HR Снайпер - это динамично развивающаяся компания, которая фокусируется на подборе ТОП персонала по всей России. Опытные рекрутеры оперативно закрывают вакансии любой сложности.
Удалённо — 1 из 9 вакансийЗарплату указывают в 100% вакансий3 города наймаБерут без опыта
Это кадровое агентство: вакансию оно ведёт для компании-заказчика, и название работодателя обычно называют уже на собеседовании. Остальные — в списке кадровых агентств.
Чем занимается компания
Компания держит в каталоге 9 вакансий — в основном бухгалтер и менеджер по закупкам.
Нанимает в 3 городах, чаще других — Москва, Санкт-Петербург, Уфа; удалённо можно работать в 1 из 9.
В среднем платит 200 000 ₽ — это на 135% выше того, что платят по направлению «бухгалтер» (85 000 ₽).
Без опыта готовы взять на 1 позицию.
HR Снайпер - это динамично развивающаяся компания, которая фокусируется на подборе ТОП персонала по всей России.
Опытные рекрутеры оперативно закрывают вакансии любой сложности.
Наш профессиональный и клиентоориентированный коллектив HR-снайперов ведет точный подбор и выбирает самых лучших кандидатов.
Профессиональные сотрудники – основа любого бизнеса, и именно поэтому мы создали команду сильнейших и любящих свое дело HR-специалистов, которые подходят к поиску и подбору персонала для вас с неподдельным энтузиазмом и ответственностью!
HR Снайпер — для тех, кто привык, что карьера — это череда осознанных выборов, а не случайных предложений.
Наше предложение для вас — это не «вакансия» Это точечная цель. Мы связываем вас только с теми возможностями, которые являются логичным следующим шагом в вашей карьере.
Исполнение мечты, а не должностная инструкция: Мы помогаем реализовать тот проект или миссию, о которых вы, возможно, думали, но не видели достойной площадки.
Наши клиенты — это лидеры индустрий, которые понимают цену настоящему таланту. Они доверяют нам поиск тех, кого нельзя найти по объявлению.
Если вы открыты к обсуждению уникальных возможностей, которые могут изменить траекторию вашего профессионального пути, давайте знакомиться.
В среднем по вакансиям «HR СНАЙПЕР» в каталоге — 200 000 ₽. Это 135% выше рынка: по направлению «Бухгалтер» платят 85 000 ₽.
Вилку компания называет в 9 из 9 вакансий — это 100%, по каталогу в среднем 86%.
В отрасли «Консалтинговые услуги» в среднем по каталогу платят 100 000 ₽ (посчитано по 2124 вакансиям с вилкой). Значит, компания платит на 100% больше остальных компаний отрасли.
По грейдам
Опыт
Сколько в среднем
Вакансий с вилкой
От 1 года до 3 лет
180 000 ₽
4
От 3 до 6 лет
300 000 ₽
6
Между «от 1 года до 3 лет» и «от 3 до 6 лет» компания кладёт разницу в 1,7 раза.
Где и на каких условиях работать
У работодателя открыто 22 вакансии, профиль отдаёт их частями — считаем по тем, что видим. В подсчёт попали 11 вакансий работодателя: 1 можно вести удалённо, 2 — в гибриде, 8 — на месте работодателя. График в вакансиях каталога — 5/2 по 8 часов, так в 9 из 9.
Города
Город
Вакансий
Доля
Москва
7
64%
Санкт-Петербург
3
27%
Уфа
1
9%
Опыт
Требуемый опыт
Вакансий
Доля
Нет опыта
1
9%
От 1 года до 3 лет
4
36%
От 3 до 6 лет
6
55%
Как компания нанимает
открытых вакансий у работодателя
22
из них в нашем каталоге
9
опубликованы за последнюю неделю
2
столько в среднем висит объявление
17 дн.
За последний месяц компания опубликовала 9 вакансий из тех, что попали в каталог.
Что видно по вакансиям
открытых вакансий у работодателя
11
вакансий с указанной зарплатой
100%
разных позиций
11
городов найма
3
Зарплату компания называет в 11 из 11 вакансий — это 100% против 77% в среднем по каталогу. Деньги видно до отклика.
Разброс вилок большой — от 120 000 ₽ до 400 000 ₽: компания набирает и на начальные позиции, и на дорогие.
Объявление в среднем висит 17 дней.
Что просит компания
Активные продажи · 1Стратегическое планирование · 1Управление командой · 1Управление продажами · 1Холодные продажи · 1
Навыки собраны из 9 вакансий компании в каталоге.
Что компания обещает в условиях
Считается по текстам её вакансий: если условие в описании не названо, это не значит, что его нет, — значит, компания о нём не пишет.
Проведение аудита действующей бухгалтерии. Формирование целевой организационной структуры. Разработка регламентов. Распределение функций и ответственности. Внедрение системы внутреннего контроля. Обеспечение взаимозаменяемости.
Стратегическое управление закупками: от развития централизованной системы закупок до автоматизации закупочных процессов, с внедрением новых технологий и отслеживанием экономии.
Анализ конкурентов, трендов, алгоритмов. Предложение тем и форматов, которые «залетают». Планирование контент-сетки на месяц. Тестирование гипотез (заголовки, обложки, хронометраж).
Можно удалённоОт 1 года до 3 летПродюсерОпубликована 29 сентября
Точное соблюдение условий контрактов. Выполнение работ в установленные сроки. Прозрачность взаимодействия. Подготовку полного комплекта закрывающих документов.
Точное соблюдение условий контрактов. Выполнение работ в установленные сроки. Прозрачность взаимодействия. Подготовку полного комплекта закрывающих документов. Качественное и результативное закрытие...
Руководство правовым департаментом компании. Организация и контроль работы подразделений юридического сопровождения и делопроизводства. Правовое сопровождение земельного банка компании, инвестиционно-строительных...
Разработка и реализация коммерческой стратегии компании для увеличения доли рынка. — Руководство отделом продаж, постановка планов, контроль выполнения KPI и закрытия...