HR Director / HR Директор (Gamedev) — ROCKSTONE

О компании

ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры. За это время мы выпустили 14 проектов. Наш ключевой продукт — Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков.

Сейчас компания переходит на следующий этап развития управленческой системы. Мы ищем HRD / Head of People, который станет партнером CEO в вопросах команды и поможет связать работу HR с целями и результатами бизнеса.

Зачем открыта роль

Мы хотим построить управляемую HR-систему, которая помогает компании:

• находить и нанимать сильных специалистов и руководителей;

• развивать менеджерскую команду;

• удерживать ключевых сотрудников;

• принимать взвешенные кадровые решения на основе данных;

• создавать понятную и результативную работу HR-команды.

Мы готовы рассматривать кандидатов двух уровней:

• опытного HRD, который уже управлял HR-функцией сопоставимого масштаба и готов принять полный контур ответственности;

• сильного HR-лидера, который умеет управлять собой и командой, достигает результатов через людей и готов постепенно вырасти до полного контура HRD в течение 6–12 месяцев.

Уровень ответственности и стартовый объем задач будут согласованы с учетом опыта кандидата.

Основные задачи

В этой роли предстоит:

• управлять HR-командой через понятные цели, роли, приоритеты и метрики;

• вместе с CEO определить HR-roadmap и последовательно реализовывать его;

• сделать найм руководителей и ключевых специалистов более предсказуемым по срокам, воронке и качеству;

• помогать CEO и руководителям оценивать, развивать и усиливать менеджерскую команду;

• настроить performance management: цели, регулярную оценку результатов, обсуждение сотрудников между руководителями и кадровые решения;

• развивать HR-аналитику и регулярную отчетность;

• системно работать с удержанием сотрудников, компенсациями, кадровыми вопросами и устойчивостью команды.

Что особенно важно для успеха в роли

Нам важно, чтобы кандидат:

• умел управлять собственной работой: ставить цели, определять приоритеты, вести планы и задачи, регулярно подводить итоги;

• имел опыт управления людьми в HR-команде: постановка целей, делегирование, обратная связь, развитие и контроль результата;

• мог показать измеримые результаты, достигнутые через работу команды;

• имел управленческое образование или завершенные курсы и применял полученные инструменты на практике;

• имел опыт взаимодействия с CEO, C-level или сильными hiring managers;

• был готов не только проектировать систему, но и лично участвовать в ее запуске.

Какой профессиональный опыт мы считаем необходимым

• Самостоятельное ведение минимум двух HR-направлений от определения проблемы до результата.

• Практический опыт в найме и адаптации либо в performance management и развитии руководителей.

• Минимум один измеримый кейс изменений с понятной картиной «до / после».

• Умение провести диагностику, определить 3–5 приоритетов, подготовить roadmap и базовую отчетность.

• Понимание HR-метрик, C&B, кадрового администрирования и HR legal на уровне, достаточном для управленческих решений и своевременного привлечения профильных специалистов.

Если у вас есть сильная управленческая база, подтвержденные результаты и готовность постепенно расширять ответственность, мы готовы обсуждать роль HR-лидера с развитием до полного контура HRD.

Если вы уже готовы к полному контуру HRD

Сильным соответствием роли будет:

• не менее трех лет в роли HRD / Head of People / заместителя HRD с полной ответственностью;

• опыт построения или существенной перестройки HR-системы в компании численностью 50–200 человек;

• управление HR-командой от трех человек;

• ответственность за найм, адаптацию, performance management, развитие, удержание, C&B, аналитику и HR-операции;

• опыт партнерства с CEO;

• несколько измеримых кейсов организационных или HR-изменений.

Какой стиль работы нам близок

Мы ищем человека, которому свойственны:

• самостоятельность и системное мышление;

• понимание бизнеса и ориентация на результат;

• открытая и уважительная коммуникация, в том числе при обсуждении сложных вопросов;

• способность принимать непростые кадровые решения;

• эмпатия к людям в сочетании с ясными ожиданиями;

• умение поддерживать высокий темп работы без хаоса и постоянных переключений;

• готовность видеть в CEO и руководителях партнеров по развитию компании.

Почему роль может быть интересна

Эта позиция дает возможность:

• напрямую работать с CEO и влиять на управленческую систему компании;

• не поддерживать готовую HR-модель, а участвовать в ее развитии;

• построить более сильную менеджерскую команду;

• связать HR-решения с реальными задачами бизнеса;

• управлять существующей HR-командой и развивать ее;

• постепенно расширять ответственность до полного контура HRD, если кандидат входит в роль как сильный HR-лидер.

Условия

• Формат: удаленная работа.

• График: гибкое начало рабочего дня.

• Компенсация для HR-лидера с потенциалом роста: 120 000–160 000 рублей в месяц net;

• Компенсация для готового HRD: 140 000–180 000 рублей в месяц net;

• Бонус: за выполнение KPI;

• Оформление: официальное;

• Отпуск: 28 календарных дней.

• Бенефиты: компенсация медицинских услуг, спорта и английского языка в SkyEng.

Процесс отбора

Мы стараемся сделать процесс понятным и предметным:

1. Знакомство с рекрутером: опыт, управленческая база, мотивация и ожидания от роли.

2. Интервью с CEO: разбор реальных кейсов, бизнес-мышления и готовности к выбранному уровню ответственности.

3. При необходимости — короткий практический кейс, приближенный к задачам роли.

4. Финальное обсуждение уровня роли, условий и оффер.