Руководитель отдела персонала / Руководитель HR-отдела — Хасан

Обязанности:

• Подбор и найм:

• Полный цикл подбора: от получения заявки от заказчика внутри компании до выхода сотрудника.

• Самостоятельный отбор кандидатов, проведение интервью, оценка компетенций, координация встреч с внутренними заказчиками.

• Развитие каналов поиска и повышение качества найма.

• Внедрение современных инструментов и автоматизация процессов подбора.

• Стратегия и управление:

• Управление подбором персонала: обеспечение необходимой численности и компетенций в требуемые сроки.

• Формирование и управление командой рекрутеров по мере роста объёма задач (найм, адаптация, постановка KPI, контроль).

• Формирование HR-стратегии на 6–12 месяцев в соответствии с бизнес-целями компании.

• Оценка, развитие и удержание:

• Оценка управленческих, профессиональных и личностных компетенций сотрудников.

• Управление текучестью, повышение вовлечённости персонала, анализ причин снижения вовлечённости и реализация мероприятий по её повышению.

• Поддержание и развитие корпоративной культуры, организация командообразующих мероприятий (2–3 раза в год).

• HR-бренд и аналитика:

• Развитие представления компании как работодателя на сайте вакансий и других площадках.

• Ведение отчётности по воронке подбора, мониторинг рынка зарплат.

• Работа с HR-метриками, анализ эффективности процессов и их оптимизация.

• Опыт управления подбором офисного персонала в роли руководителя или ведущего менеджера.

• Глубокое понимание современных методов и инструментов поиска персонала.

• Навыки внедрения автоматизации и оптимизации HR-процессов.

• Умение работать с аналитикой, строить отчёты и принимать решения на основе данных.

• Развитые коммуникативные и лидерские качества, ориентация на результат.

• Готовность работать в динамичной среде и брать ответственность за результат.

• Системное мышление, трудолюбие, добросовестность, уважение к людям и способность честно работать с директором.

• Если вы умеете не просто закрывать вакансии, а создавать среду, которая привлекает сильных людей и помогает им становиться ещё сильнее, — добро пожаловать к нам в команду.

• Официальное трудоустройство.
• Пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00.
• Выплата заработной платы дважды в месяц.
• Чай и кофе за счет компании.
• Конкурентоспособный фиксированный оклад (по результатам собеседования) + KPI
• Возможность профессионального развития и получения практического опыта в транспортно-логистической отрасли.