Определять совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавлять работу по...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Директор по персоналу», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 56% вакансий направления.
80 000 ₽в среднем 150 000 ₽275 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 170 000 ₽ против 150 000 ₽ в среднем по направлению «Директор по персоналу». В требованиях: кадровое делопроизводство, кадровая отчетность, учет движения кадров, анализ кадрового потенциала, кадровая политика.
Описание вакансии
ТехноГрупп - стабильная компания по производству корпусной и транспортной мебели с 25-летним опытом. Здесь создаются реальные продукты для лидеров рынка: РЖД, метрополитен г. Москва и г. Санкт-Петербург, Сбер и других. Мы предлагаем официальное трудоустройство, достойную оплату труда, обучение, карьерный рост, дружный коллектив.
Обязанности:
Руководство отделом:
Определять совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимать участие в разработке кадровой политики предприятия.
Возглавлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
Обеспечивать приём, размещение и расстановку специалистов, совместно с руководителями подразделений организовывать их стажировку и адаптацию в компании.
Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала.
Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
Контролировать ведение кадрового делопроизводства в компании.
Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по её улучшению.
Разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.
Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами.
Требования:
Опыт работы в аналогичной должности свыше 6- ти лет.
Обладать знаниями компьютерных программам и информационными системами по работе с кадровым составом, например, «1С: Зарплаты и Кадры», ERP.
Знать порядок ведения, хранения и оформления трудовых книжек, правила расчета непрерывного и общего стажа, компенсационных и льготных выплат, знание законодательства.
Руководитель отдела кадров должен владеть навыками ведения банка данных о сотрудниках, составлением отчетной документации, осуществлением подготовки документов для оформления пенсий, знать правила охраны труда.
Вакансия опубликована 11 сентября, проверена 18.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Кадровое делопроизводствоКадровая отчетностьУчет движения кадровАнализ кадрового потенциалаКадровая политикаКадровый аудитКадровое планированиеАвтоматизация кадрового документооборотаВосстановление кадрового документооборотаУчет персональных данных сотрудниковОформление кадровых приказовОформление трудовых книжекКадровая стратегияРазработка должностных инструкцийВоинский учетОформление больничных листовПовременная система оплаты трудаТрудовой кодекс РФМониторинг рынка трудаАнализ рынка трудаРазработка трудовых договоровОценка трудозатратБестарифная система оплаты трудаРасчет компенсаций
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Директор по персоналу (HRD)»?
Работодатель указал вилку от 170 000 ₽. В среднем по направлению «Директор по персоналу» платят 150 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: более 6 лет. Работать нужно на месте, город — Рязань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 18.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Наша компания выросла из небольшого предприятия по производству автомобильных и автобусных сидений. В процессе развития были освоены современные технологии производства полного цикла изделий для мебельной, железнодорожной, сельскохозяйственной и автомобильной промышленности. Новейшее европейское и отечественное оборудование с программным управлением позволяет с высокой производительностью и ювелир…
Функционал HR BP (стратегия и оператика): — Полный цикл подбора персонала (сиделки, медсестры, врачи, администраторы, повара) с акцентом на эмпатию и...
Построение кадровой функции производственного предприятия с нуля. Организация кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с законодательством РФ; внедрение КЭДО...
Актуализировать организационную структуру компании. Определять ожидаемые результаты и KPI для каждой должности. Организовать регулярный сбор HR-метрик и оценку эффективности...
Обеспечивать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими...
Управление отделом персонала. Организация HR-процессов в компании: подбор, адаптация, корпоративная культура, HR-бренд, а также кадровое делопроизводство.
Разработка технологических процессов металлообработки. Контроль соблюдения технологической дисциплины. Оптимизация производственных процессов. Расчет нормативов расхода материалов.
От 1 года до 3 летТехнологОпубликована 17 сентября
Составлять производственный план (учитывать производственные мощности, наличие сырья и упаковочных материалов). Контроль выполнения производственного задания и оперативная корректировка при изменении...
От 1 года до 3 летДиспетчерОпубликована 17 сентября
Разрабатывать конструкторскую документацию в соответствии с техническим заданием. Разрабатывать 3D модели в соответствии с техническим заданием. Разрабатывать конструкторскую документацию...
Определение стратегии работы с персоналом согласно стратегии развития компании. Поддержка и развитие по HR-направлениям: подбор, обучение, оценка, кадровое делопроизводство...
Обеспечить своевременный массовый набор сезонных сотрудников. Повышать качество подбора и удержания сильных специалистов. Помогать руководителям развивать команды и требовать качественного...