Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов на различные позиции компании. Ведение полного цикла подбора персонала: от анализа потребностей...
Выше 75% предложенийОпубликована сегодня
Где эта вакансия на рынке
Голубая полоса — вилка, в которую попадает половина предложений «Рекрутер», серая засечка — середина рынка. Предложение обгоняет 89% вакансий направления.
50 000 ₽в среднем 85 000 ₽145 000 ₽
Коротко о вакансии
Предложение выше рынка: 120 000 — 170 000 ₽ против средних 85 000 ₽ по направлению «Рекрутер» — это плюс 71%. В требованиях: точечный подбор персонала, креативность, тактичность.
В Москве по этому направлению платят в среднем 115 000 ₽, предложение обгоняет 74% местных вакансий.
Описание вакансии
Уважаемый соискатель!
Компания «ЭкоЗемли» с 2012 года успешно занимается реализацией земельных участков в Московской области от собственника. Мы создаём благоустроенные поселки для дачного и индивидуального жилищного строительства, обеспечивая покупателям прозрачные условия и полное сопровождение сделки.
В связи с активным развитием и расширением нашей деятельности мы приглашаем в команду ответственных, мотивированных специалистов, готовых расти вместе с нами. Если вы хотите работать в стабильной компании с репутацией, участвовать в интересных проектах и вносить вклад в развитие загородной инфраструктуры — будем рады видеть вас среди наших сотрудников.
Обязанности:
Разработка и реализация стратегии поиска и привлечения кандидатов на различные позиции компании.
Ведение полного цикла подбора персонала: от анализа потребностей подразделений до выхода сотрудника на работу.
Создание и размещение вакансий на различных платформах (работных сайтах, социальных сетях, профессиональных сообществах).
Проведение первичных собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Поддержание базы данных кандидатов, ведение отчетности по результатам подбора.
Постоянный мониторинг рынка труда, анализ конкурентной среды и актуальных трендов в области рекрутинга.
Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и согласование условий найма.
Требования:
свободная, грамотная речь. Умение и желание общаться;
Желание работать и зарабатывать;
Умение работать с различными источниками поиска кадидатов (работные сайты, социальные сети, профессиональные форумы и др.).
Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов.
Знание современных методов и инструментов рекрутмента.
Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать отношения с кандидатами и внутренними заказчиками.
Высокая степень ответственности, внимательность к деталям, ориентация на результат.
Владение ПК на уровне уверенного пользователя (MS Office, специализированные программы для рекрутмента).
Условия:
Работа в стабильной и динамично развивающейся Компании
Оформление с Вами как самозанятый, ГПХ;
Конкурентоспособная заработная плата, выплачивается раз в месяц
Комфортная рабочая атмосфера.
Современный офис.
График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00.
Вакансия опубликована 28 сентября, проверена 29.09.2026. Открыть оригинал.
Ключевые навыки
Точечный подбор персоналаКреативностьТактичность
Как откликнуться
Отклик оформляется на странице работодателя — кнопка выше ведёт туда напрямую.
Перед отправкой стоит подогнать резюме под текст вакансии: работодатели читают первые строки и ищут в них свои слова.
Если рассылаете отклики десятками, посмотрите сервис автооткликов — он отправляет их за вас
по заданным настройкам, до 50 в сутки. Про сам поиск работы есть разбор в статье
как быстро найти работу.
Спросите нейросети о вакансии
Отвечает DeepSeek по данным этой страницы: зарплата против рынка, условия, работодатель
Вопросы по этой вакансии
Сколько платят на позиции «Менеджер по подбору персонала»?
Работодатель указал вилку 120 000 — 170 000 ₽. В среднем по направлению «Рекрутер» платят 85 000 ₽, то есть предложение выше рынка.
Какой опыт нужен?
В требованиях указано: от 3 до 6 лет. Работать нужно на месте, город — Москва.
Вакансия ещё открыта?
Да, на 29.09.2026 она активна: каждую ночь каталог сверяется с источником, закрытые предложения помечаются и уходят из списков.
«ЭКО Земли» — ваш старт в перспективной сфере загородной недвижимости!
Мы — динамично развивающаяся компания, занимающая лидирующие позиции на рынке загородной недвижимости Московской области.
Специализируемся на продаже земельных участков под дачное и индивидуальное жилищное строительство, создавая современные и комфортные посёлки.
В «ЭКО Земле» вас ждут:
Работа с интересными и масштабными п…
поиск персонала (как правило для вахтовых работ) как массовый, так и точечный подбор, предварительное собеседование персонала на вакантные должности по...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 28 сентября
Участие в организации ежедневной работы отдела кадров, распределение текущих задач и контроль сроков их исполнения. -контроль качества кадрового делопроизводства и...
Полный и самостоятельный цикл холодного поиска и подбора кандидатов (поиск офисного персонала). Использовать не только НН, но и дополнительные эффективные...
Управлять командой и развивать лидов и senior-рекрутеров. Определять приоритеты найма, управлять загрузкой и ресурсами команды. Отвечать за выполнение KPI...
Обработка входящих заявок от клиентов, выявление их истинных потребностей. Проведение презентаций участков на Юге и Северо-Западе ближайшего Подмосковья.
Вести полный цикл массового подбора водителей (от размещения вакансий до оформления на работу). Обеспечивать оформление не менее 20 новых сотрудников...
От 1 года до 3 летРекрутерОпубликована 28 сентября
Поиск и привлечение кандидатов на удалённые объекты (вахтовый метод) через различные каналы. Подбор специалистов по дефицитным профессиям (механизация, общестрой, инженерный...