Академия Компьютерных Технологий и Дизайна · Челябинск
Основная задача будет в том, чтобы найти подходящих кандидатов, провести первичное интервью и подготовить краткое заключение. Также необходимо будет организовывать...
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 53% вакансий направления.
Зарплата в рынке: 80 000 — 100 000 ₽ против 85 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». В требованиях: внутренний подбор персонала, подбор персонала, поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка кандидатов.
Привет!
Меня зовут Анна, я старший HR-специалист в Академии Компьютерных Технологий и Дизайна (АКТД).
В АКТД мы проводим курсы по 3D-визуализации и работаем над проектами для ведущих застройщиков мира. Наша команда создает рендеры, анимации и VR-туры, которые помогают увидеть будущий проект в деталях. Это могут быть интерьеры вилл, небоскребы, общественные пространства, коттеджные поселки или целые города.
У нас работают дизайнеры, программисты, менеджеры, бухгалтеры, экономисты, аналитики и административные специалисты.
На данном этапе я ищу в HR команду рекрутера, которому нравится находить подходящих людей, проводить собеседования и разбираться в опыте кандидатов.
Рекрутер будет самостоятельно заниматься подбором новых людей, работать вместе со мной и при необходимости подключаться к другим интересным HR задачам.
Как будет устроена работа
Начнем с онбординга. Первая неделя посвящена знакомству с компанией и процессами подбора. Предстоит подбирать IT- и административных специалистов.
Сначала рекрутер будет выяснять, кто нужен команде, уточнять требования у руководителя, публиковать вакансии и работать с откликами. При необходимости подключать холодный поиск и пробовать новые каналы.
Основная задача будет в том, чтобы найти подходящих кандидатов, провести первичное интервью и подготовить краткое заключение. Также необходимо будет организовывать следующие этапы интервью, поддерживать связь с кандидатами, фиксировать информацию и договоренности в системе.
Предстоит анализировать результаты подбора, чтобы понимать, какие каналы приводят подходящих людей и на каких этапах возникают сложности.
Что нам важно
Нужен практический опыт подбора. Мы ориентируемся на 1-2 года, но готовы рассмотреть меньше, если уже есть самостоятельный опыт подбора кандидатов и проведения интервью. Опыт внутреннего подбора будет преимуществом, при этом опыт в агентстве тоже подходит. Знакомство с IT или digital будет плюсом.
Важно понимать требования вакансии, задавать вопросы по существу, уточнять детали и сопоставлять опыт кандидата с задачами позиции. Если поиск не дает результата, важно вовремя предложить изменения и проверить, помогают ли они находить подходящих кандидатов.
Самое главное: практика, желание заниматься рекрутингом и развивать навыки поиска и интервью.
Что мы предлагаем
- Офис в центре Челябинска.
- Гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 10:00.
- Компенсация 50% стоимости абонемента в спортзал.
- Оборудованная зона для отдыха и обеденного перерыва.
Работа в офисе. Удаленный и гибридный форматы не предусмотрены.
В сопроводительном письме просим ответить на вопросы:
1. Какие вакансии уже доводилось закрывать?
2. Что больше всего нравится в рекрутинге?
3. Что важно в будущей работе?
Отклики с сопроводительным письмом рассматриваем в первую очередь. При взаимном интересе будем рады продолжить знакомство на собеседовании.
Вакансия опубликована 24 сентября, проверена 26.09.2026. Открыть оригинал.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую. Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова. Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье как быстро найти работу.
Работодатель указал вилку 80 000 — 100 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Челябинск.
Да, на 26.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Мы обучаем архитектурной 3D-визуализации в Blender и создаём масштабные проекты для ведущих застройщиков по всему миру. У нас вы найдёте креативное и амбициозное окружение, поддержку опытных наставников и участие в интересных проектах. Мы ценим не только профессиональный опыт, но и внутреннюю мотивацию к развитию. Если вы стремитесь к росту и разделяете наши ценности - будем рады видеть вас в на…
Соседи по направлению с близкими требованиями.
80 000 — 200 000 ₽в рынке
KOLDEXI LTD · Москва
Вести полный цикл подбора: уточнять профиль вакансии, искать кандидатов, проводить скрининги, организовывать следующие этапы и сопровождать выход. Совмещать обработку откликов...
70 000 — 100 000 ₽в рынке
Just For Busy · Москва
Запуск проекта под ключ (Работа напрямую с клиентом). Подготавливать и использовать скрининговые анкеты. Проводить предварительный скрининг и проверять соответствие респондентов...
80 000 — 100 000 ₽в рынке
Старт · Москва
Получать вакансии от руководителей и разбираться, какого человека действительно нужно найти. Искать подходящих кандидатов на сайте вакансий, в Telegram и других...
80 000 — 100 000 ₽в рынке
ГЛОБАЛ ГРУПП · Москва
Обеспечение склада грузчиками, сборщиками и другим линейным персоналом в соответствии с планом роста компании. Использование нестандартных каналов привлечения (включая работу...
70 000 — 100 000 ₽в рынке
Секвойя Сервис · Санкт-Петербург
Массовый подбор линейного персонала для складских комплексов: комплектовщики, грузчики, фасовщики, операторы. Контроль адаптации новых сотрудников в первые 5 смен.
от 80 000 ₽в рынке
Assistance Group · Москва
Вести полный цикл подбора: от получения заявки до выхода кандидата. Закрывать вакансии топ-менеджеров, руководителей, ведущих и редких специалистов.
Ближайшие предложения того же направления с более высокой вилкой.
от 104 000 ₽+22% к среднему
ГСП-Механизация · Санкт-Петербург
Подбор персонала на объекты строительства Газпрома в центральную Россию, районы крайнего севера. Подбор рабочих специальностей (в частности водителей, машинистов).
от 120 000 ₽+23% к среднему
МосТАБАК · Москва
Полный цикл массового подбора персонала: от получения заявки на подбор до выхода сотрудника на работу. Размещение вакансий, оценка и отбор...
от 120 000 ₽+23% к среднему
Петровский · Санкт-Петербург
Полный цикл подбора: от снятия заявки с нанимающего менеджера до выхода кандидатов и передачи в онбординг. Формирование профиля кандидата: определение...
Вилка в объявлении указана до вычета налога. Посчитайте, сколько останется на руки и что выйдет с отпускными и переработками.
Поиск и подбор сотрудников: вакансии, собеседования, офферы в компаниях и агентствах.
