Руководитель отдела подбора и адаптации персонала — Веза

Обязанности:

• Организация и управление процессами подбора и адаптации персонала в компании.
• Руководство командой специалистов по подбору персонала, распределение задач их контроль.
• Разработка и реализация стратегии привлечения кандидатов на вакансии различного уровня.
• Организация полного цикла подбора: от формирования профиля должности до выхода сотрудника на работу.
• Развитие и совершенствование процессов адаптации новых сотрудников.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, оценки и ввода персонала в должность.
• Анализ эффективности каналов поиска, оптимизация затрат на подбор.
• Формирование аналитической отчетности по показателям подбора и адаптации персонала.
• Участие в проектах по развитию HR-процессов, бренда работодателя и автоматизации рекрутинга.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в сфере подбора производственного персонала от 5 лет, опыт руководства командой от 2 лет.
• Практический опыт массового и точечного подбора специалистов различного уровня.
• Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
• Опыт построения и развития системы адаптации персонала.
• Уверенный пользователь HR-систем, Excel и офисных программ.
• Высокие организаторские способности, лидерские качества, аналитическое мышление, ориентация на результат.

Условия труда

• Работа в российской компании, являющейся крупнейшим производителем промышленного вентиляционного оборудования и климатической техники.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• График работы: 5/2, с 07:45 до 16:30.
• Достойный уровень оплаты труда от 130 000- 160 000 рублей до вычета налогов;
• Полис ДМС.
• Компенсация стоимости обедов.
• Компенсация занятий фитнесом.

• Премия по итогам года (13-я заработная плата).

• Корпоративное обучение.
• Возможности для профессионального, карьерного и личностного развития.