Руководитель службы персонала / HR Generalist — АТП 123

Мы — стабильная транспортная компания с 16-летней историей. Специализируемся на междугородних грузоперевозках (FTL) по всей России, наш штат более 90 сотрудников.

Сейчас компания находится на этапе структурной перестройки: мы систематизируем бизнес-процессы, укрепляем управленческую вертикаль и исключаем зависимость бизнеса от отдельных «незаменимых» людей. Нам нужен зрелый, системный HR-партнер для первого лица компании, способный навести порядок в структуре, ФОТ и процессах, опираясь на метрики и логику окупаемости.

Главная цель роли (ЦКП):

Укомплектованная, управляемая и взаимозаменяемая команда с понятными правилами работы, прозрачными системами оплаты и высоким уровнем удовлетворенности сотрудников, которая работает стабильно и не зависит от потери одного человека.

Первоочередные задачи на первые 3–6 месяцев:

• Ликвидация простоя автопарка. Сейчас из-за дефицита водителей категории Е простаивают 6 машин — это прямые убытки бизнеса. Вам предстоит пересобрать воронку привлечения, запустить реферальные программы и выстроить надежную систему ввода водителей в рейсы.

• Построение оргструктуры и внедрение принципа взаимозаменяемости. Предстоит собрать реальную схему компании, вскрыть уязвимые позиции («незаменимых» сотрудников) и описать ключевые процессы, чтобы уход любого человека не парализовал работу отделов.

• Аудит эффективности и контроль численности штата. Анализ текущей загрузки подразделений и квалификации сотрудников. Важно обеспечить укомплектованность команд без дублирования функций и необоснованного увеличения штата.

• Аудит и модернизация систем оплаты труда (C&B). Ревизия действующих схем начисления окладов и премий, разработка прозрачных KPI для каждой позиции и аргументированная защита расчетов перед собственником на языке цифр и рыночной аналитики.

Системные и регулярные задачи:

• Кадровый порядок и строгий контроль отпусков. Наведение дисциплины в графиках отпусков, контроль соблюдения ТК РФ при приеме, переводах и увольнениях, образцовый порядок в КДП.

• Регламентация и единая база знаний. Систематизация инструкций, регламентов и политик в едином корпоративном пространстве на базе Битрикс24, организация понятного обучения сотрудников по этим стандартам.

• Партнерство с руководителями подразделений. Проведение регулярных встреч 1-on-1 (раз в квартал/полгода), выявление скрытых рисков выгорания и конфликтов на ранней стадии, помощь руководителям в развитии управленческих навыков.

• Корпоративная культура и институт признания. Запуск прозрачных конкурсов профмастерства («Лучший водитель», «Лучший логист», «Лучший менеджер»), которые вдохновляют команду без скрытой демотивации остальных. Организация корпоративных событий и поздравлений.

• Среда, благополучие и социальная поддержка. Поддержание комфорта и порядка в офисном пространстве, администрирование программ ДМС и выстраивание понятной, системной поддержки сотрудников в сложных жизненных обстоятельствах.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт в HR от 3 лет, из которых не менее 1 лет в роли HR-бизнес-партнера, HR Generalist в единственном числе или руководителя HR-направления.

• Подтвержденный опыт работы в отраслях с дефицитным линейным персоналом (транспортная логистика, склад, дистрибуция, производство). Понимание специфики найма водителей категории Е будет серьезным преимуществом.

• Реальный практический опыт проектирования оргструктур, устранения кадровых рисков и внедрения принципа взаимозаменяемости.

• Твердые навыки в блоке C&B: разработка окладно-премиальных систем, расчет KPI, защита ФОТ перед собственником с опорой на цифры.

• Опыт постановки задач рекрутерам, контроля конверсий воронки найма и сроков закрытия позиций.

• Отличное знание ТК РФ, принципов кадрового учета и администрирования отпусков.

• Высокая управленческая зрелость, дипломатичность, способность аргументированно отстаивать свою позицию и говорить с бизнесом на одном языке.

Что мы предлагаем:

• Доход от 120 000 до 160 000 ₽ на руки: надежный фиксированный оклад + бонусы за достижение согласованных ключевых показателей.

• Прямой диалог с генеральным директором: оперативное принятие решений без бюрократии, согласований через десятки инстанций и волокиты.

• Реальные полномочия, поддержка руководства и выделенный бюджет на внедрение необходимых HR-инструментов.

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, социальные гарантии и корпоративные программы поддержки.

• Комфортное рабочее место в г. Краснодар, организованный офис, график 5/2.

Мы внимательно относимся к выбору ключевых людей в команду, поэтому отклики рассматриваются только при наличии краткого сопроводительного письма. Пожалуйста, ответьте в нем на 3 вопроса:

1. Был ли у вас опыт подбора водителей категории Е или другого сложного линейного персонала, и каких результатов удалось достичь?

2. Приходилось ли вам разрабатывать и защищать перед собственником системы оплаты труда / KPI?

3. С каких первых шагов вы начнете решение задачи по ликвидации простоя машин?