HR-бизнес-партнер (HR BP) — HR СНАЙПЕР

Наш заказчик - является эксклюзивным дистрибьютором бытовой техники, известного бренда.

Основная цель — сделать ежедневное использование качественной бытовой техники нормой жизни.

HRBP в данной роли обеспечивает гармоничную корпоративную культуру, эффективное взаимодействие между бизнес-руководством и сотрудниками, а также устойчивую дисциплину и реализацию базовых HR-функций.

Цель: поддержка бизнес-целей через ориентированные на людей решения, повышение вовлеченности и продуктивности сотрудников, соблюдение трудового законодательства и регламентов.

Обязанности:

• Корпоративная культура и Employee Experience
  • Разработка и реализация программ культуры, ценностей, коммуникаций, мероприятий для вовлечения сотрудников.
  • Мониторинг уровня вовлеченности, сбор обратной связи и проведение действий по улучшению атмосферы.
• Бизнес-партнерство и поддержка руководителей
  • Консультирование руководителей по HR-стратегиям, планированию персонала, управлению производительностью и адаптацией изменений.
  • Поддержка в целях достижения бизнес-метрик через HR-инициативы (OKR, KPI подразделений).
• Представление интересов сотрудников
  • Защита прав сотрудников, урегулирование конфликтов, медиaция при спорах, обеспечение баланса интересов сотрудников и бизнеса.
  • Консультирование по трудовым правоотношениям, трудовым спорам и процедурным моментам.
• Рабочая дисциплина и регламенты
  • Контроль соблюдения дисциплины, корпоративных правил, регламентов и политики компании.
  • Ведение дисциплинарных процедур в рамках действующего законодательства и внутренних документов.
• HR-операции и база задач отдела
  • Надзор за базовыми процессами: найм/адаптация, в том числе самостоятельный подбор нужных специалистов, обучение и развитие, управление отпускными и больничными, кадровый учет.
  • Поддержка администрирования HR-процессов, ведение документации и контроль исполнения SLA внутри HR-подразделения.
• Развитие сотрудников и обучение
  • Идентификация потребностей в обучении, координация программ развития, наставничество, оценка эффективности обучений.
• Управление данными и аналитика HR
  • Внедрение и поддержка HRIS, сбор и анализ показателей HR (текучесть, время заполнения вакансий, средний срок адаптации, продуктивность, удовлетворенность).
• Комплаенс и риски
  • Соблюдение трудового законодательства, регуляторных требований, политики конфиденциальности, защита данных сотрудников.
  • Мониторинг изменений в законодательстве и оперативная адаптация внутренних документов.
• Взаимодействие с владельцами и руководством
  • Регулярная коммуникация о HR-результатах, участие в стратегических обсуждениях, подготовка управленческих отчетов.
• Взаимодействие с командами и партнерами
  • Координация с различными отделами и направлениями компании, управление подчиненным персоналом: КДП менеджер, офис-менеджер, рекрутер, юридический отдел, бухгалтерия, e-com, маркетинг, линейный персонал, внешние консультанты и сервис-провайдеры.

• Опыт на аналогичной должности от 3-х лет, в компаниях среднего масштаба;
• Преимуществом будет опыт в производственно-торговых компаниях;
• Опыт самостоятельного подбора сотрудников и закрытия необходимых вакансий компании (от линейного до ТОП персонала);
• Управленческий опыт и взаимодействие с руководителями подразделений;
• Открытость, высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, эмпатия, способность вести переговоры и находить компромисс;
• Способность анализировать данные HR и принимать обоснованные решения;
• Навыки управления конфликтами и урегулирования споров;
• Организационные и проектные навыки, умение работать в условиях многозадачности;
• Конфиденциальность, этичность и профессиональная этика;
• Опыт работы с HRIS/HR-платформами, Excel/аналитика, умение подготовить управленческие отчеты;
• Техническая грамотность в современных инструментах, интерес к инновациям и внедрениям AI-инструментов;
• Преимуществом будет психологическое образование или развитый интерес в применении и изучении психологии межличностных отношений и коммуникации.

• Комфортабельный офис в модном бизнес центре Москвы, в пешей доступности от м. Калужская;
• Официальное трудоустройство;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Стабильная и своевременная заработная плата, обсуждается с финальным кандидатом (оклад + KPI);
• ДМС, после испытательного срока;
• Активная корпоративная и спортивная жизнь компании: тимбилдинги, волейбол, мероприятия и др.;
• Дружный и активный коллектив единомышленников;
• Вовлеченные собственники, оказывающие поддержку и готовые вкладываться в развитие и продуктивные идеи и инициативы.