Директор по персоналу (HRD) — Hr-formula

О компании

Мы — лидер рынка в своей нише, компания с двумя офисами в Москве и Санкт-Петербурге. Мы строим дома мечты для семей и делаем это лучше всех в стране! Сейчас также активно выходим в страны СНГ.

У нас более 400 человек в команде - офисных сотрудников и на стройплощадках. Мы — сложный, многодепартаментный "адронный коллайдер" с уникальным для рынка набором функций. Сейчас мы проходим переломный этап: от семейной, оранжевой, достигаторской культуры к синей, системной, процессной компании, которая может масштабироваться без привязки к личности основателя.

Сейчас мы в поиске зрелого HR-директора, для которого "система" реальный инструмент управления. Это позиция для того, кто умеет работать с цифрами, оргструктурой, ФОТ, отлично разбирается в КДП.

Что мы предлагаем:

1. Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ. Зарплата — 100% белая.
2. Высокий оклад и квартальные премии за результат, совокупный доход определим по результатам собеседования.
3. График 5/2 с возможностью выбора начала рабочего дня (9:00 или 10:00). После прохождения испытательного срока есть возможность 1 день работать из дома.
4. Настоящий вызов для профессионала. У нас уникальная, сложнейшая структура, которой нет аналогов на рынке. У нас много интересных, сложносочиненных, не тривиальных задач — скучать точно не придется!
5. Полная свобода в рамках результата. Мы не будем стоять над душой. Вам дадут полномочия и инструменты. Вы сами будете принимать решения и отвечать за них.
6. Прямое влияние на бизнес результаты компании. Ваша главная задача — сделать компанию более эффективной, а не более счастливой, наш eNPS итак достаточно высокий, сотрудники уже любят нашу компанию.
7. Честное и прямое руководство. Подчинение СЕО и основателю компании. Простая, четкая коммуникация по делу, вовлеченность на 100% в дела компании.
8. Лучший продукт на рынке. Мы строим современную, красивую архитектуру, меняем подход к загородному строительству. Быть частью команды, которая создает этот продукт, — по-настоящему вдохновляет!
9. Классный коллектив и бенефиты. Мы собрали сильную, профессиональную команду. У нас комфортный офис с "айтишным" вайбом, массажное кресло, апельсиновый сок, классный кофе. Мы компенсируем 50% спорта и обучения, делаем крутой мерч, ежегодно лучшие сотрудники ездят в международные путешествия (Дубай, Китай, ЮАР, Куба и тд).

Чем предстоит заниматься:

• Аудит и перестройка всей системы мотивации. Вам предстоит проанализировать текущую структуру, сравнить с рынком, разработать OKR-систему
• Приведение КДП в порядок. Нам нужно устранить все риски (которые уже были выявлены) и быть готовыми к любой проверке.
• Построение системы взаимодействия с подрядчиками. Вам предстоит разработать четкое положение о том, как каждый входит в компанию, какие договоры подписывает, как взаимодействует с бухгалтерией и получает оплату.
• Внедрение и контроль за процедурой увольнения. У нас культура "компании-семьи", поэтому мы с трудом расстаемся с людьми, даже когда они перестают приносить пользу. Вам предстоит доработать и следить за выполнением процесса увольнения: кто принимает решение, как проходит расставание, какие выплаты положены.
• Построение системы найма. У нас есть рекрутеры и воронки в Битриксе. Ваша задача — сделать этот процесс управляемым, чтобы портреты должностей обновлялись синхронно с изменениями оргструктуры, а найм превратился в прогнозируемый процесс.
• Координация с финансовым и операционным блоками. Вы будете работать в тесной связке с финансовым директором, операционным директором, гендиректорами филиалов и главным бухгалтером.
• Командировки в Москву. Раз в месяц на 1-3 дня для управления HR-функцией в столичном офисе.

Ваши обязательные компетенции:

1. Опыт работы в направлении C&B (Compensation & Benefits) от 5 лет.​​ Глубокое знание методологий грейдирования и успешный опыт построения переменной части. Вы внедряли OKR с нуля, работали с разными форматами сотрудников (ТК, ИП, самозанятые).

2. Опыт в сложной, диверсифицированной компании. Вы работали в бизнесе, где есть и производство, и проектные группы, и продажи. Где в одном офисе сидят 150+ человек, а другие офисы находятся в других городах. Вы знаете, как "спускать" систему на удаленные филиалы.

3. Системное мышление и управление данными. Вы — уверенный пользователь Google Таблиц (сводные, ВПР), работали в CRM-системах (Битрикс24 — преимущество). Вы готовы показать продукты своей работы — таблицы, схемы, регламенты, которые вы создавали лично.

4. Навыки работы с КДП. Вы держали в руках кадровое делопроизводство в период проверок, знаете, как правильно упаковать документы и договоры.

5. Коммуникативная компетентность. Вы умеете корректно и профессионально донести свою позицию, даже если она не совпадает с мнением большинства. Вы можете сказать "нет" и объяснить, почему это правильно для бизнеса.

Будем ждать вашего отклика и увидимся на собеседовании!