Руководитель отдела подбора и адаптации персонала — Restorator Projects
Управление командой рекрутеров, контроль выполнения KPI по закрытию вакансий, ведение личного подбора по вакансиям Топ-менеджмента. Анализ и организация источников...
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 14% вакансий направления.
70 000 ₽в среднем 120 000 ₽225 000 ₽
Коротко о вакансии
Вилка ниже средней по направлению: от 90 000 ₽ против 120 000 ₽ в среднем, зато и требований обычно меньше. В требованиях: подбор персонала, разработка и внедрение системы kpi, мотивация персонала, разработка регламентов, адаптация персонала. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 20.
Описание вакансии
Работа в Restorator projects – это работа в крупной динамично развивающейся компании, это постоянный рост и профессиональное развитие!
На сегодняшний день под управлением компании работают : кафе «Бахор», ресторан «Потроха», ресторан-бар «Коптильня», азиатское нео-бистро "Эбби", известное всем пространство "Винзавод", рестораны "ВАХ!Хинкали", кейтеринговая компания RP-catering, площадка для мероприятий "1900", а также собственная служба доставки.
Над реализацией проектов ежедневно работает большая и сплоченная команда единомышленников, благодаря которой осуществляется развитие существующих проектов и создание новых ресторанных концепций.
Мы приглашаем Руководителя отдела найма и адаптации персонала, для оптимизации HR-процессов, формирования эффективных команд, выстраивания программ карьерного развития сотрудников.
Обязанности:
Управление командой рекрутеров, контроль выполнения KPI по закрытию вакансий, ведение личного подбора по вакансиям Топ-менеджмента
Анализ и организация источников привлечения кандидатов, поиск новых инструментов подбора
Ведение и оптимизация воронки подбора персонала, настройка автоматизации (E-staff)
Работа с адаптацией вновь принятых сотрудников, разработка программ адаптации, контроль онбординга
Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам, касающимся подбора, планов и целей по закрытиям
Проведение оценок eNPS, разработка мер по удержанию и увеличению вовлеченности персонала
Развитие внутреннего и внешнего HR бренда: разработка стратегии развития Компании как привлекательного Работодателя
Ожидания:
Опыт работы в крупных компаниях на руководящих HR позициях, опыт работы в HoReCa будет преимуществом
Экспертное знание основных направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, корпоративная культура)
Активная жизненная позиция, высокие коммуникативные навыки, критическое мышление
Условия:
Работа в компании-лидере ресторанной сферы Черноземья
График работы 5/2 с 09:00 - 18:00 или с 10:00 - 19:00
Формат работы: офис по адресу ул.Космонавтов 2И
Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально по результатам собеседования
Корпоративное питание
Возможности профессионального и карьерного роста
Вакансия опубликована 25 сентября, проверена 29.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаРазработка и внедрение системы KPIМотивация персоналаРазработка регламентовАдаптация персоналаУправление командой
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела подбора и адаптации персонала»?
Работодатель указал вилку от 90 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 120 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Воронеж.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 29.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Наша Компания основана в 2005 году и специализируется на создании, развитиии управлении ресторанными проектами различных форматов.
Сегодня под управлением Компании работают - современный ресторан грузинской кухни «Вах! Хинкали», ресторан-бар "Коптильня" с собственной коптильней, азиатское нео-бистро "Эбби ", кафе "Бахор" с национальной узбекской кухней, советское кафе «"The CoVok", мясная лавка …
Разработка и внедрение системы обучения персонала завода (рабочие, ИТР, руководители). Анализ потребностей в обучении, оценка квалификации сотрудников. Планирование и контроль...
Качественный и количественный прирост персонала. Повышение закрепляемости и вовлеченности персонала. Внедрение эффективной системы адаптации, оценки (в т.ч.
А дальше — постепенно расширять HR-функцию: адаптация, обучение, аналитика, удержание, HR-бренд и внутренние коммуникации. 2. Управлять командой рекрутеров: помогать...
Обучение и развитие команды рекрутеров. Анализ показателей массового подбора в рамках команды. Подбор массового розничного персонала . Коммуникация с заказчиками подбора.
Полное ведение бухгалтерского учета по нескольким юридическим лицам (холдинговая структура) на УСН (преимущественно), патенте, ОСНО. Мониторинг деятельности и разработка мер...
Ищем управляющего, который возьмёт на себя операционное управление сетью, технической командой, оборудованием, складом и взаимодействием с партнёрами. Задачи и зона...
Руководитель отдела подбора персонала. Обязанности: — Контроль процессов подбора: заявки от заказчиков, воронка найма, выход кандидатов на работу. — Контроль заполнения и...