Рекрутер / Специалист по подбору персонала — Департамент персонала
Закрытие массовых вакансий для компаний-гигантов. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Ведение кандидата за руку от первого звонка до победного...
Берут без опытаКомпания набирает: 495 вакансий
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 61% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 80 000 ₽140 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: от 110 000 ₽ против средних 80 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 20%. Опыт не требуется: подойдёт новичкам и тем, кто переходит из смежной профессии. Компания нанимает активно — открытых позиций сейчас 495.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 18% местных вакансий.
Описание вакансии
Кадровое Агентство «Департамент Персонала» приглашает амбициозных рекрутеров, готовых покорять рынок труда вместе с нами. Мы работаем с флагманами российской экономики: закрываем позиции для Альфа-Банка, Яндекса, Газпромбанка, ВкусВилла и десятков других топ-компаний. Ты станешь проводником лучших талантов в ведущие бизнесы страны.
Мы предлагаем:
График работы 5/2, официальное оформление по ТК РФ.
Оклад + бонусы за результат, позволяющие зарабатывать больше.
Современный офис, от метро 1 минута.
Карьерный рост.
Задачи:
Закрытие массовых вакансий для компаний-гигантов.
Проведение телефонных интервью с кандидатами.
Ведение кандидата за руку от первого звонка до победного оффера
Что мы ждем от кандидата:
Ты — коммуникатор по натуре: любишь живые диалоги, умеешь расположить к себе и грамотно излагаешь мысли.
Ты — быстрый ученик: не боишься новой информации и умеешь применять знания на практике.
Ты — перфекционист в деталях: организован, ничего не упускаешь из виду.
Ты — охотник за результатом: ответственность и желание достигать целей у тебя в крови (даже если опыта в подборе пока нет!)
Уже более 15 лет «Департамент Персонала» помогает компаниям по всей России находить лучших сотрудников. Мы работаем с бизнесами из финансах, IT, логистике и ритейле. Мы знаем рынок изнутри и научим тебя всему, что умеем сами.
Откликайся! Стань частью команды, которая строит карьеру для других, не забывая о твоей собственной.
Вакансия опубликована 30 сентября, проверена 05.10.2026. Открыть оригинал.
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Рекрутер / Специалист по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку от 110 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: нет опыта. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 05.10.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Кадровое агентство «Департамент персонала» — надёжный партнёр в сфере HR‑услуг с 2012 года. Мы помогаем компаниям любого масштаба находить лучших специалистов, а соискателям — строить успешную карьеру в ведущих организациях страны.
Наша философия: эффективный подбор персонала — это не просто закрытие вакансий, а создание сильных команд, способных достигать выдающихся результатов. Мы верим, что че…
Основная задача будет в том, чтобы найти подходящих кандидатов, провести первичное интервью и подготовить краткое заключение. Также необходимо будет организовывать...
Обрабатывать входящие отклики и работать с большим потоком обращений. Отвечать на вопросы, снимать возражения («подумаю», «далеко», «неудобно» и т. п.).
Нет опытаСтажировкаРекрутерОпубликована 17 сентября
Проведение полного цикла подбора на массовые вакансии: сварщики, токари, слесари, монтажники и другие узкопрофильные специалисты. Формирование и размещение вакансий на...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 18 сентября
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. Проведение телефонных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 17 сентября
Забирать утром из офиса готовые карты, заказанные клиентами банка. Доставлять эти карты клиентам. Перед выдачей карты, проверять оригинальность документов клиента.
Погружаться в потребности заказчиков и превращать их «нужны люди» в чёткий профиль идеального кандидата. Писать креативные, живые описания вакансий, от...
Можно удалённоОт 3 до 6 летРекрутерОпубликована 2 октября