ROCKSTONE (ООО «РОКСТОУН РАЗРАБОТКА») — команда разработчиков free-to-play игр на мобильные и социальные платформы. Уже больше 15 лет мы занимаемся тем, что нам действительно нравится, — создаём игры.
Удалённо — 4 из 5 вакансийЗарплату указывают только в 20% вакансий2 города наймаОпыт просят везде
Аккредитация Минцифры говорит о статусе ИТ-компании и льготах для неё, а не о качестве работы: смотреть на неё стоит, если важна отсрочка или льготная ипотека. Остальные такие компании — в списке аккредитованных ИТ-работодателей.
Чем занимается компания
Компания держит в каталоге 5 вакансий — в основном гейм-дизайнер и специалист по кадрам.
Города найма: Санкт-Петербург, Челябинск; удалённо можно работать в 4 из 5.
В среднем платит 70 000 ₽ — это на 50% ниже того, что платят по направлению «гейм-дизайнер» (140 000 ₽).
ROCKSTONE (ООО «РОКСТОУН РАЗРАБОТКА»)— команда разработчиков free-to-play игр на мобильные и социальные платформы.
Уже больше 15 лет мы занимаемся тем, что нам действительно нравится, — создаём игры. За это время мы придумали, создали и успешно запустили множество мобильных и социальных проектов.
Аудитория нашего флагманского продукта Kiss Me составляет более 45 миллионов пользователей и это не предел.
Сейчас наша команда работает над мобильной игрой, которая точно сможет добиться успеха. И поможет ей в этом потрясающая команда профессионалов, ведь основная ценность ROCKSTONE — это люди.
Наши сотрудники настоящие фанаты своего дела, увлеченные профи, которые умеют ставить цели и добиваться их. Мы активно растем и набираем в свою команду лучших из лучших. Нам не важно, где ты живёшь, важна лишь любовь к своему делу и умение решать нестандартные задачи.
В нашей компании мы сохраняем свободную атмосферу, стараясь соблюдать баланс между творчеством и процессами. Будем рады видеть тех, кто разделяет наши ценности. И хочет разрабатывать продукты, в которые играют миллионы людей по всему миру.
В среднем по вакансиям «ROCKSTONE» в каталоге — 70 000 ₽. Это 50% ниже рынка: по направлению «Гейм-дизайнер» платят 140 000 ₽.
Вилку компания называет в 1 из 5 вакансий — это 20%, по каталогу в среднем 85%. Там, где названы обе границы, разброс внутри вилки — около 15%: столько между «от» и «до».
В отрасли «Разработка ПО» в среднем по каталогу платят 98 000 ₽ (посчитано по 4389 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 28% меньше остальных компаний отрасли.
Где и на каких условиях работать
Считаем по вакансиям компании в каталоге. В подсчёт попали 5 вакансий работодателя: 4 можно вести удалённо, 1 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 5 из 5.
Города
Город
Вакансий
Доля
Санкт-Петербург
4
80%
Челябинск
1
20%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
От 3 до 6 лет
3
60%
Более 6 лет
2
40%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
5
из них в нашем каталоге
5
опубликованы за последнюю неделю
2
столько в среднем висит объявление
10 дн.
За последний месяц компания опубликовала 5 вакансий из тех, что попали в каталог. У 4 объявлений дата публикации новее того дня, когда мы увидели их впервые, — их переопубликовали, и позиция открыта дольше, чем кажется по дате.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
5
вакансий с указанной зарплатой
20%
разных позиций
4
городов найма
2
Зарплату компания называет в 1 из 5 вакансий — это 20% против 77% в среднем по каталогу. Вилку придётся спрашивать на первом созвоне.
Позиция «Game Designer / Гейм-дизайнер (social casual mobile LiveOps)» открыта 2 раза — работодатель набирает на неё поток.
Навыки собраны из 5 вакансий компании в каталоге. Стрелкой отмечены требования, которые компания называет заметно чаще, чем рынок по этому направлению: Atlassian Jira, ARPPU, ARPU.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штатная численность — до 80 человек): приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные, дополнительные соглашения и пр.
Находить и нанимать сильных специалистов и руководителей. Развивать менеджерскую команду. Удерживать ключевых сотрудников. Принимать взвешенные кадровые решения на основе данных.
Вести закреплённую бизнес-метрику — согласовывать baseline, цель, гипотезы и план действий, регулярно отчитываться по прогрессу и корректировать курс на основе...
Можно удалённоОт 3 до 6 летГейм-дизайнерОпубликована 23 октября