Начальник отдела подбора персонала — Горьковский завод аппаратуры связи им. А.С. Попова

АО «Горьковский завод аппаратуры связи им. А.С. Попова» разрабатывает и выпускает авиационную и наземную аппаратуру связи (модули связи, радиостанции СВ и ДКМВ диапазонов мощностью от 50 до 400 Вт), аппаратуру внутренней связи, аппаратуру речевого оповещения, объединенные пульты управления, аппаратуру передачи данных, производство медицинской техники.

Мы предлагаем:

• Работа в стабильном крупном производственном предприятии;
• Трудоустройство по ТК РФ («белая» заработная плата);
• Рабочий день с 08:00 до 17:00, пятница с 8:00 до 16:00;
• Структура дохода: фиксированная часть, ежемесячные, квартальные и годовые премии;
• Добровольное медицинское страхование, обслуживание в лучших клиниках города;
• Материальная помощь к значимым событиям (вступление в брак, рождение детей, юбилеи);
• Материальная помощь в трудных жизненных ситуациях;
• Организация отдыха для сотрудников и членов семьи (детские лагеря, санаторно-курортное лечение);
• Организация конкурсов с ценными призами для детей сотрудников, подарки первоклассникам к 1 сентября;
• Корпоративные команды по волейболу и футболу;
• Предоставление парковки для авто, велопарковка.

Задачи:

• Обеспечение предприятия квалифицированными кадрами в установленные сроки;
• Разработка стратегии найма (поиск новых источников подбора персонала и эффективных решений);
• Распределение нагрузки внутри команды с учётом специализации сотрудников (в подчинении 2 сотрудника);
• Самостоятельный поиск топ-менеджеров и ключевых редких специалистов;
• Разработка профилей должности;
• Консультирование руководителей подразделений в чётком формулировании требований к кандидатам;
• Предоставление аналитики рынка труда и аналитического обзора зарплатных ожиданий соискателей;
• Контроль текучести, анализ причин увольнения сотрудников;
• Еженедельная отчётность.

Что для нас важно:

• Высшее образование или курс проф. переподготовки по направлению "Управление персоналом";
• Релевантный опыт работы на производственном предприятии от 3-х лет;
• Опыт руководства командой от 1 года;
• Владение современными методиками подбора;
• Опыт самостоятельного закрытия топ-позиций, сложных инженерных позиций;
• Высокие коммуникативные навыки (умение находить общий язык с заказчиками - топ-менеджерами, руководителями отделов);
• Опытный пользователь ПК.

Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, с успешным кандидатом.