Руководитель отдела массового подбора персонала — Группа компаний M1
Организация процесса массового подбора персонала. Бюджетирование затрат: планирование, реализация, контроль, анализ и повышение эффективности. Автоматизация процессов подбора. Управление отделом рекрутинга.
Компания набирает: 73 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Руководитель отдела персонала», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 46% вакансий направления.
70 000 ₽в среднем 120 000 ₽225 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 120 000 ₽ против 120 000 ₽ в среднем по направлению «Руководитель отдела персонала». В требованиях: подбор персонала, управление командой, организаторские навыки, управление hr брендом, руководство коллективом. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 73.
Описание вакансии
Мы крупная федеральная сервисная компания, Группа компаний М1, предлагаем стабильную работу на должности Руководитель массового подбора персонала
Если у Вас есть опыт (организации массового подбора (в том числе в аутстаффинговых компаниях), работы с иностранными гражданами, работы на позиции руководителя функции подбора не менее 3-х лет) и Вывладеете методиками поиска и оценки персонала, понимаете специфику массового подбора, готовы работать на результат в интенсивном режиме, Вы бизнес-ориентированы, стрессоустойчивы, готовы к командировкам, то мы ждем именно Вас!
Мы предлагаем:
Зарплата от 120 тыс. на руки
Работа в крупной динамично развивающейся компании
Оформление в соответствии с ТК РФ
График работы: с 10:00 до 19:00
Открытая коммуникация внутри команды
Возможность профессионального роста и развития
Современный и комфортный офис в центре города Екатеринбурга
Возможности профессионального обучения за счет компании: тренинги, программы адаптации новых сотрудников, корпоративное обучение
Частичная компенсация стоимости спорта для сотрудников со стажем в компании от 1 года
Обязанности:
Организация процесса массового подбора персонала
Бюджетирование затрат: планирование, реализация, контроль, анализ и повышение эффективности
Автоматизация процессов подбора
Управление отделом рекрутинга
Постоянный мониторинг рынка труда
Предоставление отчетности и презентаций о проделанной работе
Вашим преимуществом будет:
Опыт привлечения иностранных граждан из стран СНГ (Узбекистан, Таджикистан и т.д.)
Смело откликайтесь и Мы обязательно Вам перезвоним!
Вакансия опубликована 6 октября, проверена 09.10.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Подбор персоналаУправление командойОрганизаторские навыкиУправление HR брендомРуководство коллективомКорпоративная культураОценка персоналаОбучение и развитиеРазработка и внедрение системы KPIЛидерствоВнутренние коммуникацииСтратегическое мышлениеАвтоматизация процессов управления персоналомКомандообразованиеУправление бюджетомДеловая коммуникацияУправленческие навыкиКадровое планированиеАдаптация персоналаОбучение персоналаОрганизационное развитиеМотивация персоналаУправление эффективностьюУмение принимать решения
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Руководитель отдела массового подбора персонала»?
Работодатель указал вилку от 120 000 ₽. В среднем по направлению «Руководитель отдела персонала» платят 120 000 ₽, то есть предложение ниже рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Екатеринбург.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 09.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Станьте частью команды, которая меняет правила игры!
Группа компаний М1 — это не просто работа. Это пространство, где рождаются амбиции, раскрывается потенциал и создается будущее. Уже более 10 лет мы задаем стандарты в сфере фасилити-услуг, и сегодня входим в ТОП-5 компаний России в этой отрасли.
Ежедневно мы обслуживаем 2 миллиона квадратных метров — создаем комфортные и безопасные простр…
Организация процесса точечного подбора персонала. Бюджетирование затрат: планирование, реализация, контроль, анализ и повышение эффективности. Автоматизация процессов подбора. Управление отделом рекрутинга.
Реализация стратегии управления персоналом, соответствующей общим целям и задачам стратегического развития предприятия. Разработка и обеспечение исполнения мероприятий по развитию внутреннего...
Организация процесса массового подбора персонала. Бюджетирование затрат: планирование, реализация, контроль, анализ и повышение эффективности. Автоматизация процессов подбора. Управление отделом рекрутинга.
Вести полный цикл подбора: от формирования заявки с руководителем до выхода сотрудника и оценки результатов испытательного срока. Организовывать массовый и...
Управление трактором и специализированной навесной/прицепной техникой. Уборка уличной территории (подметание, вывоз снега/мусора, обработка поверхности при необходимости).
От 1 года до 3 летУборщицаОпубликована 30 сентября
Управление трактором и специализированной навесной/прицепной техникой. Уборка уличной территории (подметание, вывоз снега/мусора, обработка поверхности при необходимости).
От 1 года до 3 летУборщицаОпубликована 30 сентября
Управление трактором и специализированной навесной/прицепной техникой. Уборка уличной территории (подметание, вывоз снега/мусора, обработка поверхности при необходимости).
От 1 года до 3 летУборщицаОпубликована 30 сентября
Где платят больше
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
Управление, координация и контроль деятельности специалистов отдела персонала. Организация и контроль за ведением полного цикла кадрового делопроизводства (прием/увольнение, кадровое...
Организовывать работу команды (например, 3-7 человек), ставить задачи, контролировать индивидуальные показатели и обеспечивать закрытие вакансий в установленные сроки .
Оформление приема, перевода, увольнения работников. Подготовка трудовых договоров и соглашений к ним. Ведение трудовых книжек. Ведение и проверка табелей учета...