Размещение вакансий на hh. Подбор кандидатов на открытые вакансии (не массовый подбор, основное ИТР). Работа с откликами: обработка резюме и...
Опубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 54% вакансий направления.
52 000 ₽в среднем 80 000 ₽135 000 ₽
Коротко о вакансии
Зарплата в рынке: от 90 000 ₽ против 80 000 ₽ в среднем по направлению «Рекрутер». В требованиях: телефонное интервью, собеседование, проведение интервью, подбор персонала, ms outlook.
В Москве по этому направлению платят в среднем 110 000 ₽, предложение обгоняет 11% местных вакансий.
Описание вакансии
Обязанности:
размещение вакансий на hh;
подбор кандидатов на открытые вакансии (не массовый подбор, основное ИТР);
работа с откликами: обработка резюме и откликов на вакансии, проведение первичного анализа кандидатов;
проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований;
направление результатов подбора внутренним заказчикам;
организация встреч кандидатов с внутренними заказчиками.
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Ресечер / Начинающий HR»?
Работодатель указал вилку от 90 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 80 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 1 года до 3 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 24.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
Акционерное общество «Группа компаний «ЕКС» — системообразующее предприятие российской экономики, ведущий мультидисциплинарный участник рынка инфраструктурного строительства.
Основное направление — реализация проектов инженерной и социальной инфраструктуры, в том числе в рамках приоритетных национальных проектов, таких как: «Здравоохранение», «Образование», «Безопасные и качественные дороги», «Жи…
Поиск, отбор и привлечение кандидатов (массовые позиции). Проведение телефонных интервью. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.
От 1 года до 3 летПроектРекрутерОпубликована 21 сентября
Вести подбор персонала полного цикла — от сбора заявки до выхода нового сотрудника — сразу по нескольким проектам компании. Закрывать позиции разного...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Оперативный подбор сотрудников для склада: сборщики, кладовщики и другие специалисты. Ведение полного цикла подбора: от размещения вакансий до выхода сотрудника...
Можно удалённоОт 3 до 6 летРекрутерОпубликована 23 сентября
Обособленное подразделение ООО ПКО Центр Альтернативного Финансирования г. Москва · Москва
Подбор персонала по различным каналам поиска. Организация встреч и переговоров с финальными кандидатами, получение обратной связи. Сопровождение сотрудников в период...
Презентация — в профиле «Агро Партнёр», раздел «САЙТ». Основные задачи: подбор менеджеров по продажам и руководителей, холодный поиск, ведение воронки и...
Можно удалённоОт 3 до 6 летРекрутерОпубликована 21 сентября
Управление строительным проектом от получения исходных данных до ввода объекта в эксплуатацию и закрытия договорных обязательств. Формирование и актуализация комплексного...
Преимущественно договорная работа: составление, согласование в системе 1С Документооборот договоров (строительного подряда, проектно-изыскательских работ, договоров поставки, договоров оказания...
Организация производственного контроля. Ведение всей документации по ОПО. Постановка на учет подъемных сооружений в Ростехнадзоре. Разработка приказов, положений.
Полный цикл подбора: от снятия заявки с нанимающего менеджера до выхода кандидатов и передачи в онбординг. Формирование профиля кандидата: определение...