты менеджмента: цели, задачи, сроки, обратная связь, 1-on-1 и кадровые решения.
• Анализировать загрузку, дублирование, узкие места и обоснованность ролей; предлагать изменения структуры и численности.
• Построить практичный performance management, найм, onboarding и планы испытательного срока 30/60/90.
• Управлять HR-командой и развивать HR-аналитику, C&B, грейды и HR-бренд в логике бизнес-приоритетов.

Мы ожидаем:

• 5-7 лет в HR, включая не менее 2-3 лет в роли HRD / Head of HR
• Опыт трансформации tech, digital, fintech или IT-компании масштаба примерно 50-200+ человек.
• Практический опыт изменения оргструктуры, полномочий и управленческих контуров после быстрого роста.
• Глубокое понимание функциональной, продуктовой и матричной моделей, их ограничений и применимости.
• Опыт работы напрямую с CEO / founders и способность профессионально отстаивать позицию.
• Умение видеть системные причины кросс-функциональных конфликтов и связывать HR-решения с бизнес-результатом.
• Способность не только спроектировать решение, но и добиться внедрения, включая непопулярные организационные и кадровые решения.

Будет плюсом:

• Переход от founder-led модели к системе сильных руководителей.
• Работа со стриминговой или матричной продуктовой структурой.
• Организационные аудиты, оптимизация численности и международные B2C-продукты.

Заботимся о своих сотрудниках и предлагаем:

Офис: Светлый и просторный офис в центре Санкт-Петербурга с переговорными комнатами, комфортными рабочими местами и обустроенной кухней (пешая доступность от метро Петроградская).

Компенсация обедов: корпоративная система «НаЛанч»;

Здоровье: ДМС высокой категории в СК «РЕСО-Гарантия» для сотрудников в офис г. Санкт-Петербург (более 150 клиник, включая стоматологию, амбулаторное лечение, вызов скорой помощи, стационар);

Стабильность: За более чем 10 лет на рынке мы решили множество задач, разработали свою продуктовую экосистему и собрали дружную команду специалистов;

Команда: Сильные разработчики, которые совместно генерируют идеи и обмениваются опытом. В нашей команде каждый понимает, как он может развивать свои навыки, компетенции и профессионально расти;

Проекты: Мы предлагаем работу с зарубежным рынком, что позволяет быть на гребне современных технологий, свежих идей, и актуальных тенденций IT сферы. Вы точно будете заняты крутым проектом!

При отклике опишите 2-3 кейса: исходная проблема, ваша роль, действия, сопротивление и измеримый результат. Особенно важны изменения структуры, перераспределение полномочий, оптимизация команды и снижение зависимости от CEO.

До встречи в "White Code"!