AI-тренер/эксперт в области HR и организационного управления — Дартс рекрутинг сервисез

Нашему Партнёру, Инфраструктурному сервису крупной IT платформы, который помогает разным командам ускорять продуктовые запуски, в связи с формирование команды AI-тренеров требуется:

AI-тренер, эксперт в области HR и организационного управления

Занятость: неполная / частичная Чем вы будете заниматься?

Ваша задача — стать наставником для нейросети в вопросах управления персоналом и проектирования сложных организационных структур. Нам нужен ваш профессиональный опыт, чтобы научить модель безошибочно диагностировать управленческие проблемы, выявлять изъяны в HR-стратегиях и проектировать траектории развития корпоративной культуры

Мы понимаем, что погружение в нюансы ИТ-продукта отнимает слишком много времени. Вам не нужно разбираться в коде — вы даете профессиональную оценку как специалист в области HR и организационного управления, а наша команда инженеров превращает ваш опыт и знания в логику модели
Какие задачи Вас ждут

1. Формировать эталонные ответы
Вы будете создавать эталонные алгоритмы для решения управленческих задач: от разработки матриц компетенций и систем грейдирования до проектирования комплексных стратегий удержания талантов. Модель должна знать, как оцифровать «мягкие» навыки и выстроить иерархию KPI, которая напрямую влияет на P&L компании

2. Выявлять ошибки в ответах модели
Нейросети часто выдают общие советы из популярной психологии вместо профессиональных инструментов управления. Вы будете:

• Выявлять методологические ошибки: например, неверное использование психометрических инструментов или игнорирование норм управляемости (span of control) при дизайне оргструктур
• Верифицировать методологическую чистоту: проверять, опираются ли рекомендации модели на проверенные бизнес-фреймворки или же транслируют поверхностные советы и управленческие клише
• Анализировать управленческие риски: оценивать, не приведёт ли предложенный моделью план (например, резкое изменение системы мотивации) к массовому увольнению сотрудников или параличу операционки

3. Сравнивать ответы
Вы будете сравнивать несколько вариантов ответов на один запрос:

• В каком из ответов модель предложила более грамотный план интеграции команд при слиянии двух департаментов?
• Где разбор конфликта между руководителями более глубокий и учитывает групповую динамику?

Примеры задач

Мы закрепляем за Вами те направления, в которых Вы чувствуете себя максимально уверенно. Посмотрите, как выглядят реальные запросы, которые мы доверяем экспертам:

Рекрутмент и Executive Search
«Мы ищем технического директора (CTO) в финтех-проект. Составь профиль компетенций и карту поиска (target list компаний). Напиши стратегию привлечения кандидата уровня C-level и предложи систему оценки (scorecard), которая минимизирует риск ошибки при найме»

Организационное развитие (Org Design)
«Компания переходит от продуктовой структуры к матричной. Опиши, как изменятся роли менеджеров и как избежать конфликта двойного подчинения. Разработай RACI-матрицу для ключевых процессов взаимодействия маркетинга и разработки»

Управление талантами и оценка (Talent Management)
«Спроектируй систему ежегодной оценки Performance Review для крупной распределённой команды. Какие методы (360 градусов, калибровки, самооценка) использовать, чтобы результат был объективным и влиял на карьерные треки?»

Корпоративная культура и лидерство
«У топ-менеджмента компании низкий уровень доверия друг к другу, что тормозит принятие решений. Предложи план диагностических мероприятий и инструментов фасилитации для расшивки этого узла. Какие маркеры в поведении лидеров укажут на то, что культура начала меняться?»

Мы ждём, что Вы:

• Работали в HR, подборе и оценке персонала, управлении талантами, обучении, организационном развитии от 3 лет в крупных системных компаниях;
• Получили Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, социологии, организационного развития, управления талантами или HR-аналитики;
• Знакомы с теориями менеджмента, умеете проектировать оргструктуры, разрабатывать RACI-матрицы и управлять организационными изменениями;
• Владеете HR-аналитикой, KPI и инструментами Executive Search, оценки и развития талантов;
• Умеете диагностировать корпоративную культуру, работать с лидерством и групповой динамикой, применять психометрику и проверять обоснованность управленческих решений.

Для работы в нашей команде понадобятся:

• Компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше;
• Смартфон или планшет с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше;
• Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с;
• Тихое рабочее место, где вам никто не будет мешать.

Что мы предлагаем:

• Полную или частичную занятость от 10 часов в неделю;
• Оформление по трудовому договору;
• Удалённую работу;
• Удобный график, который вы формируете самостоятельно. Главное — выполнять задачи, соблюдать дедлайны и быть на связи в рабочее время;
• Возможности для роста и развития.