HR-менеджер (подбор и КДП) — Philosophia de Natura

PHDN — российский производитель соусов и продуктов питания. Мы ищем самостоятельного HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл подбора сотрудников разного уровня — от производственного персонала до руководителей — и ведение кадрового делопроизводства компании.

Задачи
Подбор персонала
Полный цикл подбора: снятие заявки, составление профиля должности, размещение вакансии, поиск и первичный отбор кандидатов.
Подбор сотрудников всех уровней:
линейный производственный персонал: фасовщики, операторы линий, грузчики, кладовщики;
специалисты производства: технологи, механики, сотрудники отдела качества;
офисные сотрудники: менеджеры по продажам, закупкам, логистике и документообороту;
руководители подразделений и топ-менеджеры, включая директоров производства, коммерческих и исполнительных директоров.
Проведение телефонных и онлайн-интервью, организация встреч с руководителями.
Оценка компетенций, мотивации и соответствия кандидатов требованиям компании.
Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.
Подготовка и согласование предложений о работе.
Сопровождение кандидата до выхода и в период адаптации.
Формирование кадрового резерва.
Взаимодействие с сайте вакансий и другими каналами поиска.
Ведение аналитики по вакансиям: сроки и стоимость закрытия, эффективность источников, причины отказов и текучести.
Участие в формировании системы адаптации и удержания сотрудников.
Кадровое делопроизводство
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Оформление приёма, перевода, изменения условий труда и увольнения сотрудников.
Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, справок и иных кадровых документов.
Ведение личных дел, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и графиков отпусков.
Учёт отпусков, больничных, командировок и других кадровых событий.
Контроль сроков трудовых договоров, испытательных сроков и обязательных документов сотрудников.
Ведение воинского учёта.
Подготовка кадровой отчётности и предоставление необходимых сведений в государственные органы.
Поддержание кадровых документов в актуальном состоянии и подготовка к проверкам.
Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам.
Наши ожидания
Опыт самостоятельного подбора персонала от 3 лет.
Практический опыт закрытия как массовых и линейных, так и управленческих вакансий.
Опыт ведения кадрового делопроизводства.
Знание трудового законодательства РФ.
Уверенное владение сайте вакансий и современными инструментами поиска кандидатов.
Умение проводить структурированные интервью и объективно оценивать кандидатов.
Самостоятельность, системность и умение одновременно вести несколько вакансий.
Готовность работать с высокой скоростью и брать ответственность за результат.
Опыт работы на производственном предприятии будет преимуществом.
Условия
Работа в стабильной производственной компании.
Гибридный формат: часть недели в офисе, часть — удалённо.
График работы: 5/2.
Оформление в соответствии с ТК РФ.
Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования и зависит от опыта кандидата.
Прямое взаимодействие с генеральным директором и руководителями подразделений.
Возможность влиять на формирование команды и развитие HR-процессов компании.
Место работы: Курьяновская наб 11
Производственная площадка: Курьяновская наб 11
В сопроводительном письме, пожалуйста, кратко укажите:

какие вакансии вы закрывали за последний год;
есть ли у вас опыт подбора производственного персонала и руководителей;
вели ли вы кадровое делопроизводство самостоятельно;
ваши зарплатные ожидания.