Главная›Вакансии›Кадры и HR›Директор по персоналу›HR-бизнес-партнер (HR BP)

Петербургская Недвижимость · Санкт-Петербург

HR-бизнес-партнер (HR BP) — Петербургская Недвижимость

Планирование численности персонала, структуры подразделений и функционала сотрудников. Проверка соответствия фактического функционала реальному. Предложения по оптимизации на основе аудита.

Компания набирает: 53 вакансийОпубликована сегодня

Коротко о вакансии

Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 53.

Описание вакансии

Вам предстоит:
  • Планирование численности персонала, структуры подразделений и функционала сотрудников
  • Проверка соответствия фактического функционала реальному
  • Предложения по оптимизации на основе аудита
  • Обеспечение своевременного и качественного найма
  • Разработка и контроль программ адаптации
  • Создание и организация процедуры оценки компетенций и плана развития сотрудников
  • Анализ эффективности действующих систем мотивации
  • Определение потребности в обучении
  • Анализ HR‑показателей
  • Участие в управлении изменениями (изменение структуры, функций или процессов в подразделении)
  • Участие в разрешении конфликтных и сложных кадровых ситуаций
  • Внедрение и продвижение корпоративных HR‑инициатив в подразделениях
Мы ожидаем от вас:
  • Опыт работы на позициях HRBP, HR директор, заместитель HR директора в крупных компаниях от 3х лет;
  • Релевантный опыт выстраивания HR процессов (обучение, развитие, адаптация, мотивация, корпоративная культура);
  • Опыт построения и развития команд с учетом бизнес целей компании;
  • Опыт достижения высоких результатов по HR направлениям: подбор персонала, обучение персонала, корпоративная культура;
  • Высокая скорость работы, сильные организаторские навыки, умение выстраивать процессы с «0».
Мы предлагаем:
  • Официальное оформление по ТК РФ и полностью "белый" доход,
  • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00,
  • Офисный формат работы
  • Забота о сотрудниках: ДМС, спорт, корпоративный психолог и другие возможности,
  • Насыщенная корпоративная жизнь: квизы, челленджи и марафоны, выездные мероприятия, SUP-фест и многое другое.

Вакансия опубликована 17 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.

Как откликнуться

Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.

Вопросы по этой вакансии

Сколько платят на позиции «HR-бизнес-партнер (HR BP)»?

Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽.

Какой опыт нужен?

В требованиях указано: более 6 лет. Работать нужно на месте, город — Санкт-Петербург.

Вакансия ещё открыта?

Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.

О компании

Петербургская Недвижимость

Setl Group является одним из крупнейших финансово-промышленных объединений Северо-западного региона России. Опыт работы холдинга в сфере строительства и продаж жилья на первичном и вторичном рынке недвижимости Северо-Запада — более 19 лет. Сегодня Setl Group — многопрофильная инвестиционно-промышленная группа, развивающая свою деятельность как в России, так и за рубежом. Холдинг консолидирует ряд …

Открытых вакансий: 53
Все вакансии компании

Похожие вакансии

Соседи по направлению с близкими требованиями.

HR-бизнес-партнер (HR BP)

Зарплата не указана

AYA Group · Казань

Партнерство с руководителями по вопросам управления командами и сотрудниками. Анализ состояния команд, вовлеченности, мотивации и текучести. Консультирование руководителей по сложным...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 17 сентября

Executive Search

Зарплата не указана

MadOut Games · Москва

Вести полный цикл executive search: от брифа с заказчиком до оффера и выхода кандидата. Закрывать руководящие и критичные позиции (leads...

Можно удалённоОт 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 17 сентября

Senior HR BP

Зарплата не указана

Х5 · Москва

Выстраивание и развитие отношений с руководителями бизнеса (C-level), обеспечение баланса интересов бизнеса и сервисной функции. Разработка и реализация двусторонних...

Можно удалённоОт 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 17 сентября

Директор по персоналу (HRD)

Зарплата не указана

ANCOR · Воронеж

Полный цикл работы с персоналом (разработка профиля должности, проведение собеседований, адаптация сотрудников, работа с наставниками, мотивация, контроль). Руководство отделом персонала...

От 3 до 6 летДиректор по персоналуОпубликована 17 сентября

Директор по персоналу (HRD)

Зарплата не указана

АкваБайт · Новосибирск

Консультировать топов по кадровым решениям и сложным ситуациям. Закрывать топ-позиции. Внедрять инструменты оценки, развития, обратной связи. Работать с eNPS.

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 17 сентября

HRD / Director of People & Organizational Development

Зарплата не указана

Вайт Код · Санкт-Петербург

Диагностировать оргструктуру, роли, полномочия и точки потери эффективности. Создать единые стандарты менеджмента: цели, задачи, сроки, обратная связь, 1-on-1...

Более 6 летДиректор по персоналуОпубликована 16 сентября

Расчёты по этой вакансии

Пригодится до собеседования: сколько останется на руки от названной суммы, как считаются отпускные и переработки.

Зарплата на рукиКалькулятор НДФЛОтпускныеПереработки

Ещё по направлению

HR-стратегия компании: оргструктура, ключевые назначения, культура и удержание.

Вакансии директора по персоналу