Руководитель отдела персонала — Специализированный застройщик ССК
Организация процесса подбора и адаптации персонала организации. Курирование кадрового делопроизводства. Разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций. Развитие корпоративной культуры...
Компания набирает: 117 вакансий
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. В требованиях: внутренние коммуникации, подбор персонала, корпоративная культура, оценка персонала, управление командой. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 117.
Описание вакансии
Чем предстоит заниматься:
организация процесса подбора и адаптации персонала организации;
курирование кадрового делопроизводства;
разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций;
развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании, повышение вовлеченности сотрудников;
создание благоприятной атмосферы и условий труда сотрудников (проведение собраний, индивидуальных встреч, решение сложных ситуаций, контроль за условиями труда);
участие в организации корпоративных мероприятий и праздников;
качественный мониторинг и аналитика рынка труда;
предоставление отчетности о выполненных задачах.
Наши пожелания к кандидату:
опыт управления HR-процессами от 3-х лет;
опыт работы в строительной сфере - будет Вашим преимуществом;
инициативность, высокие коммуникативные навыки, ориентация на достижение поставленных задач, ответственность за результат, гибкость.
Мы готовы предложить Вам:
официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
стабильная выплата белой заработной платы - 2 раза в месяц;
уровень дохода обсуждается по итогу собеседования;
график работы 5/2, сб-вс выходные;
корпоративная академия обучения - каждый сотрудник имеет безграничную возможность прокачать свои знания и навыки;
ДМС программа для сотрудников;
работу в сплоченной команде профессионалов;
современный, стильный и комфортный офис;
место работы располагается по адресу: БЦ "ВРЕМЯ", ул. Бородинская 156/2.
С уважением к Вам, команда ССК.
Вакансия опубликована 25 сентября, проверена 30.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Внутренние коммуникацииПодбор персоналаКорпоративная культураОценка персоналаУправление командойУправление HR брендомАдаптация персонала
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела персонала»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 125 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Краснодар.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 30.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ССК - ведущая российская строительная компания, специализирующаяся на комплексной застройке жилых объектов со всей необходимой инфраструктурой.
Строительная компания ССК – это качественное жилье для тех, у кого есть цель, кто хочет жить в комфорте и удобстве, кто мечтает о собственной квартире.
Миссия компании: Предоставить людям возможность комфортной и счастливой жизни сегодня.
Наши ценност и…
Рассматриваем с опытом работы! Заработная плата обговаривается при собеседовании. Организация работы отдела. Прием, регистрация, учет заявок от руководителей структурных подразделений...
Сопровождение жизненного цикла сотрудников: от найма до увольнения (больничные, отпуска, переводы, увольнения). Функциональное управление HR-специалистами в городах присутствия: контроль...
Организация и контроль работы отдела HR. Подбор персонала по ключевым направлениям. Обеспечение прироста сотрудников компании. Улучшение процессов адаптации новых сотрудников.
Обеспечение предприятия квалифицированными кадрами в установленные сроки. Разработка стратегии найма (поиск новых источников подбора персонала и эффективных решений).
Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности. Разработка и внедрение системы...
Подбор и найм: Полный цикл подбора: от получения заявки от заказчика внутри компании до выхода сотрудника. Самостоятельный отбор кандидатов, проведение...
Активная работа с прямыми клиентами. Подбор объектов недвижимости в соответствии с пожеланиями клиентов и их презентация. Осуществление продажи жилой недвижимости...
Контроль разработки рабочей документации сторонними проектировщиками, обеспечение её соответствие ТЗ и ПД, соблюдение графика выдачи рабочей документации. Контроль внесения изменений...