Руководитель отдела по подбору персонала — АВП-ГРУПП
Рассматриваем с опытом работы! Заработная плата обговаривается при собеседовании. Организация работы отдела. Прием, регистрация, учет заявок от руководителей структурных подразделений...
Компания набирает: 90 вакансий
Коротко о вакансии
Зарплату работодатель не назвал — вилку обсуждают на собеседовании. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 90.
Описание вакансии
Мы предлагаем:
Заработная плата оплачивается с первого рабочего дня;
Стабильная заработная плата (2 раза в месяц перечислением на карту любого банка);
Работа по трудовому договору согласно ТК РФ с первого рабочего дня и социальные гарантии, в том числе оплата отпусков, больничных;
Корпоративный мобильный телефон для работы;
Медосмотр за наш счет с момента начала трудоустройства.
Обязанности:
Рассматриваем с опытом работы!
Заработная плата обговаривается при собеседовании
Организация работы отдела;
Прием, регистрация, учет заявок от руководителей структурных подразделений на подбор персонала;
Распределение нагрузки между менеджерами отдела;
Ежедневная связь с объектами и руководителями структурных подразделений по вопросам потребности и трудоустраиваемых сотрудников;
Взаимодействие с ЦЗН;
Сотрудничество с кадровыми агентствами;
Привлечение студентов ВУЗов на практику и работу;
Аналитика рынка труда;
Поиск персонала при помощи job-сайтов, объявлений и СМИ;
Входящие и исходящие (холодные) звонки;
Подбор персонала различного уровня (линейный персонал, ТОП-менеджмент, ИТР);
Оценка кандидатов на их соответствие требованиям вакансий;
Внутренняя отчетность;
Выполнение поручений директора по персоналу.
Требования:
Опыт работы ОБЯЗАТЕЛЕН!
Уверенный пользователь ПК (Excel, Word)
Грамотная устная и письменная речь;
Оперативное закрытие вакансий;
Умение работать в режиме многозадачности.
Вакансия опубликована 28 сентября, проверена 30.09.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела по подбору персонала»?
Вилку работодатель не назвал — обсуждать деньги придётся на собеседовании. Для ориентира: в среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 125 000 ₽.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Казань.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 30.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
ООО «АВП-ГРУПП» – опытная инжиниринговая и производственно-строительная компания, выпускающая продукцию и оказывающая услуги для нефтегазовой отрасли с 2015 года.
АВП-ГРУПП — это оказание комплекса строительно-монтажных и пусконаладочных работ на объектах; начиная от проектирования до ввода в эксплуатацию и регистрации в Ростехнадзоре. За время деятельности компании запущено 48 объектов по в…
Выполнение целей по укомплектованности линейным персоналом действующих и новых торговых точек. Определение каналов и методов привлечения кандидатов, оценка эффективности источников...
Разработка и внедрение стратегии обучения и развития персонала для всех подразделений предприятия. Организация и контроль проведения обучающих программ, тренингов, семинаров...
Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала.
Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.
Сопровождение жизненного цикла сотрудников: от найма до увольнения (больничные, отпуска, переводы, увольнения). Функциональное управление HR-специалистами в городах присутствия: контроль...
Организация и контроль работы отдела HR. Подбор персонала по ключевым направлениям. Обеспечение прироста сотрудников компании. Улучшение процессов адаптации новых сотрудников.
Учёт запасных частей. Составление заявок на закупку запасных частей и деталей для транспорта. Сопровождение ремонтных работ. Работа с документацией по...
От 1 года до 3 летВахтаМеханикОпубликована 24 сентября
Разработка, актуализация и контроль выполнения календарно-сетевых графиков (КСП) различных уровней. Отслеживание фактического хода работ, выявление отклонений от базового графика...